◆アガルートアカデミー（ https://www.agaroot.jp/ ） 司法試験をはじめ、行政書士試験や社会保険労務士試験などの難関資格を取り扱うオンライン資格予備校です。 2015年に開校し、現在まで毎年150％以上の成長を続けています。 アガルートアカデミーのＣＭを放送することになりました！ 是非ご覧ください。 https://www.agaroot.jp/lp/cm202007/ ◆パブリッシング（ https://agaroot.co.jp/publishing/index.html ） アガルートの成長を支える分かりやすいと評判のフルカラーオリジナルテキスト等、資格試験対策の専門書籍を中心に出版。 ◆アガルート AI リーガルコモン（ https://ai-common.com/jp/ ） 2019年9月に開始した弁護士が構築したAIリーガルデータベースによる、新しいリーガルサービス。 ◆アガルートメディカル（ https://www.agaroot-medical.com/ ） 2020年に開校。医学部受験のエキスパートとタッグを組んだ、オンラインの医学部予備校。 ◆AGAROOT M&Aアドバイザリー（ https://agaroot.co.jp/agaroot-ma/ ） 2020年に開始した事業承継・企業買収など中小企業M＆Aの専門家による完全成功報酬型Ｍ＆Ａコンサルティング・アドバイザリーサービス。を軸として、テクノロジーを掛け合わせることで、数多くのイノベーションを下支えする、社会的なインフラとなることを目指しています。 ◆株式会社アガルート http://www.agaroot.jp

創業者でありアガルート代表の岩崎は、司法試験合格後、大手資格試験予備校で司法試験の講師を務めた後、独立しアガルートを立ち上げました。 ≪受験生が本当に必要としていること≫を提供したいという思い 大手の資格予備校では、未だに一定の時間に通い、講師が一方的に話すという通学スタイルが主流です。 テクノロジーが進歩し、これだけオンライン講座が流行している中で、それではユーザーである受験生が『本当に必要としているものを提供する』ことができないことは明らかです。 一方で、オンライン講座が流行して約10年が経過していますが、それでも通学スタイルが廃れていないのは、オンライン講座が受験生のニーズをしっかりと捉えきれていないから。もう一度ゼロベースで、今「受験生が本当に必要としているもの」は何なのかを突き詰め、それを提供しようと考え設立しました。 アガルートアカデミーの理念は、「受験生が本当に必要としていること」を提供して、受験生の道しるべとなることにある。「アガルート（AGAROOT）」には、受験生のキャリア、実力、モチベーションが上がる道（ルート）になり、出発点・原点（ROOT）になるという思いが込められています。

≪社風について≫ 教育事業を展開しているため、ものごとをロジカルにとらえ、考察や分析をすることが得意なメンバーが多いです。 試験の種類は多種に渡り、司法試験・行政書士・公務員・宅建士・弁理士・社労士・ファイナンシャルプランナー・中小企業診断士etc... 入社前に予備校業界や、試験の知識を持っている必要はありませんが、 業務上、商材に興味を持っている人や「学び」ということに興味がある方が活躍しています。 また、各資格の講師陣や、他部署のメンバー（20代～50代）と日々コミュニケーションをとっていただくため、気遣いや言葉がけなど、ホスピタリティをもって協力し合いながら、働くことができるという方はご活躍いただけると思います。 ≪様々なバックボーンを持ったメンバーが活躍中です！≫ 広告代理店、Web制作会社、出版会社、予備校出身など多数（資格試験・学生向けどちらも）。業界未経験のメンバーも多く活躍しています。 最近入社したオープンポジションのメンバーも多数おり、早期に活躍しています。 和気あいあいとした雰囲気ですぐに馴染むことができると思います！ ≪アガルートでは、皆がより長く快適に働ける環境を整えています！≫ ◆フレックス勤務制度（コアタイム11：00～15：00） 昨日残業したので、今日は早めに上がろうなど。ご自身で裁量を持ち、調整しながら働くことが可能です。 9-18時や10-19時の時間帯に稼働しているメンバーが比較的多いです。 ◆リモートワーク 全社的にリモートワークを推奨しています。2020年6月に社内をフリーアドレスにしました！ 好きな席で働くことができ、面接やミーティングなどもできる限りオンライン上で行うようにしています。 ◆近隣手当 通勤のストレス軽減や通勤時間短縮を目的として、会社から2㎞圏内に住むと家賃補助として近隣手当が支給されます。会社周辺は、路線のアクセスも良く住みやすい地域なので、近隣手当を利用して近くに住むメンバーが増えています。 ◆退職金制度 勤続年数が5年以上の社員向けに退職金制度があります。長く活躍してほしいという思いから生まれた制度です。 ◆社員同士のランチ、飲み会の会社負担 社員交流や、新入社員の定着を目的として、社員同士のランチ、飲み会代を負担しています。（上限あり） ◆ドリンク、コーヒー飲み放題、お菓子食べ放題 お茶、コーヒー、野菜ジュース等のドリンクを自由に飲むことができます。 また、お菓子を食べたり、ガムをかんだりすることも自由です。 ◆時短勤務制度 小さなお子さんをお持ちの方等については、勤務時間を短縮することができる時短制度を設けています。 勤務時間は柔軟に調整し、残業もありません。 ◆懇親会、親睦会等（飲み会）の費用の会社負担 会社が費用を負担しています。 ◆MVP制度（四半期） 評価制度とは別に、代表が当該四半期に活躍した社員を表彰する制度です。金一封も贈呈されます。 ◆部活制度 メンバーを集めて申請すると、新しい部活を作ることも可能です！！ 現在は子どもクラブ、料理部、屋上部などがあります。 ◆各種勉強会や研修への参加費用の会社負担 会社へ申請後、各種勉強会や研修へ参加した場合費用負担があります。 ※オフィス内完全禁煙 喫煙所は屋外に設置（非常階段、テラス）

メインでの業務はリスティング広告を中心としたWeb広告の出稿業務となります。 入稿から配信の調整まで一気通貫でお任せいたします。 また、提携メディアとのリレーションなども業務に慣れてきたらお願いする予定です。 WEBだけでなくオフラインでのフィールドマーケティングやイベントプロモーションの企画などマーケティング全般に携われるため、マーケターとしての自身のスキルセットを広げていきたい方におススメです。 ◆メイン業務 インハウスでの広告運用(リスティング、DSP、SNS、アフィリエイト、純広告) が業務の中心となりますが、前述の通りイベント対応など幅広くご担当いただきます。 魅力のポイント ・KPI(コンバージョン)ではなく、KGI(売り上げ)を追って運用するため自身で売り上げを積み上げていることが実感できます ・社内での風通しが良いため、直接社長に意見が述べることができる環境です。 　また、実施までのスピードも早いため自身の思い描いたマーケティングを実現することは難しくないです。 ・集客からエンドユーザーの対応まで一気通貫で見ることができるため、Webだけに完結せずトータルマーケティングに携わることができます。 具体的には… ■インターネット広告の戦略・立案（キーワード選定、試験種ごとの予算配分等） ■データに基づいた、リスティング広告の運用、SNS広告の運用 ■広告運用の自動化、高速化 ■各種レポートや、アクセス解析に基づくパフォーマンス分析（Googleアナリティクス）、CRMデータ分析 ■分析に基づいたアクション、関係各所との協力、ディレクション等 ◆メンバー構成 20～30代中心のメンバーを中心に活躍しています。 ・30代 営業室、マーケ室（室長） ・30代 Webマーケター ・30代Webマーケター ・30代 Webマーケター ・20代 Webマーケター ・20代 Webデザイナー ・20代 営業室、マーケ室兼任アシスタント