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採用を通じた事業推進ができる人を求む!

採用のスペシャリスト

on 2020-08-07

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Mid-career
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Expanding business abroad
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What we do

アカツキは、2021年6月で11周年を迎えます。 創業5年でマザーズ上場、2017年9月に東証一部に市場変更し、売上高320億円、営業利益110億円(2020年3月期)と、現在もモバイルゲームを軸にグローバルに成長を続けています。 私たちの最大の強みは、IPの世界観を深く理解したゲームを開発し、ファンとの長期的な関係を構築すること、にあります。 こうした強みを活かしながら、ゲームを軸としたIPプロデュースカンパニーとして、今後はゲームはもちろんのこと、IPの創出やメディアミックス展開を通じて、新しい体験を世界に届けていくことに挑戦していきます。 また、アカツキは事業だけでなく”組織のあり方”も大切にしており、エンターテインメントを生み出す仲間1人ひとりの主体性と創造性が発揮され続ける組織を目指しています。
社内会議室には部屋名に合わせたイメージが描かれています
社内のイベントスペースで、説明会や勉強会も開催可能です
社名は「世界に夜明けを」という意味を込めて、日本語の「暁」から取りました。
多様な専門性が輝くよう、オフィスもカラフルに

What we do

アカツキは、2021年6月で11周年を迎えます。 創業5年でマザーズ上場、2017年9月に東証一部に市場変更し、売上高320億円、営業利益110億円(2020年3月期)と、現在もモバイルゲームを軸にグローバルに成長を続けています。 私たちの最大の強みは、IPの世界観を深く理解したゲームを開発し、ファンとの長期的な関係を構築すること、にあります。 こうした強みを活かしながら、ゲームを軸としたIPプロデュースカンパニーとして、今後はゲームはもちろんのこと、IPの創出やメディアミックス展開を通じて、新しい体験を世界に届けていくことに挑戦していきます。 また、アカツキは事業だけでなく”組織のあり方”も大切にしており、エンターテインメントを生み出す仲間1人ひとりの主体性と創造性が発揮され続ける組織を目指しています。

Why we do

社名は「世界に夜明けを」という意味を込めて、日本語の「暁」から取りました。

多様な専門性が輝くよう、オフィスもカラフルに

アカツキは「世界をエンターテインする。クリエイターと共振する。」というミッションを掲げています。 エンターテインメントは、人の心の原動力になる。 最高の体験を通じて見える世界が広がり、 家族や友人、そしてまだ見ぬ仲間とのつながりを作ってくれる。 人生を振り返った時、その体験はかけがえのない時間となる。 私たちは自身の内面から湧き出る表現に加え、 世界中のクリエイター、アーティスト達と共鳴し、 人々の心を動かすエンターテインメントを創り続けて参ります。

How we do

社内会議室には部屋名に合わせたイメージが描かれています

社内のイベントスペースで、説明会や勉強会も開催可能です

◆最高の組織が最高の事業をつくる 経営体制としては、重点領域に関して機動的な執行と意思決定を行うExecutive Leadership Team(ELT)と取締役会が中長期的な企業価値最大化に責任を持ち、相互発展型のチーム経営でアカツキの中長期の成長を牽引してまいります。また、各事業・プロジェクトにおいては、適切な権限委譲をすることで、個性的なメンバーが主体的に動き、スピード感ある展開ができています。 アカツキは「成長とつながり」を組織の哲学としており、人間の本能的な部分、感情を大切にすることで、インスピレーショナルなものづくりや、働くということの幸福を感じられる組織として成長を続けています。 ◆採用・育成チームについて 特に事業戦略に直結しやすい、採用・育成まわりについては、 事業部のマネジャーと連携しながら、3年、5年後のアカツキの未来を見据えて 戦略立案、施策実行を進めています。

As a new team member

アカツキの所属する、ゲーム、アニメ、映画などを扱うエンターテインメント業界は、 コンテンツの複雑化・多様化が進み、それに応じた様々な専門性が必要です。 そのため、採用が必要な職種は多岐に渡ります。 現場の事業リーダーと連携しながら、新しい経営戦略である 「ゲームを軸としたIPプロデュースカンパニー」を めざすために必要なことを、人事・採用の側面からリードし、 企画・実行してくださる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ・転職潜在層や就活生へ向けた採用広報活動 ・職種や採用要件を考慮した、採用チャネルの策定・運用 ・採用イベントや会社説明会等、母集団形成施策の企画立案、運営 ・採用基準、選考フローの設計 ・採用CXの設計・改善 ・(場合によっては)採用スペシャリスト集団に対するチームマネジメント 【アカツキ採用チームの担当した企画例】 ・新卒採用 特別選考会『ACE』  https://recruit.aktsk.jp/ace/ ・エンジニア職新卒向け サマーインターンシップ  https://aktsk.jp/recruit/akatsuki-internship/ 【必須要件】 ・下記1つ以上当てはまる方  ・採用実務の経験(新卒、中途問いません)を通して、自分なりの採用手法について語れる方  ・人材業界内での法人営業経験、かつ目標数値を超えて達成した経験のある方 【こんな方、ぜひご応募ください】 ・「人」が事業運営を行う上で、一番重要であると考えている方 ・採用マーケットに対して、制約や既存手法に囚われずに、挑戦する姿勢を有する方 ・新しい採用手法を模索し、より効果・効率を考え・組み立てまでを行い、  周囲を巻き込んで採用を実行しようとするマインドを持っている方 ・経営目線で問題を捉え解決した経験や、手を動かすだけでなく、  全体感を把握しながら行動できる方
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Founded on 06/2010

444 members

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〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目13-30 oak meguro 8F