SO Technologiesは、人力からテクノロジー中心の世の中を目指してエンジニア組織の強化を行っています。 テクノロジーの力で少額予算向けのサービスを開発し、中小企業が抱える課題を解決することができるテックカンパニーとなり、SO Technologiesのミッションである「稼ぐ力をこの国のすみずみまで」を実現することが我々の目指す未来です。

私たちは、「稼ぐ力をこの国のすみずみまで」をミッションに掲げ、小額(地方) × 集客 × テクノロジーをキーワードに自社プロダクトの開発を行い、提供しています。 このミッションを実現するためにもっとも大切にしているのは、「人」です。一人ひとりが成長し、パフォーマンスを最大限発揮できる環境こそ、ミッション実現への近道だと信じているからです。SO Technologiesは、これまでの習慣やルールに縛られない、私たちらしい「働き方」を追求していきます。 ＜代表 山家メッセージ＞ https://recruit.so-tech.co.jp/message/

SO Technologiesでは、製品の企画・開発から販売、運用・サポートまで自社で一貫してサービスを提供しています。 ◆運用型広告の統合管理プラットフォーム『ATOM』 https://www.atom.tools/ ＜ATOMサービス動画＞ https://youtu.be/tvKAK5ZKvZY ◆Google マイビジネスやLINE公式アカウントを使って店舗集客する『ライクル』 https://www.lycle.jp/ ◆代理店様のご要望に合わせてカスタマイズが可能な運用代行サービス『CUSTA』 https://unyodaiko.jp/ ◆どこから始めてよいかわからなくても大丈夫。パッケージで広告運用代行を提供するサービス『Z.I.P.!』 https://unyodaiko.jp/ ◆デジタルマーケター育成プラットフォーム『ジッセン!』 https://jissen.services/ 【メンバーの特徴】 SO Technologiesのメンバーは約96名（内12名はパートナー） 平均年齢31.7歳、男女比は7：3と男性が多い組織です。 グループ会社のオプトの新卒入社からの異動希望してきた者、インターネット広告事業のサイバーエージェントでサービス開発をしていたエンジニア、ベンチャー企業でCTOをしていた者、大手広告代理店で営業部長として勤務していた者、など優秀な仲間が集まっています。 【エンジニア組織】 SO Technologiesはエンジニアが全体の6割占めています。各プロダクトごと試行錯誤を繰り返しながら開発を進めていき、GoやVue.jsなど比較的新しい技術を取り入れております。 今後、プロダクト開発により一層力を入れるべく、エンジニアの割合を8割に増加させていきます。そのためエンジニア組織の強化を行っています。 ＜SO Technologiesの技術＞ https://recruit.so-tech.co.jp/engineering/ 【働く環境】 ■フルリモートワーク制度 地方在住の方や東京近郊でもご事情により通勤が難しい方でも、技術力を生かしながらどこでも活躍することができます。働く環境を整える補助の目的として、全社員にリモートワーク勤務手当が毎月支給されます。 MTGやちょっとした相談はオンラインやテキストで行いますので、遠方勤務でもコミュニケーションが希薄になることはありません。 ＜地方で働くエンジニアの紹介＞ https://www.wantedly.com/companies/techloco/post_articles/236619 ■副業制度 視野を広く持つことでSO Technologiesの業務に活かしていただき、より業務効率を上げてほしいという思いから、当社は副業制度を導入しています。 ■エンジニアリング技術の学習促進に対する取り組み 当社では、「growing-pain」という取り組みを行っています。週に2.5時間分は、業務時間中でも知識を習得するための時間に当てて良いという取り組みです。学習し続けることは痛みも伴うが、その痛みによって成長していくというのが語源です。ライクルの開発部長主導で始まった取り組みで、常に進化するエンジニアリング技術の習得を促進するために実施しています。 業務で使う技術本やセミナー参加費用などはすべて会社負担で行うことができますので、制度を活用しながらスキルを磨いていくことができます。 ＜growing-painについて＞ https://www.wantedly.com/companies/techloco/post_articles/250561 【コミュニケーション】 社内のコミュニケーションツールは全社員がSlackを採用しています。 現在はフルリモートワークのため、全社会議やミーティングはすべてはオンラインで実施しています。直接会う機会が少なくても、オンラインでのコミュニケーションが活発に行われているため、距離を感じません。

Z.I.P.!でご活躍いただくWebエンジニアを募集しています！ 【配属プロダクトについて】 ■Z.I.P.!（https://unyodaiko.jp/） ソーシャル広告を中心に、「仕入れから運用・レポーティング」までの全てを委託可能なパッケージプランをご提供しています。 自社に運用代行者がいなかったり、広告運用に関して何から始めればよいかわからないといった広告代理店様に向けた、広告運用代行サービスです。 人力で行っている広告運用において、「人が行うべきこと」と「システム化」の融合でより効果的なプロダクトにしていくべく、2020年1月より開発組織が加わりました。 【組織構成】 ■Z.I.P.!事業本部：13名 (PO1名、PdM1名、エンジニア4名、BizDev1名、CS６名） ＜エンジニアチーム＞ 開発責任者1名、開発メンバー3名の少数精鋭チームです。 【Z.I.P.!開発部門の特徴・強み】 ■アジャイルのような開発スタイルは取っていないため、一人ひとりが独立してプロダクトを作り上げることができます。 ■全員が自立自走で技術力があるため、自由度の高いチームです。 【Z.I.P.!開発チームの求める人物像】 ■技術に明るくない人とでも開発相談に乗ることができる人 ■抽象的なアイデアをヒアリングして、要点を拾い上げて実装できる人 ■細かい部分の仕様は自分で想像して気を利かせて作れる人(ある程度形にしてから後に相談すれば良いことが多くあるため) ■仕事以外のコミュニケーションも大事にできる人 【開発環境】 ■Webサーバーサイド： Node.js（Python, Ruby, GoでもOK） ■Webフロントエンド：React.js, Babel, webpack ■データベース： MySQL, Aurora ■インフラ： AWS (ELB, EC2, ECS, RDS, S3, SQS) ■開発環境：Docker ■開発ツール： VS Code, Sketch, AdobeXD ■Biz基盤： G suite, ■リポジトリ管理：GitHub ■CI/CD：CircleCI ■サーバ監視：Cloud Watch ■コミュニケーション：Slack ■ドキュメント：DocBase 【必須（MUST)】 ■React.jsの経験があること ■SPAの開発経験があること ■node.js推奨。経験がなくても勉強する意欲があること ■dockerでローカル環境構築ができること 【歓迎（WANT)】 ■AWSで自分で開発に必要なサーバーを用意できること 自由度の高い少数精鋭チームで、楽しみながらチャレンジングに開発を進めて行ける方、ぜひご応募お待ちしております！！