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Mid-career
広報・PR
on 2020-06-23 358 views

キャリアチェンジ歓迎!HRTech/サービス全体のPR専任広報募集!

株式会社ミナジン

株式会社ミナジン members View more

  • 2013年3月に埼玉大学を卒業。株式会社NPS成田予備校に新卒入社。
    成田本校に配属となり、講師として小学生~高校生の指導にあたる傍ら、校舎運営や生徒募集の営業活動に従事。入社4年目に校舎長となり、校舎長となった初年度は入校生徒数前年比130%を達成。その後、2017年7月に同社を退職し、2017年8月より住友不動産株式会社に入社。分譲マンションの営業に従事し、同年12月に退社。紆余曲折ありまして、現在はイキイキと働ける環境づくりをご支援すべく、株式会社ミナジンで営業および人事コンサルタントとして従事しております。

  • 17年度新卒メンバーで、現在は、経営戦略部 人事総務を担当。
    入社のきっかけは、ミナジンの価値基準にある「良心」「お役立ち」に惹かれたこと。
    ミナジンで求めていることは「社外にも社内にもお役立ちができる人間に成長できる機会」です!

    関西外国語大学国際言語学部国際言語コミュニケーション学科
    フランス語コミュニケーションコース卒 ……長いですね。笑

    趣味は旅行!あとは漫画、小説、ゲームなどなど。

  • 2020年7月~株式会社ミナジンにジョイン。自社のマーケティング業務(主にWEBマーケティング、ダイレクトマーケ、コンテンツマーケがメイン)に従事。BtoBマーケティングの魅力に取り憑かれ毎日もがきながら楽しく仕事をしています。笑

    趣味
    お酒特に日本酒/ドライブ/釣り/Amazonプライム/野球観戦/お笑い

  • 2012年4月に株式会社ミナジン(旧エイブルワーク)入社。
    社長秘書業務をベースに、総務・営業サポート・代理店営業を経験。
    秘書業務に特化した仕事がしたい!!とワガママを通してもらい、2019年3月末に一度退職し、コンサルファーム会社で秘書の経験を積みました。
    2020年5月に、MINAGINE Lab(社労士先生向けのサービス)の立ち上げで、私の経験でお役に立てる部分があるかもしれないと思い、再入社。今はマーケティング強化の一環で、インサイドセールスチームにて新しい業務にもチャレンジ中です★

What we do

  • 社名・ブランドであるMINAGINE(ミナジン)は①経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、②日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。
  • 労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。

テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー

私たちは、人事労務のプロフェッショナルチームです。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションのもと、すべての人に働きやすい環境を提供するべく、サービスのローンチから10年を迎えたテクノロジー+ヒューマンサポートを提供する『人事部サービス』を手がけている会社です。

現在は主にベンチャー・中小企業を中心に、人事制度の構築をご支援しています。自社開発によるHRTechシステムと、約30年にわたり蓄積した人事制度の知識やノウハウを掛け合わせることで、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

当社の強みは人事労務のワンストップサービスを提供していることです。「勤怠管理SaaS」、ルールの整備・見直しを行う「コンサルティング事業」、明確化されたルールに基づいた運用サポートを行う「アウトソーシング事業」を展開しており、お客様の要望に応える形で開始したサービスもあります。

人事業務は勤怠管理1つとっても、法解釈の違いや具体的な管理手続きの方法など、理解が非常に難しく複雑な部分が多くあります。だからこそ、私たち『人事労務のプロ』がサポートに入り、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

※サービス紹介はこちら https://minagine.jp/

■MINAGINE就業管理システム
■MINAGINE労務管理アウトソーシング
■人事評価制度コンサルティング&クラウド
■社労士顧問サービス

Why we do

  • 会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。
  • メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。

近年「働き方改革」に伴い、働き方が大きく変容してきています。

HRTech領域はミック研究所の調査結果によると、2017年179.5億円、2018年250.8億円、2019年355億円と順調に推移しており、2023年には1000億円を超える市場規模となることを推測しています。HRTech拡大の背景には、あらゆる人事労務の「課題」が表面化してきたものだと考えています。

これまでの働き方としては、年功序列型賃金や、性別・雇用形態などに格差のある待遇などが主流でしたが、現在は年功序列から成果主義が主流になりつつあります。
それぞれの企業に合った人事制度や働きやすい環境が構築されていなければ、「良い人材が辞めてしまう」ということも少なくなく、従業員から不信・不満を持たれ仕事のパフォーマンスに影響が出ることも少なくありません。こういった課題背景から、問題意識を持って人事労務の課題解決をしようという企業が増えてきています。

本来、会社とは仕事を通じて達成感や成長を味わいながら、安心できる未来を描ける場所で、それを支えるのが人事の仕事だと考えています。

当社が目指すのは今まで以上にテクノロジーの力を活用し、いまだかつてない新しい「人事労務のスタンダート」を築くことです。だからこそ、「人事の力で会社をみんなが生きる場所にする」というコンセプトを掲げ、「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションの実現に向け、邁進し続けています。

《私たちの想い》
”MINAGINブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い
https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

How we do

  • 社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。
  • 半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています!(この時はOKRの設定がテーマ)

~事業・組織の未来をともにつくる仲間集め~

HRTechの市場は急拡大しているフェーズです。組織的にも大きな変革が求められており、急拡大のフェーズを支える仲間を集めています。

ミナジンには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しておりますが、それぞれに共通しているのは、「全ての働く人たちが働きやすい環境を作るサポートをしたい」といった想いを持ち、それを実現するために行動していることです。

私たちのサービスを実現するには、人事制度のトータルサポートが必要不可欠です。そのため、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど、各領域の専門家と共にチーム一丸となって人事の課題と向き合い、企業の人事課題を解決へと導いています。

現在はIPOに向けて準備を進めており、各ポジションごとに新体制を構築しているフェーズです。今やる仕事が5年後・10年後と、当社の仕組みとして残っていくため、「体制が構築されたステージ」で働くのではなく、それを「自分で構築したい」というアツい想いを持つ方にとってはピッタリな環境だと思っています。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションに共感でき新しい何かを創り上げることに対しワクワク感を感じながら働きたいと感じている意欲のある方と共に邁進していきたいと思っています。

また、当社は『やりたい』と言ったことに対して機会を奪うことは基本的にしません。成長機会を貪欲に求めたい人や、自分の実力をもって、大暴れしたい人、今いる場所では何かできないことがあるのだとしたら、ぜひミナジンで挑戦してほしいと思っています。

《当社の組織運営に関する記事》
・「感情の衝突」はどう避ける? ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」
https://wevox.io/media/dio_story_minagine/
・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/
・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信
https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

As a new team member

今回、当社のサービスや会社の魅力を発信していただく広報・PR専任者を募集します!
経験が浅い方でも問題ないです!キャリアチェンジも大歓迎!!

「広報・PR経験のスキルをあげたい」
「チャレンジできる環境に身を置きたい」
そんな思いをお持ちの方、ぜひ当社で活躍してみませんか?

【募集背景】
これまでは有難いことに、お客様からのお問合せ・パートナーからの紹介で顧客拡大を図ってきましたが、コロナウイルスによりリモートワークが増えたことでサービスは急拡大しています。
これまで以上に市場は拡大する見込みがある中で、ミナジンの魅力や情報を発信する広報・PRの力がより重要となっています。まずはマーケティング担当と共に当社全サービスを牽引いただきたいと思っています!
マーケティング部署と連携しながらサービス全体のことを考え、業務を行っていただきますので、お任せできる範囲からお任せしていきます。
裁量の範囲は、あなたのご希望次第でどこまででも広げることができます。
ぜひチャレンジしていただきたいと思います!

【このポジションの魅力】
立ち上げフェーズなので、やってみたいことは何でも挑戦することができます。
データドリブンな組織開発をしており、意思決定も早くスピード感があります。
サービス・会社全てのブランディングに関わっていただくので裁量の範囲はどんどん広げることができます。

【具体的な業務内容】
・広報・PR戦略の立案、遂行
・プレスリリース作成と配信
・イベントの運営、企画

【こんなご志向・ご経験をお持ちの方、ベストマッチします!】
★MINAGINE社のミッション、実現したい世界に共感していただける方
★ベンチャーマインドを有する方
・スタートアップ企業での広報実務経験
・事業会社での広報実務経験
・プレスリリース執筆経験
・イベントの企画・実行・推進経験

【東京オフィス:住所】
東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階
https://minagine.co.jp/about/access/

少しでも興味を持たれた方、まずはお話ししませんか?
お気軽なご応募をお待ちしております!

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株式会社ミナジン
  • Founded on 1989/03
  • 40 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階
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    株式会社ミナジン