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野心家の方対象募集。福岡支店の運営をお任せ!その後は九州全域をカバー!!

九州担当部長/部長候補
Mid-career

on 2020-07-01

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野心家の方対象募集。福岡支店の運営をお任せ!その後は九州全域をカバー!!

Mid-career
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Madoka Kume

はじめまして! 久米と申します。 お読みいただきましてありがとうございます! 『できる、できないも大事だけど、やるかやらないかはもっと大事!』 をモットーに。 媒体営業~人材紹介・派遣~マーケティング~採用&人事まで足掛け10年以上! 現在は幅広くエンジニア/IT系職種の採用担当をやっていますー ワークスアイディの古参ですので、 良いことも都合の悪いことも経験済みです。 弊社にご興味を持って頂いた方に関しては、 まるっとお話ししちゃいます! 人材⇔DXと一見交わらないような、 事業展開をしている中で、 ワークスアイディならではの面白みを皆さんにお伝えできるよう頑張ります! どうぞ宜しくお願い致します<(_ _)>

Tatsuya Matsumoto

はじめまして。松本と申します。 閲覧して頂きありがとうございます。 簡単ですがおおまかな職歴を記載してます。 お時間ある際に一読いただけると嬉しいです。 -----大学時代 大学はバリバリの文系ですが在学中にNECのサポートセンターのアルバイトに従事。 徐々に、PCに興味を持ち自作PCやYAMAHA(rta52)のルーターを購入し自宅で ネットワーク等を構築。(モデム⇒ISDN⇒ADSLの変わりゆく時代でした) 就活は畑違いだがアルバイトで多少パソコンに触れて面白かったので ネットワークやセキュリティの会社に行きたいと思い就活を開始。 立ち上げたがばかりだけどセキュリティ事業部をやろう!となり 就職氷河期というのもあったが無事にに内定。 -----社会人1社目 4月に入り新卒研修開始。同期が13人ぐらいいたがほぼITの専門学校卒業の 方ばかりで研修中から落ちこぼれ3人衆の1人に。 プログラムもアルゴリズムもやったことがない人がJavaなんでできるかー。 と思いつつ。俺はセキュリティ事業部だかなと思ったらなんと。 4月で主担当者がいなくなり廃部になっていた。orz。 出来が悪く先生にも愛想をつかされ5月のGWあけよりいきなり現場デビューへ いまはなくなりましたが、AS/400の運用保守開発チームに参画 真っ黒の画面で緑色の文字。。。できることは電話にでることと。定常作業をすることのみ。 半年ぐらい電話に出ると不思議なもんでほぼ自己解決できるようになってるんですよね。 徐々にですが、RPG、CLの開発もやるようになんだ!Javaと比べて簡単だ。と楽しく プログラムができるようになる。 2年目途中から現場がかわりましたが、20代中は、YESマンになると決めNoと言わず 様々な案件に参画しました。 ・地獄の300h×半年間の要件定義から参画のプロジェクト ・宮崎支店立ち上げ(自社) ・大阪支店立ち上げ(現在勤めている会社の支店)、 ・韓国からの日本へのパッケージローカライズ ・その他もろもろ 結果 色々体験したが1社目の会社との方針?方向性が合わず退社。 -----社会人2社目 就活をしていたがなかなかこれだ!と思えるようなところがなく 自分で企業することを決断! 定款の作成、法務局やら色んな人に相談のってもらいながらスタート。 始まってすぐに気づく。ずっとエンジニアしかやったことがないから営業先が。。。 と思い色々な過去の現場の伝手をたどり1年目からしっかりと黒字へ 社長業をやりながら現場も0.6人月だけ稼働し二足の草鞋を履きつつ奮闘。 2年目には売上1億突破と順調だったが。。。。 MAX時は約20人以上いたがリーマンショックやら、身内でトラブルが多発し 自暴自棄に突入。 そして、信頼している経理が会社のお金を操作し社員に給与が払えるかどうかの瀬戸際に。 縁があり現在の会社の社長と相談にのってもらいM&Aを実施してもらい社員の給与未払いなく 移籍が無事に完了。 残ったのは企業時、投資時に銀行から借りた借金だけ自分の個人保証のため借金まみれに。(笑) -----社会人3社目 2010年M&A後会社が部の形なり仕切り直し9人でのスタート。 順調に成長し2019年4月時点(新卒含む)で約200人の部に成長します。 元々はインフラ基盤80%と開発20%でしたが 現在は下記の比率になってます。 |-開発(Webがメイン) ⇒35% |-インフラ ⇒40% |-ネットワーク ⇒10% |-データインテリジェンス⇒10% |-データサイエンス ⇒5% 新しいことのTry&Errorをできる事業部を目指してます。 -----総括 あっちなみにスキル面は下記な感じです。 開発6年、インフラ7年,ネットワーク2年、セキュリティ1年ぐらいです。 開発スキル :約14言語を触りある程度なんでもこなせます。 インフラスキル:マルチOSできMWも多種多少、クラウド系はAWSを少し、仮想はVmwareESX,Citrixなど ネットワークスキル:Cisco,F5 BIG-IP,YAMAHA,ジュニパー,SonicWall,アライドテレシスを体験 セキュリティスキル:IDS,IPS,Wireshark,John the Ripperなどのツール,アプライアンスのFireWall関連

ワークスアイディ株式会社's members

はじめまして! 久米と申します。 お読みいただきましてありがとうございます! 『できる、できないも大事だけど、やるかやらないかはもっと大事!』 をモットーに。 媒体営業~人材紹介・派遣~マーケティング~採用&人事まで足掛け10年以上! 現在は幅広くエンジニア/IT系職種の採用担当をやっていますー ワークスアイディの古参ですので、 良いことも都合の悪いことも経験済みです。 弊社にご興味を持って頂いた方に関しては、 まるっとお話ししちゃいます! 人材⇔DXと一見交わらないような、 事業展開をしている中で、 ワークスアイディならではの面白みを皆さんにお伝えできるよう頑張ります! どうぞ宜...

What we do

ワークスアイディは「人と企業の双方の満足を通じて、社会の発展に貢献する」をミッションに掲げ、企業が抱える課題や人が持つ悩みを、補完しあい、それぞれが幸福となれるようなサポートを実践しています。 人材・技術・教育を融合させ、未経験から教育を実施し、一流のエンジニアによる技術提供や、自社サービスの開発、人材を活かした人材派遣などをおこなっています。 更に、「DXソリューション」として下記のサービスも提供しています。 ・RPAソリューション ・業務可視化 ・データサイエンス ・ITソリューション ・ヒューマンリソース 複数のサービスからコーディネートしたデジタルソリューションに加え、今まで培ってきたヒューマンリソースの融合で、DXを推進するお客様と伴走し”課題解決”をサポートします。さらにDXによって生まれた時間を”本来やりたいこと”の実現に活用できます。
ワークスアイディの男女比は6:4!平均年齢も約31歳と若手社員が活躍しています。
社内では自由な風土が浸透しており、質問しやすい環境となっています。
和気あいあいとした職場の雰囲気も魅力の一つです!
コミュニケーションはかなり活発に取っています。
教えあう文化が根付いているため、分からないことを聞くと先輩社員がすぐに教えてくれます。
福岡支店開設から4年。非常に綺麗なオフィスです。

What we do

ワークスアイディの男女比は6:4!平均年齢も約31歳と若手社員が活躍しています。

社内では自由な風土が浸透しており、質問しやすい環境となっています。

ワークスアイディは「人と企業の双方の満足を通じて、社会の発展に貢献する」をミッションに掲げ、企業が抱える課題や人が持つ悩みを、補完しあい、それぞれが幸福となれるようなサポートを実践しています。 人材・技術・教育を融合させ、未経験から教育を実施し、一流のエンジニアによる技術提供や、自社サービスの開発、人材を活かした人材派遣などをおこなっています。 更に、「DXソリューション」として下記のサービスも提供しています。 ・RPAソリューション ・業務可視化 ・データサイエンス ・ITソリューション ・ヒューマンリソース 複数のサービスからコーディネートしたデジタルソリューションに加え、今まで培ってきたヒューマンリソースの融合で、DXを推進するお客様と伴走し”課題解決”をサポートします。さらにDXによって生まれた時間を”本来やりたいこと”の実現に活用できます。

Why we do

教えあう文化が根付いているため、分からないことを聞くと先輩社員がすぐに教えてくれます。

福岡支店開設から4年。非常に綺麗なオフィスです。

◆「IT」という言葉の認識を変える わたしたちが今IT教育に力を入れているのは、これからの未来を担っていく若者に、ITという働く術を身に着けてほしいからです。 ただ、ITを経験されたことがない方には、現状として「IT」という言葉を見た時に、「難しそう」「理系の方にしかできなさそう」という認識が持たれる可能性が高いように感じます。 そういった「IT」に対して何かしら抵抗感を抱いている方に対して、「ITってこんなに利用価値が高いんだよ」「勉強すればすぐに身に着けられるんだよ」というメッセージを発信していき、わたしたちが、個人の「IT」という言葉の認識を変えていき、多くのITエンジニアを輩出していけば、今よりも進んだ、IT社会を作れると信じています。 ◆既存のリソースの活用を促す 社会には、人材や情報が有効活用されていない状況が見受けられます。 例えばわたしたちは、既存のデータを活用した統計解析を実施させていただいたり、今まで人材が行っていた定型業務を、RPAによる自動化に置き換え、人材には意思決定をしてもらったりと、人材や情報のフル活用を促しています。わたしたちは、それぞれの人材や企業が効率的に業務を進めていけるように環境を整えていきます。

How we do

和気あいあいとした職場の雰囲気も魅力の一つです!

コミュニケーションはかなり活発に取っています。

◆100名を超える社員と共に 福岡支店は薬院駅から徒歩約3分の立地に2016年12月にオープン。 約3年半で総勢100名を超える社員が在籍しております。 支店内では10名程度の社員がバックオフィス業務をおこなっており、多くの社員はお客様先にて勤務をしております。 お客様先に常駐していると、コミュニケーションが希薄になってしまうことがあるため、面談や声がけを行っていただき、マネジメントをおこなっていただきます。

As a new team member

今回は福岡支店の運営をお任せ出来る方を募集しています。                        ・メンバー/チームのマネジメントおよびチームの強化 ・⼈材派遣事業のより⼀層の安定化、九州マーケットの開拓 ・エンジニアやRPA領域/データサイエンス領域(DX領域)の九州マーケットの開拓、営業提案 ・RPAセミナーの運営、開催、講演(講師) ・⼤⼿販売代理店と協業してのITイベントのブース運営                 ■仕事のやりがい まだまだ課題が多く残る中、より経営に近いポジションで采配を振るいながら1つ1つ目標を達成し、拠点を拡大していく充実感は得難いものがあります。 ■⼊社後のフォロー ⼊社後に研修期間を設けており、また各種マニュアルが完備されています。 スキルを考慮して、東京本社での研修を受けていただくこともできます。 状況に応じて、柔軟に対応いたします。 ⽀店⻑候補として幅広く対応していただきますが、業務がスムーズに進むよう執⾏役員や⽀店のメンバーがバックアップいたします。 ■当社プロジェクト実績例 有名企業や優良企業を主に約900社との取引実績を誇ります。 DXの領域では・・・ ・外資系会社の帳票システム更改 ・旅⾏会社の予約システム開発 ・⼈材会社のビッグデータを活⽤した統計分析 ・⾦融システムの構築 ・肌解析アプリの開発 ・チャットボットの開発および運⽤保守 ・公共交通機関の予約システム構築 等の業務を行っております。 以上でございます。 最後までお読みいただきありがとうございました。 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」というスタンスでも構いません! お気軽なご連絡をお待ちしています♪
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