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2021卒 最短で成長!最高の環境で本気で目指すエンジニアライフ!

微経験エンジニア

on 2020-06-23

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2021卒 最短で成長!最高の環境で本気で目指すエンジニアライフ!

Mid-career・Side Job
New Graduate
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高山徹

【会社は社員にとってどういう存在であるべきか?】 50年やってきて感じるのは キャリアパスでいうと踏み台にされる会社だったかもしれない。 (新人で採用して実力が付いたら他の会社に転職される) 昔は社員同士チームで仕事ができる環境は 多くあった。 しかし、景気が厳しくなる過程でチームの仕事の割合が減り、 持ち帰りよりお客様常駐の仕事が増えてきた。 そんな過程で会社に対する帰属意識も薄れてきた。 別に帰属意識が大切ということではない。 会社にずっと残って欲しいからという動機で 帰属意識を形成するのは単なる会社のエゴだ。 そうじゃない、帰属意識は社員のためにある。 人は心理的安定性が保たれていて、 チームからも信頼されていてこそ 最高のパフォーマンスを発揮できるし、幸福感も増す。 一方でそういった支えがないことは非常につらいことだ。 つらさが原因で社会から断絶された人生に行ってしまうことだってある。 だからこそ、社員の心の支えとして 会社が役割を発揮しなければならないのではないか。 会社は社員にとってどういう存在であるべきか? 私の中の答えは「社員の支え」だ。 そんな想いを頂きながら昨年、代表取締役に就任した。 今はまだ、システムコミュニケートは社員のことを 全てフォローできる会社ではない。(この現状が非常に悔しい) ただ社長になったからには少しずつでも進めていきたい 迷った時、悩んだ時相談できる  定期的に帰社してストレス発散できる営業さんが現場まで来て  話を聞いてくれる楽しいイベントを開いて社員の交流を深めてくれる  つらい思いをしている社員とは私自身が直接会って話を聞く  そもそもの部分も大きく変えなければいけないのかもしれない。 変化は恐れない。挑戦していく。 システムコミュニケートは社員に寄り添う会社 わかってくる会社になりたい。この実現に向けて走り続けるしかない。 色んな会社が色んな工夫をして自社の社員にプラスを 還元できるよう努めています。真似できるものは真似したい。 そして今、会社でつらさを感じている人の生の声も聞いてみたいと思っています。(50年の経験でお返しできるものはお返ししたい)

鹿

東京下町出身、江戸っ子です。 前職ではお客様先常駐でサポート事務を経験し、その後、手に職を付けたくこの会社に入社しました。 全くの未経験で最初は不安ばかりでしたが、良い仲間にも恵まれ、 様々な仕事の経験をさせて頂きました。その内の一つが採用です。 自身が嫌なことは人にしないをモットーに、 真面目に楽しく皆が働ける環境づくりに取り組みたいと思っています! 動物が好きなので、オフは猫と触れ合い、日々癒されています。 最近は、オンラインゲームに、会社の人とハマってます。 ゾンビを倒したり、ギャングになったりして戦ってます。

株式会社システム・コミュニケート's members

【会社は社員にとってどういう存在であるべきか?】 50年やってきて感じるのは キャリアパスでいうと踏み台にされる会社だったかもしれない。 (新人で採用して実力が付いたら他の会社に転職される) 昔は社員同士チームで仕事ができる環境は 多くあった。 しかし、景気が厳しくなる過程でチームの仕事の割合が減り、 持ち帰りよりお客様常駐の仕事が増えてきた。 そんな過程で会社に対する帰属意識も薄れてきた。 別に帰属意識が大切ということではない。 会社にずっと残って欲しいからという動機で 帰属意識を形成するのは単なる会社のエゴだ。 そうじゃない、帰属意識は社員のためにある。 人は心理的安定性が保たれていて、...

What we do

■最もエンジニアに寄り添う会社として… わたしたちシステム・コミュニケートは「エンジニアに寄り添う」ことを一番に考え、エンジニアにとって最も働きやすい会社になることを目指しています。 そのために「社員がやってみたいと思う案件を取り揃えること」と「悩みが少ないストレスフリーな環境の整備」に力を入れています。 いい案件を揃えることは、設立から50年で確立させたパートナー様と信頼関係や経験、ノウハウをもとに取り組んでおり、今回のようなコロナによる不況でもできるだけ社員の要望に応えられるような体制を整えています。 そして、エンジニアの方が心地よく仕事に取り組み、自分のスキルの向上やキャリアアップにつなぐことができるように、普段の悩みやストレスを最小限に止めるよう会社として取り組んでいます。

What we do

■最もエンジニアに寄り添う会社として… わたしたちシステム・コミュニケートは「エンジニアに寄り添う」ことを一番に考え、エンジニアにとって最も働きやすい会社になることを目指しています。 そのために「社員がやってみたいと思う案件を取り揃えること」と「悩みが少ないストレスフリーな環境の整備」に力を入れています。 いい案件を揃えることは、設立から50年で確立させたパートナー様と信頼関係や経験、ノウハウをもとに取り組んでおり、今回のようなコロナによる不況でもできるだけ社員の要望に応えられるような体制を整えています。 そして、エンジニアの方が心地よく仕事に取り組み、自分のスキルの向上やキャリアアップにつなぐことができるように、普段の悩みやストレスを最小限に止めるよう会社として取り組んでいます。

Why we do

■案件はたくさんあるのに、今の職場に不満足なエンジニアが多い理由 2020年現在、日本ではI T投資が進み、様々なプロジェクト、案件が出てきています。 一方で案件に対してエンジニアが不足しており、本来であれば、エンジニア側が案件を選べる時代と言っても過言ではありません。 しかし、現状に不満を覚えるエンジニアは数多いのも事実です。 なぜこのようなことが起こるのか。 一つ理由があるとすれば、本当の意味でエンジニアに寄り添う会社が少ないことがあげられます。 エンジニアに寄り添うことよりも、利益の追求が先立ってしまう会社が多いと言うことです。 会社は利益をするものなので、このこと自体は間違っていません。しかし度を過ぎると、エンジニアを大量に採用して、大量に案件を引き受け、社員の離職も高く見積もって採用も取っ替え引っ替えに進めていく。こんな大量生産タイプの会社になってしまいます。 ここまでいかなくても、やはりエンジニアに寄り添うことに注力できていない会社が多いのは事実です。 対してシステム・コミュニケートは真逆の戦略をとります。 エンジニアに寄り添うことを第一に考えて、経営戦略、人事戦略、引き受ける案件を決めています。 社長自ら定期的に社員一人一人と対話して、ここからどう進んでいくべきかを考えています。 これは、私たちシステムコミュニケートが50年の間長くI Tに携わりながら、数多くの悩めるエンジニアを見てきて、この状況をどうにかしたいと強く思いたどり着いた経営スタイルです。 これからもシステムコミュニケートは「エンジニアに寄り添う会社」としてあり続けます。

How we do

システム・コミュニケートでエンジニアのキャリアを積むことには3つのメリットがあります。 1:エンジニアとしてとトップレベルの職場環境 今までお話しした通りシステム・コミュニケートはエンジニアに寄り添うことを一番に考えています。 どれだけ社内のエンジニアが満足できるかを追求した結果、還元率の高さや様々なフォローアップの充実を実現しました。また案件に関しても50年の実績と営業チームの努力により、いい案件を取り揃えています。 2:技術力向上に専念できる。 SCCが引き受ける案件で身に付く能力はテクニカル系です。言語単体のスキルアップを追求したいエンジニアが多く、他の業務に邪魔されずに技術力向上に専念できます。またアプリ、インフラ、サーバー、ネットワークなど、いろいろなエンジニアが在籍しているので、自分の弱い分野を周りのメンバーに教えてもらうことができます。 3:人間関係で悩むことはない SCCに在籍している社員は平和主義者で人柄が良い方が多いです。動物で例えるなら羊みたいで、和気あいあいとしています。上司との軋轢、同僚との不仲といった人間関係での悩みを心配する必要はありません。

As a new team member

【仕事内容】 ご希望の案件についていただき、お仕事していただきます。案件に関しては融通をきかせています、ご自身の目的と合わせてお互いにベストな選択をしましょう。 現在、社外プロジェクトと社内プロジェクトがあり、現段階では8:2の割合です。 まずは社外プロジェクトを通して、弊社での経験を積んでいただき、そこから実力があればご自分の提案を通すことも可能です。 【メインの取引先】 元請け直案件でメーカー系Sierが多いです。 【必要なスキル】 Java・PHP・Python など 【キャリア相談も受け付けています!】 エントリーとは別にS C Cではエンジニアのキャリア相談も受け付けております。 相談役はこれまでに500回以上の相談実績のある高山代表です。 自分のキャリアのことや、仕事での悩みや、エンジニアとして優秀になりたい方はぜひお気軽にご相談ください。 エントリーの際に「相談希望」を記載していただければ対応いたします! (ビデオ通話で30分から1時間くらいのイメージです。)
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