これまで20年近く社会人生活を歩んできましたが、「万事徹底」を意識した一貫性のある行動を取ってきました。 ・考えながら走ることを意識しています 営業として意識をしていたことは、考えながら走ることです。 目標達成のためのプランをたてる際には、月間、四半期、年間達成のために今何ができるのかということを逆算して考え、それを月間と週間スケジュールに落とし込むようにし、全体を俯瞰するように心がけていました。 ・マネージャーとして、チームで成果を挙げる仕組み作り メンバーという立場でしたが、チームとして成果を挙げることを意識しました。 チームのモチベーションを最大化させるための取り組みや、チームメンバーが成果を出すことが出来る仕組み作りを意識して行いました。 また、コミュニケーションを定期的に取るために、毎週一度業務を早く切り上げてチームのメンバーと飲みに行くという取り組みも行いました。 チームメンバーが成果を出すことが出来る仕組み作りに関しては、今までメンバーが俗人的に行っていた営業管理の仕組みを変更し、すべてＤＢに入力し、CRMを戦略的に行える仕組みを経営陣に提案したことも御座います。 ■経歴サマリー： 大学は3年で中退、リクルート系列の人材派遣会社に入社し、現在まで 一貫して「人」に関わる経験を積んでまいりました。人事においては、採用はもちろん、成果主義人事制度の企画から導入まで携わった経験があります。営業においては、人材派遣、人材紹介（一気通貫型）の経験が御座います。 また、エンジニア領域における外国籍人材の紹介業（立ち上げ～運用）も経験が御座います。 自身が代表を務める法人を持ちつつも正社員として就業するワーキングスタイルが理想のため正社員として就業中。大学時代はラグビー部に所属し、ポジションはスクラムハーフでした。 ■活かせる経験： 経営者の経験で培った事業戦略、事業計画の立案・推進・運営・実行能力 多様なクライアント対応で培った営業力・企画提案力 目標達成に向けたチームでの協調性・コミュニケーション能力 マネジメント経験（KPI設定・管理、人材育成） 人事採用業務（新卒・中途） ■仕事のモットー 何事も数字に落とし込んで考える・KPI志向 ■実績： 人材派遣営業にて年間1億の予算を達成（派遣スタッフ最大300名マネジメント） 中途採用担当として年間30名のエンジニア採用実績 人材紹介事業の立ち上げ・運営業務の構築 人材紹介のRA・CAとして計100名、年間売上5000万円達成 外国籍エンジニアの人材紹介・採用コンサルティング SES事業の営業として月間売上200～300万円、粗利率15％達成 ■コンサルタントマッチングプラットフォーム「ピザスク」 ①外国籍エンジニア人材紹介事業立ち上げ～運用導入アドバイザー ②SES事業の企画化構想立案～設計・運用コンサルティングアドバイザー