クヌギは、「個人の才能を開花させ、最高のマーケティングチームを作る」を経営理念に掲げるSEOを強みとしたWebマーケティング会社です。 2009年の創業以来、SEOコンサルティング事業を主軸に自社メディア運営事業も展開。 日々の業務や社内外での学びから得た知識をいち早く実践できる場が設けられているため、社員も会社も日々成長し続けています。 ◆ SEO事業部 クライアントの抱える課題をSEOの側面から解決に導くコンサルティング事業を行っています。 SEO事業部はサイトの構造から解決に導くテクニカルSEOコンサルタントと、コンテンツの側面から解決に導くコンテンツマーケコンサルタントが在籍。 現場ではプロジェクトマネージャーがサイトの状況やリソースなどから、最適なチームを編成します。 ◆ メディア事業部 高いWebマーケティング技術を生かして複数の自社メディアを運営。 クライアントワークではできない実験的なアウトプットをおこなうことで、他にはないフィードバックをいち早く得られます。 クヌギでは既存のお客様からのご紹介が多く、専任の営業職が存在しません。 売り上げ至上主義でないことも社員それぞれが業務に集中できる環境を作り出せている要因です。

「職人を育てたい」 2004年からWEBマーケティング業界に身を投じる弊社代表・矢萩は、経営者であると同時に現役のSEO職人。 職人であるマーケターが常にSEOの研究と成果を出すことに専念できる環境をつくるためクヌギを創業しました。 クライアントの課題解決へ貢献するという使命はもちろん、一流のマーケター集団として社会やユーザーに価値を提供し続けたい。 それがクヌギの想いです。 ◆ クヌギの企業理念 「個人の才能を開花させ、最高のマーケティングチームを作る。」 ◆ クヌギの職人像 「自分の仕事に信念と誇りを持ち、熟練した技術を身につけ、問題を解決する人」

クヌギの最大の武器は、専門性の高い主体的なマーケター陣です。 そのためマーケターにとって必要な投資は惜しみません。 ▼ロジカルで集中できる職場環境 ￣￣￣￣￣ クヌギでは、論理的かつ合理的なコミュニケーションを徹底しているため不条理なことや余計な業務が発生しづらい環境です。 社内のコミュニケーションツールはコロナ禍以前よりチャットが基本。 コロナ禍では原則在宅勤務を採用していましたが、現在は週5オフィス勤務体制に戻しています。 ▼部署間での積極的な勉強会の実施 ￣￣￣￣￣ 2つの事業部で得られるフィードバックはそれぞれ異なります。 クヌギでは、マーケターの育成と専門性を高めていくため事業部をまたいだ勉強会を定期的に開催しています。ただし、勉強会へ参加するだけでは不十分。 社員には自分に必要なインプットの機会は自分で作る主体性が求められます。 そのために必要なものがあれば随時会社がサポートします。 ▼社長も現役のマーケター！日々成長できる文化 ￣￣￣￣￣ 代表の矢萩は、SEOとアクセス解析に特化した現役のマーケターであり、一番の技術者です。 社内で使われているフレームワークも代表の矢萩が独自で作り出したもの。 クヌギは、まさにマーケターのマーケターによるマーケターのための会社です。 社長自らが確かな技術をベースに、新しい技術やノウハウ、考え方を習得・吸収し続けているため、クヌギには切磋琢磨できる文化が根付いています。 その他にも、在宅勤務下でもマーケターが十分なパフォーマンスを発揮できるよう制度や必要なサポートなどを日々検討・実施しています。

商品を知る”認知”から購買まで関わり続ける、「検索」という幅広い領域で、SEOのコンサルティングをおこなうのがクヌギのWebコンサルタントです。 弊社では「売上が上がった（成果の出た）」お客様からのご紹介が多く、専任の営業職が存在しません。これによって社員それぞれがSEO施策の実施・改善に集中できる環境を作り出せていますが、大変ありがたいことに社内のリソースでは対応しきれないほどの状況になってきました。 そこで、今回はマーケティングの提供に特化したWebコンサルタントの人員拡充を行います。 ■具体的な仕事内容 (メンバーにより比重が異なります。) ￣￣￣￣￣ ・顧客の課題解決 / 売上向上のための戦略立案 ・顧客のビジネスモデルの理解と競合調査 ・具体的な売上につながるキーワードの調査 / 選定 ・サイト構造の分析 / コンテンツ(文字 / 画像など)の分析、改善策の策定 ・お客様とのやり取り、提案やディスカッション ・顧客のサイトへ納品する記事制作(主に編集) クヌギでは「顧客の課題解決と売上への貢献」を第一の目的として活動しています。一部上場企業の代表から指名受注をいただけるレベルまで蓄積されたノウハウを駆使して、顧客の売上向上を目指します。 Webコンサルタントはお客様との直接のやり取りが必須なため、クライアントワークをされていた営業職経験者の方にも挑戦しやすいお仕事です。もちろん必要な教育は受けられるので、業界未経験の方でも安心です。 ■Webコンサルタントの一日(一例) ￣￣￣￣￣ 9:30～10:00 　クライアントサイトの状況分析(対策キーワードの順位・流入状況・実装状況の確認) 10:00～12:00　A社への次回定例会へ向けた調査(流入解析、マーケットトレンド解析、サイト構造解析、競合分析) 12:30～13:30　お昼休憩（時間は自由） 13:00～16:00　B社への次回定例会へ向けた提案準備(サイト解析から必要とする実装項目の検討、編集者との制作物のすり合わせ、実行計画策定) 16:30～17:30　上長とのMTG(進捗報告、流入解析調査の報告、提案方針の確認、提案内容のすり合わせ) 17:30～18:30　B社への提案内容の調整 18:30～18:45　翌日に持ち越すタスクを整理次第、退社 ■クヌギにあう方 ￣￣￣￣￣￣ ・主体性を持って日々の業務に向き合える ・既存のルールや常識に疑問を持つ事が多い ・自分の言動・行動・仕事に対して責任を持ち、課題解決に前向きに取り組める ・個人で完結する業務や思考時間を多く持てることに魅力を感じる ・指摘やアドバイスなど、新しい視点や思考を素直に受け入れられる ■クヌギにあわないかもしれない方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ルーチンワークが好き・得意 ・既存のルールや常識に沿って仕事をすることが得意 ◼️【新型コロナウィルス下の採用フローについて】 ￣￣￣￣￣ 【選考プロセス例】 ①一次面接 ②二次面接 ③最終面談（確認や条件のすり合わせが中心です） 現在クヌギでは、諸般の状況を鑑み、対面での面接へ段階的に戻しています。 リモートでの面接希望の方にも柔軟に対応したいと考えておりますので、希望される方は気軽にお申し出ください。 （例：②二次面接まではオンライン、③最終面接のみ来社いただいて対面で実施　など） 未来の仲間となり得る皆さまの安全を第一に考えて、選考を進めてまいります。 ■ライター / 編集者採用希望の方は下記リンクよりエントリーをお願いします！ ￣￣￣￣￣ https://www.wantedly.com/projects/452872