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Mid-career
Web広告デザイナー
on 2020-06-23 88 views

広告の効果を最大化する、Web広告デザイナーを募集!!

Fringe81株式会社

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  • 明治大学商学部卒業後、Fringe81に2012年新卒入社。
    新卒採用イベントで、COOの松島が学生に本気で怒っていた(いい意味で)様子を見て、その"率直さ"に惹かれ、入社を決意。 広告のアカウントセールスを経て、2015年、新規広告プロダクトの事業責任者に就任。

  • 2018年1月Fringe81にwebデザイナーとして中途入社。北海道出身。

    専門学校卒業後、3年間グラフィックデザイナーとして流通系広告(パンフレット、新聞広告、チラシ等)を制作。クライアントとの打ち合わせからフィニッシュワークまで一通り経験。

    2016年4月
    東京に転勤。webデザイナーに転身。
    ファッション系ECサイトの特集・プロジェクトページデザインに携わる。

    Fringe81ではクライアントグロースカンパニー内のクリエイティブチームで制作を担当。
    バナー、動画、記事LPなど様々なアプローチを通してクライアントの抱える課題を解決するため日夜奮闘中。


    ねこが好きです。

  • 多摩美術大学芸術学科情報デザイン学科卒

    2008年〜(株)オールフロンティア
    異業種多店舗のマーケティング兼インハウスデザイナーとして従事
    各店舗業務後、本社にて販促ツールの制作を担当
    (建築資材販売、軽自動車販売、飲食、教育など)
    BtoB、BtoCを学ぶ

    2010年〜(有)アティック
    エディトリアルデザイナーとして女性雑誌のデザインを担当
    (ViVi、glamorous、ゼクシィなど)

    2013年〜(株)ビーワークス
    デザイナーとして紙媒体の販促を担当
    (たまひよ、教育系DMなど)

    2018年〜Fringe81株式会社
    クリエイティブプランナーとして現在在籍中

    3歳になる娘...

What we do

  • 未踏の地に到達した際、その証明として旗を立てることからシンボルを旗にいたしました。Fringeの頭文字を使用した「F-Flag」と呼びます。
  • Fringeの「e」であり、explorerの「e」でもある「e」の文字を東京の緯度である、35°41'N傾けております。いつまでも未踏の地を探し続けると言う決意とコンパスに見立てる表現をしております。

Fringe81株式会社は、2005年4月にネットエイジ(現ユナイテッド)グループ のRSS広告社として設立。2013年3月にMBOにより、ユナイテッドから株式を取得して独立した会社です。

インターネット広告事業への注力は継続しつつ、13期目にHRtech市場という新たな領域に進出、2017年にマザーズ市場へ上場しました。

『Fringe』とは「最先端」「前衛的」の意味があり、"日本発"で世界に先がけたデファクトを創造するという意味を込め、日本の国番号『81』を加えた『Fringe81株式会社』を社名としました。

ベンチャー企業ではありますが、設立からは10年以上経っており、たくさんの成功と失敗を重ねてきています。
たくさんの経験の中で私たちが培ってきた強みは、精度の高い仮説とそれを着実に実行する行動力・実行力、そしてそれを支える組織・文化です。新しいものを常に探求し、イノベーションを生み出す集団として日々成長を続けています。

現在、Fringeは2つの事業領域で様々なサービスを展開しています。

<広告ビジネス事業>
「事業企画/開発から販売を高速に行うことを強みとし、顧客/メディアの新たな解決を解決し続ける広告事業組織」をコンセプトに、短期的ではなく中長期的な改善プロセスを通じた広告主のビジネスの成長支援をしています。Webマーケティングという側面から、広告商品の企画/開発/販売や、最適なマーケティングプランの提案/実行を行っていきます。

<HR Tech事業>
HRテクノロジー領域において、法人向けソフトウェアを開発・販売しています。
2017年、従業員同士がオープンに少額の成果給(ピアボーナス)を送り合う”新しい成果給のカタチ”「Unipos」をリリースしました。「すべての働く人にスポットライトを」という理念を実現するべく、組織課題に悩まれている企業様への導入を進めています。リリース2年で導入社数は340社を超え、大企業からベンチャーまで幅広く支持されています。欧州拠点の設立やSDG'sプランのリリースなど、成長拡大中のサービスです。

Why we do

ビジョンとして私たちが掲げるのは「Reshape the World」。つまり新しい地球の未来を作ることです。今あるものを「変える(change)」のではなく、新しく「かたちづくる(reshape)」ことを目指しています。

また、「Be an Explorer(探検者たれ)」を理念に掲げ、多くの人を熱狂・魅了させる未知を探検し見つけることで、より良い世界を創っていくことを目指しています。

さらにFringeには、社員一人一人の行動規範として「Do,Dive,Deep」という3つのバリューが存在します。

バリューは各事業の価値連鎖分析から、利益を生み出している源泉となる価値観・思考を見つけ出し言語化しています。

Do

他律的ではなく自律的に動き、一人のプロフェッショナルとして自立した姿勢を持って行動する。たとえ「精度の高い考察」をしても、高いレベルで実行されなければ、机上の空論となってしまいます。他の会社にしてみれば普通のことかもしれませんが、Fringeではそれを常に高いレベルで論理的に実行する。そして「やらされている」という他律的姿勢ではなく、自律的に自己を律し、行動する。そういう人々の集団で在りたいという企業スタンスを表現しています。

一人の探検者として「自立」した能力の高い人が集まっている企業こそ、大きな大義(未知なる領域の開拓)を達成すると信じて。そのようなメッセージが「Do」には含まれています。

Dive

新しいコトを探求し、常に未知なものに飛び込む姿勢をもったチャレンジャーで在り続ける。経営者は常に新しい「知」に飢えています。なぜならその新たな知識の組み合わせによって、次の経営戦略が決定されていくからです。「Do」と「Dive」は、トレードオフの関係にあります。既存の仕事に加え、ちょっとした新しい「知」を得ることで、ワクワクするような新結合を起こすことが可能だと信じています。Diveとは「新しいコトを探求」すること。この新しいコトの探求が、小さなイノベーションへとつながるはずです。

Deep

実行を通して精度の高い仮説を立てる。深く考察する。「Do」「Dive」に加えてもうひとつ、Fringeの企業文化には「深い考察」というものが存在しています。物事を深く考えてから意見をするということ。つまり、浅い発言はFringeらしくないのです。

常に相手のこと・自社のことを考え、本質的な意見を交換していくことが求められます。広告事業においても、HRなどのバックオフィス系においても、これは当てはまります。豊富な専門知識を持ち、高いレベルでアイデアを発信してことが重要になります。

大志を抱きながら着実な行動の積み重ねをしていくことで、多くの人々を熱狂させる未踏の知となるサービスを生み出すことができ、より良い世界を創り出せると私たちは信じています。

私たちがこれまで大事にしてきた理念・ビジョン・バリューの大事な部分を守りながらも、より進化した会社・組織・サービス創りにFringeならではの主体性・当事者意識を持ちながら、そして今のフェーズならではのダイナミックさで、関わっていただくことが可能です。

How we do

私たちが大事にしている理念や文化に共感でき、それを体現しながら会社づくりに関わりたいというメンバーが新卒・中途入社関わらず揃っています。中途入社メンバーは、人材・金融・メーカーなど出身業界は様々です。

【文化】
Fringeを代表する文化のひとつである「発見大賞」。FringeオリジナルのMVP制度です。
毎月自分以外の社員の行動や成果から、その人の新しい一面や「みんなに知ってほしい!」と思った点をまとめて投稿&全社員で投票をし、投票で「一番発見された人」を表彰する制度です。
通常MVP制度というと、成果が数値化しやすい営業職など特定の社員に集中しやすい傾向にありますが、「発見大賞」ではエンジニア・営業など職種に関わらず、社員全員が同じ視点で評価されます。
なお、この沢山の人にスポットライトをあてたいという想いから作った表彰制度である発見大賞をヒントにつくったサービスが「Unipos」です。

【組織】
役員⇔事業部長⇔リーダー⇔スタッフ、とシンプルなレポートラインのため、横の繋がりや連携はもちろん、縦のラインでの意見交換や問題提言を日々ダイレクトにすることができます。社員と役員の垣根もない風土です。

【制度】
上長との目標設定面談は毎月実施され、1か月ごとに振り返りや今後のビジョンについて話をします。
自身のために・組織のためにどういうチャレンジをするのか、細かいフォローや密なコミュケーションを取れるような仕組みです。

【キャリアステップ】
チームの中でマネジメントラインとして進む道のほか、スペシャリストとして極めていくことや新規事業の立ち上げ、部署間の異動など、手を挙げた方には幅広い可能性があります。
また年齢や年数などの縛りもなく評価をされるため、正当な評価の中で早く成長していくことが可能です。

As a new team member

■ 仕事概要
・Web広告のデザインを担当します。ディレクターが策定したメディアごとのコミュニケーションプランに対し、具体的な制作業務を担っていただきます。
・顧客の事業目標を達成するために課題仮説を持ち、クリエイティブを介して課題解決を行います。

■ 具体的な業務
・バナー、ランディングページ、動画などのデザイン作成
・効果検証を繰り返し、費用対効果が高く顧客の課題解決に繋がるクリエイティブ制作

■ 配属組織
Fringe cooのクリエイティブ室に配属となります。9名の組織で広告事業のクリエイティブを担当し、デザイナー、ディレクターが所属しています。

■ 求める経験・スキル
< MUST要件 >
・広告代理店または制作会社で、Web広告デザインの実務経験がある方(例えばGoogle広告、Yahoo広告、Facebook/Instagram、LINE、Twitterなどの広告制作)
・Photoshop、Illustratorが使える方
< WANT要件 >
・Premiere、AfterEffectsなどの動画編集ソフトが使える方
・HTML5/CSS3/JavaScriptの記述が理解できる方
・育成/マネジメント経験のある方
< 求める人物像 >
・クリエイティブ制作を通じて、顧客課題の解決をしていきたい方
・人に対して素直で、仕事や顧客に対してまじめな方
・これまでの経験に基づき、自分のやりたいこと(Will)を語りたい方
< その他 >
・ご応募の際は、ポートフォリオのご提出をお願いいたします

■ 募集背景
・現在はリーダー層、メンバー層それぞれの採用を行っています。クリエイティブ室の組織自体が拡大していること、弊社がクリエイティブに拘り顧客の課題解決に取り組んでいることから、増員して組織強化を図るのが目的です。
・特にクリエイティブ組織自体の育成や牽引が必要なフェーズなため、名実共にリーダー的な役割を担える方を探しています。

■ この求人の魅力
< 先端のマーケティングフレームワークに触れる機会がある >
顧客とのマーケティングプラン策定において「パーセプションフロー・モデル(※)」という方法論を導入しています。パートナー企業と共に常にアップデートを続けており、業界内でも最先端の方法論を常にインプットすることが可能です。
※パーセプションフロー・モデルはCoup Marketing Company音部大輔氏考案のマーケティング・マネジメント・モデルです。
< 顧客志向で多種多様な制作に携わることができる >
顧客や広告媒体を固定することなく担当するため、多種多様の業界、広告媒体での制作に携わることが可能です。制作を課題解決のいち手法として考えており、継続的に顧客の課題解決に繋がる制作をすることが求められます。
< 多様なキャリアパスの選択肢がある >
組織も役割も拡大途上のため、経験値と志向性に合わせてキャリアの選択が可能です。以下は一例です。
・クリエイティブチーム内でのマネジメントに携わる
・クリエイティブディレクターとして企画やディレクションに携わる
・デザイナーのスペシャリストとして制作を極める

■ 雇用先について
Fringe81株式会社での雇用、Fringe coo株式会社への出向となります。Fringe81の各事業を子会社化して運営しているため出向となりますが、人事評価制度、福利厚生、オフィスなどの就業環境はすべて同じになります。

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Portfolio

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Company info
Fringe81株式会社
  • Founded on 2012/11
  • 210 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43F
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