【何をしているのか、誰にどんな価値を提供しているのか】 CARRY MEでは、優秀なプロ人材（30代中心）のスキルや時間の「再配置」を図り、多くの企業で有効活用してもらう、「プロ人材のシェアリング事業」を実施しています。 仕事が舞い込むプロになる ~週1のプロジェクトから転職まで~ https://carryme.jp/ 個人向けには、「仕事が舞い込むプロになる　~週1のプロジェクトから週５の転職まで」というコンセプトで展開。 フリーランス、子育て中のキャリアウーマン、起業家など、週5回は働けないが、週１~4回、プロジェクト型で（業務委託契約等で）働きたい個人向けのサービスです。 そうした個人に、正社員でも、派遣社員でもない、「第三の働く選択肢」、プロとして業務委託で働く選択肢を提供しています。 （個人は広告費ゼロで月200人増を達成し、2020年6月現在7700人の登録者を超えました。） ※いわゆる「顧問」は領域外で、20代から40代の若手中心。 ※登録者5000人を超えてから、広告も開始して約8000人の登録者になりました。 一方、「猫の手も借りたい」成長中のスタートアップや中小企業は、そうしたプロ人材を正社員で採用しようとすると、年収1000万円などの基準となってしまい、到底採用できません。 （正社員では当然、社会保険などの負担も増えます） そうした企業に、上記のようなフルタイムは働けないが、「成果を出せる若手のプロ人材」を業務委託という形で紹介しています。 （企業は、一部上場企業を含めスタートアップ中心に850社の取引先になりました） 企業は、ようやく時間で働く労働力が必要なのではなく、「専門分野で（たとえ週2，3回でも）成果を出せるプロ人材が必要」 だということに気づき始めています。 結果として、 日本の「埋没労働力」という日本の課題の解決、 日本の「失敗したらマイナス評価、リスクをとれない文化、チャレンジしにくい環境」 という個人の課題の解決に貢献し、 優秀な起業家、フリーランス、子育て中の個人の「セキュアベース」（≒セーフティーネット）という存在になるべく少数精鋭で活動しています。 【急成長中】 売上急増、黒字化した2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏などから1.5億円以上を調達しました。 その後も売上は1年間で3倍と急成長しています。 【新サービス「サブスク型」も急拡大】 マーケティングのプロ人材（Webマーケティングや広報PRのプロなど）が2000人いるため、こうしたプロ人材を毎月活用できる、「サブスク型」プランも始めました。 既に、クライアントも確保し、好評を得ています。 背景としては、多くの企業が「広告代理店に依存する」ことに課題を抱え、一方でデジタルマーケティングの正社員を採用できないことから、課題解決を図っています。 【誰しもが長期的なヴィジョン、稼ぎ方を見直す時代 】 「LIFE SHIFT」でも主張されている通り、これからは人生100年時代になります。 新卒一括採用、終身雇用、年功序列というこれまで日本社会での常識は完全に崩れ去る中、定年後の60歳以降、どうやって稼ぎ、どうやって生計を立てていくのか、全員が考えていかないといけない時代です。 こうした時代背景もあり、特に「正社員として優秀な個人」がフリーになり、今のうちから稼ぐスキルを身につけ、仕事も副業・複業で得ようと登録し、実際に1人の個人で2社、3社、4社と仕事を獲得し、パラレルで働いています。 （なんと、登録者の最高年齢は74歳！　実際に稼働している方は60歳の方もいます。60歳の方は2社で活躍） こうしたプロの個人と日々接し、以下のようなことを考えさせられます。 ・働くとはどういうことか ・どんなスキルがあり、企業のどんな課題を解決できれば、高い報酬を貰えるのか ・職種・スキルへの需要はどのように変化しているのか ・企業、個人はともに、働き方、採用についてどのように考えているのか