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高 鎮永
はじめまして 株式会社イルミナの代表取締役の高 鎮永(コウ チンヨン)と申します。 私は韓国出身で来日して18年目になります。 今年1月までIT開発現場で参画させて頂いておりました。 要件定義、設計、Java、PHP、Linux、Shell、Python、JavaScript等、 いろんなプロジェクト、開発現場を経験しておりました。 私自身がエンジニア出身なので、社員にはエンジニア目線で会話が できるし、エンジニアの立場から一緒に考えようとしております。 私が今まで現場に参画しておりましたので、会社規模はまだ小さいです。 コロナ禍で大変な時期ではありますが、この時こそ、前向きに考え、一歩一歩 前へ進むことが大事だと思っております。 是非1度お話しができれば嬉しいです!「まずは話を聞いてみたいな」という方、お気軽にご応募ください! 今年の第1目標である「フリーランサー様向けIT案件紹介サイト」の開発を 進めている状況です。 http://www.free-itjob.com (本サイトを社内独自システムでリニューアル中です。) 今後の目標を目指して一歩一歩確実に足を踏み、未来を作って行く会社になるよう 取り組んで参ります。 ご支援をよろしくお願い致します。
tantou saiyo
これまで20年近く社会人生活を歩んできましたが、「万事徹底」を意識した一貫性のある行動を取ってきました。 ・考えながら走ることを意識しています 営業として意識をしていたことは、考えながら走ることです。 目標達成のためのプランをたてる際には、月間、四半期、年間達成のために今何ができるのかということを逆算して考え、それを月間と週間スケジュールに落とし込むようにし、全体を俯瞰するように心がけていました。 ・マネージャーとして、チームで成果を挙げる仕組み作り メンバーという立場でしたが、チームとして成果を挙げることを意識しました。 チームのモチベーションを最大化させるための取り組みや、チームメンバーが成果を出すことが出来る仕組み作りを意識して行いました。 また、コミュニケーションを定期的に取るために、毎週一度業務を早く切り上げてチームのメンバーと飲みに行くという取り組みも行いました。 チームメンバーが成果を出すことが出来る仕組み作りに関しては、今までメンバーが俗人的に行っていた営業管理の仕組みを変更し、すべてDBに入力し、CRMを戦略的に行える仕組みを経営陣に提案したことも御座います。 ■経歴サマリー: 大学は3年で中退、リクルート系列の人材派遣会社に入社し、現在まで 一貫して「人」に関わる経験を積んでまいりました。人事においては、採用はもちろん、成果主義人事制度の企画から導入まで携わった経験があります。営業においては、人材派遣、人材紹介(一気通貫型)の経験が御座います。 また、エンジニア領域における外国籍人材の紹介業(立ち上げ~運用)も経験が御座います。 自身が代表を務める法人を持ちつつも正社員として就業するワーキングスタイルが理想のため正社員として就業中。大学時代はラグビー部に所属し、ポジションはスクラムハーフでした。 ■活かせる経験: 経営者の経験で培った事業戦略、事業計画の立案・推進・運営・実行能力 多様なクライアント対応で培った営業力・企画提案力 目標達成に向けたチームでの協調性・コミュニケーション能力 マネジメント経験(KPI設定・管理、人材育成) 人事採用業務(新卒・中途) ■仕事のモットー 何事も数字に落とし込んで考える・KPI志向 ■実績: 人材派遣営業にて年間1億の予算を達成(派遣スタッフ最大300名マネジメント) 中途採用担当として年間30名のエンジニア採用実績 人材紹介事業の立ち上げ・運営業務の構築 人材紹介のRA・CAとして計100名、年間売上5000万円達成 外国籍エンジニアの人材紹介・採用コンサルティング SES事業の営業として月間売上200~300万円、粗利率15%達成 ■コンサルタントマッチングプラットフォーム「ピザスク」 ①外国籍エンジニア人材紹介事業立ち上げ~運用導入アドバイザー ②SES事業の企画化構想立案~設計・運用コンサルティングアドバイザー
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