◯サービス内容 プロフェッショナル人事シェアリングサービス「CORNER」は採用、制度設計、 組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい ・社員の定着に悩んでいる などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ プロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、 プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の7,000名を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数 事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍 スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、 人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、 フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、 即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、 人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布 組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計：評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE＆I推進、MVV策定など - 労務：IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用：中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発：階層別研修・コーチングなど

株式会社コーナーは、複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、 スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いをもとに事業を展開しています。 ◯株式会社コーナーの事業に込めた想い コーナーは、多くの方がパラレルワーカーとして活躍できる社会を創りたいと考えています。 一人が複数の会社で「本気で」働くことができる社会＝"複業"が浸透すること。 サブの"副業"ではなく、複数の会社で本気ではたらき、 スキルをアップデートし続けていくことを支援したいと思っています。

◯組織運営 パーパスやビジョン実現と社員の成長・自己実現に向けて、 性善説のルールづくり、オープンさ、個性の融合を大事にした組織運営をしています。 担当するロールは、セールスが中心となりますが、 自身の希望に合わせて事業開発、広報、マーケティング、採用なども担当しています。 また、各ロールでOKR運営を行い、自走しやすい運営を行なっています。 また当社では組織文化やコミュニケーションは非常に大切にしています。 特に「情報の透明性」は大切にしており、 PLの開示、全社・全メンバーの目標設定の開示など 情報格差が組織内で起きないためのコミュニケーションを推進しています。

「人事・採用領域のパラレルワーカーシェアリングサービス」のプロデューサーとして、企業の、MVV構築・人事制度構築・組織開発・採用など、HR課題全般の解決およびご登録者のパラレルワーク支援に携わっていただきます。 ▼仕事内容 【対クライアント】 ・経営者や人事責任者から、経営課題、人事課題をヒアリングし、解決方法の要件定義 ・課題解決に向け、パラレルワーカーの人選、プロジェクト参画に向けたオリエンテーションの実施 ・希望者とクライアントの面談・ディスカッションの実施、稼働内容のすり合わせ ・ご契約開始後のパラレルワーカー稼働によるパフォーマンス向上支援 ※クライアントは資金調達後のスタートアップ、メガベンチャーなど業種問わず様々な企業です ※新規開拓は、基本はインバウンドになりますが、開拓方法にこだわりはありませんので成果の出る方法を選択いただけます。 【対個人（パラレルワーカー）】 ・登録パラレルワーカーとの登録面談 ・パラレルワーカーへの求人のご紹介 ・稼働時のパフォーマンス向上支援 　※5,6人でチームを組んで実施頂くような案件もあります ・パラレルワーカー同士のノウハウ共有会などのコミュニティ運営 ▼案件の特徴 企業の経営課題・組織課題からヒアリング・提案をするため、案件としてMVVの策定や人事制度、組織開発まで広く関わることが可能です。 これまでの案件事例として、採用領域のご支援と同時並行で、制度設計支援を合わせてしている企業様、採用広報と制度設計・組織開発を同時並行で携わらせていただいている案件などが多数あります。 ▼次のキャリア 経験や希望に合わせて、マーケティング、営業企画、業務プロセス構築、広報、自社採用人事など、上記のセールスやCAの役割以外に1ロールに携わっていただきます。 コーナーのメンバーは、全員複数のロールを担当しており、たとえば、セールス・CA・営業企画の３ロールを担当するメンバーや、セールス・CA・組織開発・業務プロセス構築の４ロールを担当するメンバーもいます。各自がフロント業務のみならず、主体となる他のロールを持ち、意思決定権が分散されており各メンバーが自主経営を行う組織作りを行っていますので、将来に向けた考えに合わせて次のキャリア構築が可能です。 ▼業務の特徴 １、立ち上げフェーズなので、日々が試行錯誤の繰り返しです。セールスやCA業務においても種々の施策を試したくスピード感持ってトライ＆エラーを繰り返しながら最適化を図っていただけます。 ２、稼働プロジェクトのPMとして立ちますので、企業やパラレルワーカーと密にコミュニケーションをとります。事業成長や組織変化を一緒になって作っていくことができます。 ▼募集背景 本事業をはじめて約2年が経った今、法人クライアント・個人のご登録者に多数ご利用いただくことができており、事業は右肩上がりに成長しています。個人の方の登録は、同領域で日本最大級の登録数となり、「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス『corner』」での売上は、2019年度は前年比850％成長という実績を残すことができ、まだまだニーズがある故、新たなメンバーを募集しています。 ▼株式会社コーナーの事業/サービス 「１人が、複数の会社で、本気で働ける社会をつくる。」をMISSIONとして掲げている当社。
複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、“経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を展開しています。 サービスは、人事・採用領域のパラレルワーカーシェアリングサービスを展開しており、クライアント企業の採用・労務・制度設計・組織開発など、企業の人事・採用課題を、当社に登録いただいているプロフェッショナルによって、週1日から必要な業務内容・業務量だけ活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行っています。 ▼こんな方と一緒に働きたい！ 【マインド・スタンス】 ・当社MISSIONに共感し、当社を通じて実現したいことを持っている方 ・立ち上げフェーズの組織において自身が中心となって事業推進をしていきたい方 ・オープンマインドを持ちながら社内外問わず関係性構築ができる方 ・異なる価値観や文化を認め合い、受容し尊重できる方 【経験】 ・人材ビジネスのご経験者 ・人事経験＆法人営業経験者 ・コンサルファームでのコンサルタント経験者