2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを600万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000277.000021553.html また、2022年3月には米国のナスダック（NASDAQ）上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。5年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000277.000021553.html 参考情報 * 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Book 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast) 　https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note 　https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

【ポジション名】 人事部 採用担当 【配属部門について】 弊社の人事部は、「コインチェックに関わる全ての人々に、最高のPeople Experience（人々の体験）を提供し、最高のコインチェックを創り上げていく事に貢献する」ことを目的とし、日々業務に取り組んでおります。 施策として全ての人々にサービスを提供（職務遂行）するという意味ではなく、従業員や経営陣が悩んだり、間違った方向に進んでいくことがあれば、意思決定する為、People領域のプロである必要があると考えております。 一緒に最高のコインチェックを創り上げる為、経験・知識・スキルを磨きPeople領域のプロとして発言できる組織、人材を目指しませんか？ ※People Experience（人々の体験）とは？ Employ Experience（従業員体験）とほぼ同じですが、従業員以外（経営陣、派遣社員、退職者、応募者、従業員の家族など）も含むべきという考えです。 【募集背景】 人事部機能拡張による人員配置変更の為、採用担当者を新規募集することとなりました。 【主に担当していただくこと】 [要約] ビジネスサイド/エンジニアの採用業務をお任せいたします。 将来的には、労務や人事制度などの各種人事関連業務などにも携わっていただきます。 [具体的には] ・中途採用（新卒採用は行っておりません） ・職種や採用要件を考慮した選考プロセスの策定 ・採用イベント企画・実行 ・求人媒体（Wantedly/ビズリーチ/Green/Forkwell等）の運用・選定 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信/SNS活用/リファラル採用等） ・KPI管理、改善プロセスの立案 ・紹介会社とのリレーション ・採用面接 ・採用広報関連 ・入社後のオンボーディング立案と実施 ・庶務業務 etc. 【できること／魅力】 ・現場に近いところで採用ができること ・社長直下の部門の為、経営陣とも距離が近いこと ・裁量を持って取り組むことができること ・採用業務だけではなく、幅広い人事領域に携われること 【チーム構成】 部長：40代前半男性 　　↓ グループ長：30代後半男性 　　↓ メンバー：2名（20代後半〜40代前半女性） アルバイト：3名（20〜30代男女） 【必須スキル／条件】 ・事業会社での採用関連の業務経験（2年程度） ・エンジニア採用経験もしくはテクノロジー企業での就業経験 【歓迎スキル／条件】 ・労務や人事制度設計（等級、評価、報酬制度設計）などの経験 ・Slackの業務利用経験 ・G Suite（スプレッドシート/Gmail/Googleドライブ等）の業務利用経験 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートでの基本的なデータ集計のスキル（LOOKUPなどの関数/ピボットテーブル等） ・HRMOSの業務利用経験 ・提案資料の作成経験 ・SNS（Twitter/Facebook/LinkedIn等）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 【勤務時間】 フレックスタイム制（リモート勤務制度有り） ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ※参考：平均月間残業時間10h程度 ※リモートワークについては現在試験導入中です！詳細は下記をご覧ください。https://www.wantedly.com/companies/Coincheck/post_articles/243281