チームは現在20名ほど、平均年齢30歳の小さな会社です。 大切なのは『自主性』と『目的意識』、そして『思いやり』。 まず、当社では仕事は任されるのではなく、創り出すものです。もちろん、仕事は割り振りスケジュール管理しています。しかし、ただ教えられるがまま、任されるがままではなく、貪欲に「知りたい」と思える、小さな疑問や気付きをアウトプットし、サービスを企画してみる。そんな『自主性』を重要視します。もちろん、社歴や年齢は関係なく、よいアイディアは採用。同じフロアに代表もいるため、直接提案もできますよ。 次の『目的意識』とは、「何のためにその仕事をしているのか」を考えること。当たり前のことかもしれませんが、自分の叶えたい目的を意識することで、「どういう方法が最適か」「どういう資料が必要か」など手段を明確にすることが大切です。目的までの過程を整理できれば、自ずと最短距離でのゴールが可能になりますし、行き詰った時の修正も簡単です。更にこうした論理的行動を常に行なっていれば、お客様への説明の際にも考え方を活かし、わかりやすく説明できるでしょう。 そして『思いやり』。 お客様に提案して終わりではなく、「企業の第二の人事」として常に気にかけることが大切です。特に連絡がなくとも、参考になりそうな資料があれば共有したり、定期的に状況を確認したり。採用という企業の根幹に関わる仕事だからこそ、丁寧で親身なサポートが肝心なのです。 また社内でも『思いやり』は重要です。ワンフロアに全員が集まっているのですから、全員が気持ちよく仕事できるよう配慮が大切ですし、「おかしい」と思ったら指摘も必要です。 以上のことを私たちも意識していますが、ふと忘れることもあります。 そんな時は、遠慮せずに「間違っている」とご指摘ください。 個人の役割と目的を意識し仕事をする。そしていい意味で何でも言い合える社内。 そんな目標に賛同してくださる方は、是非ご応募ください。