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会社全体を巻き込んだ戦略で組織を強くする採用PM募集!

採用PM
Mid-career

on 2020-07-21

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会社全体を巻き込んだ戦略で組織を強くする採用PM募集!

Mid-career
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清水真央

2016年に株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、外部ライターマネジメント・記事編集などのディレクター業務を担当。SEOの知識を習得する傍、300名以上のライターの育成と進行管理を行う。他に、プレスリリース記事の企画や媒体連動型イベントにおけるクライアント折衝やブランディングコンテンツにも携わる。 2017年に就活領域のオウンドメディアにて記事制作ラインの立ち上げを担当し、制作フローの仕組化や企画立案、進捗管理などの統括を務める。

Hidekazu Sugioka

Togo Muroya

初めまして、室谷と申します。 2018年の12月に株式会社ディー・エヌ・エー時代の同僚とMEDIA ENGINE INC.という会社を立ち上げ、代表をやらせてもらってます。 MEDIA ENGINE INC.は現在開発中のAIを活用したCMSを中心に、さまざまな領域にメディア事業を展開するメディアカンパニーです。僕たちは、領域において高度な事業を展開する企業とジョイントベンチャーを設立し、お互いの知見を活用した専門性の高いメディア事業を展開しています。

Keita Shirai

■職務要約 2013 年新卒にて半導体を扱う専門商社に入社。その後、スマートフォン広告を扱うスタートアップ企業のアドイノベーションを経てサイバーエージェントへ入社。 アドイノベーションから一貫してスマートフォン広告の営業に従事しており、中堅~大手ゲーム企業まで幅広く経験。また、サイバーエージェントではプレイヤーとして中途新人賞を受賞、マネジメントとして5名のグループを率い、アドフラウド問題の統制やマス広告予算のデジタルシフトの提案を最前線で行っている。

ソウルドアウト株式会社's members

2016年に株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、外部ライターマネジメント・記事編集などのディレクター業務を担当。SEOの知識を習得する傍、300名以上のライターの育成と進行管理を行う。他に、プレスリリース記事の企画や媒体連動型イベントにおけるクライアント折衝やブランディングコンテンツにも携わる。 2017年に就活領域のオウンドメディアにて記事制作ラインの立ち上げを担当し、制作フローの仕組化や企画立案、進捗管理などの統括を務める。

What we do

デジタルとマーケティングテクノロジーを活用し、志ある挑戦者の事業成長を支援しています。 ソウルドアウトは4つのカンパニーからなるソウルドアウトグループとして、多角的に顧客課題の解決に挑んでいます。 2022年4月から博報堂DYホールディングスに加入することで博報堂がもつ強みも加わり、パーパス実現に向けて加速しています。 【4つのカンパニー説明】 ▼マーケティングカンパニー(ソウルドアウト(株)) 中小・ベンチャー企業の「売上を上げたい」という課題を、デジタル×マーケティングを駆使して解決します。 ネット広告代理・運用のみならず、クリエイティブ制作・ツール活用・CRM・EC支援・PRなどを通じて事業成長を加速します。 アカウントプランナー(営業)、広告コンサルタント、クリエイティブプランナー、エンジニアなど様々なキャリアの社員が文理問わず活躍しています。 ▼メディアカンパニー(メディアエンジン(株))  ①2000人以上のクリエイターや100名以上の専門家のネットワーク  ②元大手出版社の編集長や、大手Webメディアのグロースハッカーなどのプロフェッショナル  これらのコンテンツマーケティングのノウハウを活かし、メディア運営代行およびマネタイズ支援を行っております。  美容、転職、不動産、婚活、通販など幅広い業界を対象としています。 ▼ソフトウェアカンパニー(SO Technologies(株))  ITツールの開発及び導入により、労働集約型の広告会社で「人手が足りないから利益が上がらない」という課題を支援をしています。  ツールの支援のみならず企業のデジタル化やデジタルマーケティングを推進することができる人材を増やすため、スキルやノウハウを体系化して実戦的に学べる研修サービスを提供しています。  主力サービスの一つである運用型広告のレポート作成を中心とした自動化支援サービス”ATOM”は、広告代理店シェア6割を誇るプロダクトです。  またネット広告の事業拡大を目指す広告会社向けのサービス”AG-Boost”では、主要な運用型広告の媒体仕入、提案支援、広告運用代行までを一括でご支援することで、中小企業支援・地方創生にも貢献しています。 ▼DXカンパニー(アンドデジタル(株))  マーケティング×セールス領域の成長を加速させる上で必要なデジタルツールの導入・活用支援を行っています。  データを元に意思決定/評価できるデータ環境の構築(取得/蓄積/突合/見える化)をワンストップでサポートするサービス”カシカ カスタマイズ”等を提供しています。  社内に分散しているデータを集めて最適化し、経営の意思決定や、従業員の評価・管理に繋げたりと、顧客のありたい姿に合わせてDX化を支援しています。 -----------------------------------------------------------------------------------  各カンパニー詳細はこちら   マーケティングカンパニー:https://www.sold-out.co.jp/   メディアカンパニー:https://media-engine.jp/   ソフトウェアカンパニー:https://www.so-tech.co.jp/   DXカンパニー:https://anddigital.co.jp/ -----------------------------------------------------------------------------------

What we do

デジタルとマーケティングテクノロジーを活用し、志ある挑戦者の事業成長を支援しています。 ソウルドアウトは4つのカンパニーからなるソウルドアウトグループとして、多角的に顧客課題の解決に挑んでいます。 2022年4月から博報堂DYホールディングスに加入することで博報堂がもつ強みも加わり、パーパス実現に向けて加速しています。 【4つのカンパニー説明】 ▼マーケティングカンパニー(ソウルドアウト(株)) 中小・ベンチャー企業の「売上を上げたい」という課題を、デジタル×マーケティングを駆使して解決します。 ネット広告代理・運用のみならず、クリエイティブ制作・ツール活用・CRM・EC支援・PRなどを通じて事業成長を加速します。 アカウントプランナー(営業)、広告コンサルタント、クリエイティブプランナー、エンジニアなど様々なキャリアの社員が文理問わず活躍しています。 ▼メディアカンパニー(メディアエンジン(株))  ①2000人以上のクリエイターや100名以上の専門家のネットワーク  ②元大手出版社の編集長や、大手Webメディアのグロースハッカーなどのプロフェッショナル  これらのコンテンツマーケティングのノウハウを活かし、メディア運営代行およびマネタイズ支援を行っております。  美容、転職、不動産、婚活、通販など幅広い業界を対象としています。 ▼ソフトウェアカンパニー(SO Technologies(株))  ITツールの開発及び導入により、労働集約型の広告会社で「人手が足りないから利益が上がらない」という課題を支援をしています。  ツールの支援のみならず企業のデジタル化やデジタルマーケティングを推進することができる人材を増やすため、スキルやノウハウを体系化して実戦的に学べる研修サービスを提供しています。  主力サービスの一つである運用型広告のレポート作成を中心とした自動化支援サービス”ATOM”は、広告代理店シェア6割を誇るプロダクトです。  またネット広告の事業拡大を目指す広告会社向けのサービス”AG-Boost”では、主要な運用型広告の媒体仕入、提案支援、広告運用代行までを一括でご支援することで、中小企業支援・地方創生にも貢献しています。 ▼DXカンパニー(アンドデジタル(株))  マーケティング×セールス領域の成長を加速させる上で必要なデジタルツールの導入・活用支援を行っています。  データを元に意思決定/評価できるデータ環境の構築(取得/蓄積/突合/見える化)をワンストップでサポートするサービス”カシカ カスタマイズ”等を提供しています。  社内に分散しているデータを集めて最適化し、経営の意思決定や、従業員の評価・管理に繋げたりと、顧客のありたい姿に合わせてDX化を支援しています。 -----------------------------------------------------------------------------------  各カンパニー詳細はこちら   マーケティングカンパニー:https://www.sold-out.co.jp/   メディアカンパニー:https://media-engine.jp/   ソフトウェアカンパニー:https://www.so-tech.co.jp/   DXカンパニー:https://anddigital.co.jp/ -----------------------------------------------------------------------------------

Why we do

日本の企業の99.7%が中小・ベンチャー企業です。 私たちは中小・ベンチャー企業の事業成長を支援し、日本経済と地方創生に貢献しています。 デジタルとマーケティングテクノロジーを駆使して、企業が持つ素晴らしいアイデアや製品を世界に広めるお手伝いをしています。 東京にある中小企業の約7倍が地方にあり、日本の雇用の約7割を中小企業が占めています。 でも多くの中小企業は新しいテクノロジーを活用できていない現状、新しいビジネスを創出できない閉塞感があります。 それを解決できるのは利益向上だと私たちは考えています。 また中小企業の経営者へのアンケートでも、経営課題の1位は常に「売上難」という結果で出ています。 地方企業は存続していますが、売上の課題に常に直面しているのです。 売上が増えれば雇用が増え、新商品や新規ビジネスを展開することで、企業の活性化が地域に波及して、魅力的な企業が生まれさらなる地方創生につながると私たちは考えます。 --- 世界が振り向くその発明が、どこまでも純粋なその情熱が、未来を変えるその夢が、さまざまな問題によって押しつぶされそうになっている。 だから私たちはマーケティングで中小・ベンチャー企業を支援している。 売上高というトップラインを伸ばすことで、経営状態を改善し、さらに成長軌道にのせることができる。 --- 私たちが提供するマーケティングは、ITテクノロジー(デジタル)を活用し、少ない予算でも成果がでる広告運用をすることで、最大の効果を図っています。 中小・ベンチャー企業が、今、何に困っているのか?何を解決したら喜ぶのか?を考えて提供しているサービスが、ソウルドアウトの「デジタル×マーケティング」です。 経営者に耳を傾け課題を聞くことで、続々と新しいマーケティングツールの自社開発を進めています。 売上が上がり忙しくなれば社員を増やし、業務も効率化しなければならない。そのフェーズでも支援できるよう、ITを使った採用支援やDX推進のサポートも行っています。

How we do

私たちソウルドアウトグループの社員は役割や勤務地が違えど、全員で「中小・ベンチャー企業が咲き誇る国へ。」を目指しています。 ミッション達成のための行動指針として下記のようなマインドを持ち、全員が力を合わせ日々活動しています。 ▼できる理由を探す 中小・ベンチャー企業が咲き誇る世界を実現することが使命です。 そのため実現することが難しい課題でも、あきらめずに形にしていきます。 否定から入れば、何も生まれません。それが私たちの基本姿勢です。 ▼伴走者として 経営者の多くは社会や未来のことを本気で考えています。 その思いが強い分「孤独にもなりがち」ということも少なくありません。 だからこそ、同じ思いでともに前に進む伴走者がいることで、挑戦の一歩一歩は力強さを増します。 ともに覚悟し、ともに挑んでいく伴走者であり続けよう。 ▼成果は勤勉から、信頼は行動から。 継続的な成果は偶然からは生まれません。 それは勤勉さから生まれます。 信用は言葉ではなく、行動の積み重ねから生まれます。 そして、その信用の積み重ねから信頼が生まれます。 ▼意義を大切に 社会に貢献する仕事、相手の役に立つ行動をまず率先して行う。 それが世の中の、誰かの、役に立つのかが重要です。 その仕事を通じて、社会や未来が明るくなるのか?人が幸せになるのか?意義を大切に。 貢献が先んじれば、結果も利益も後からついてきます。

As a new team member

弊社は、人事だけが組織を担うのではなく、強く理想の組織を作ることが事業を強くすることにつながり、結果として僕らの理想の未来を作っていくことになると考えています。 そのため、スカウトや面談を数こなすいわゆる労働力としてや労務や制度周りを一般的なルールだけで考える人事ではなく、会社の中長期視点で必要なことを組織を巻き込んで作り上げていくPMのような仲間を求めています。 入社後は、現在は採用全体を前に進めるための戦略のアップデートから施策実行の部分と、 長期的な文化構築に向けた制度設計の2つを意識した取り組みを任せたいと思っています。 採用単体ではなく、組織づくりの1つとして採用を捉えて、 一緒に会社を成長させていくことに楽しみを感じていただける方だと嬉しいです。 ## 担当業務抜粋 ・全社採用の推進・PM  ・戦略・企画立案  ・改善施策の実行  ・オペレーションの構築・進行・可視化  ・Job Descriptionの管理  ・発信活動のリード ・Candidate Experienceの責任者 ・採用品質の担保  ・オファーを出すか否か決定する役員の会議に参加いただき、add-valueする意見を出してもらうことを期待します ・採用広報や社内後方活動のリード ・組織文化の構築に向けた制度構築、改善アクション ## 求める要件について ・会社の価値観や考え方に共感があること ・採用から入社後の活躍まで本質的な採用の責任をもつ姿勢があること ・自分一人ではなく、様々な職種のメンバーと仕事を進められること ・積極的な外部発信によって母集団形成するポテンシャルがあること ・潜在的候補者を適切にアトラクトするコミュニケーション能力があること ・社内メンバーを巻き込んで全社採用を推進する力があること まずはカジュアルに会社の考えや思想などをお話しましょう! エントリーお待ちしてます♪
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