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インターン・ボランティア
Internship
on 2020-07-18 917 views

社会課題解決を自分のキャリアに。成長意欲の強いインターン募集!

株式会社LORANS.

株式会社LORANS. members View more

  • Mizuki Fukuju
    Designer

  • Akane Kurosawa Uchiyama
    Other

  • 中野敢太

What we do

  • 当社が一義的に解決する課題
  • 当社が取り除くの3つのカベ

初めまして。私たちは東京・原宿/品川でカフェ&フラワーショップを運営するLORANS.(ローランズ)と申します。

従業員60名のうち、45名のスタッフが障がいやLGBTQ、難病と向き合いながら仕事をしています。
誰もが花咲く社会をスローガンに、優しい気持ちを一番大切にしながらサービスを提供しています。

私たちは、事業を通じて、直接雇用を作り、障がい者雇用に関する以下の課題を解決していきます。
・障がい者雇用法定雇用率未達企業が国へ支払う、合計369億円の給付金(罰則金)
・2030年には、7,073万人の労働需要に対して、644万人の人手不足
・合計572.3万人の障がい当事者に対して、就労している当事者は58.7万人
・障がい当事者の平均給与14.8万円

今後は、より多くのマイノリティの方の雇用を創出するべく、周辺事業への展開を中心に、既存事業の伸長・新規事業の立ち上げ共に、スピードアップを図っていきます。

【事業内容】
花卉・植物の小売・レンタル・管理
ブーケや贈花などの製作・販売
植物を使った空間デザイン・施工
カフェ・飲食
障害者雇用に関するコンサルティング

Why we do

  • 当社で働くスタッフ
  • コロナ下の医療従事者への贈花

働くを叶えたい人のために働く。

働きたいけど働けない人たちが存在します。
理由は様々、病気・障害によるもの、LGBTQなどのその方の特性によるもの、若しくは国籍・文化・宗教の隔たりによるもの。

その中でも当社は、格差の大きい障害者雇用の領域から始めています。
18歳~65歳の障害当事者の就業率は14%。
一般企業の48%は、国が定める法定雇用率を未達成。それに伴う罰則納付金は年間369億円。

労働力不足が叫ばれる中、労働力的、経済的ロスが大きいのが、障害者雇用の領域です。

これを解決するには、以下の二つの方向性での環境整備が重要です。
①多様性を受け入れるマネジメントの普及
②当事者の成長を促す生活・就業環境

私たち自身、多様性を受け入れることで、多様性が強さに代わることを、肌感を持って実感しています。

また、当事者の人たちが、働くということの尊さを知っているということを、知っています。
そういう人たちを雇うと、雇用主も、お給料を出すのが楽しみになることも知っています。
私たちは、そんな人たちを応援したい。

一人でも多くの、働くを叶え、働くこと、人を雇うことのすばらしさ、感動を伝えたいと思っています。

一つでも多く、多様性を伴う労働環境を創出することが、我々のミッションです。

How we do

  • みんな仲良く、垣根なく仕事をしています
  • 他社とのコラボレーションも多数

1、複数回ジョブローテ
当社は、多様性を受け入れることを前提としている会社なため、本人の特性・希望に応じたジョブローテを積極的に行っています。
今までや現在の能力・キャリア・経験も重要ですが、どうなりたいかに寄り添って、共ににキャリアデザインをできる会社です。

2、多様性あふれるメンバー
当社には、様々な障害やLGBTQの当事者の方が勤めています。今までになかった観点での気づきや成長を促せる環境です。

3、経営層との事業推進
組織が小さいこともあり、経営層との距離感が近く、オープンなコミュニケーションの中で事業推進ができます。

As a new team member

オープンポジションでの募集です!

経営層とともに、成長の一翼を担って頂ける方をお待ちしています!
まずは、相互理解の為にも、お茶でもしながらお話ししましょう!

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Company info
株式会社LORANS.
  • Founded on 2013/02
  • 60 members
  • 東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目54−15 ベルズ原宿ビル1F
  • 社会課題解決を自分のキャリアに。成長意欲の強いインターン募集!
    株式会社LORANS.