【Tres Innovationは2024年1月で10期目を迎えました！】 Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています！ ■EC事業（https://biii.jp/） ■HR事業 ■クリエイティブ事業 ■広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！

創造し、ワクワクを ━Are you happy ？━ 社会に対して“ワクワク”を提供することが 私たちのミッションです。 そのミッションを達成するために 決められたのが3つの行動指針。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【１】仕事100％、私事120％ 仕事はもちろん全力で！ でもそれ以上にプライベートを充実させること！ 世の中にワクワクを提供するのに、 自分がワクワクできていなかったら本末転倒！ オンとオフをしっかり切り替えて、やるべき時はやる。 それがTres Innovationの働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【２】変化を楽しむ！ Tres Innovationは設立してからたくさんの変化を経験しました。 毎日同じものなんてありません。 会社も世の中もどんどん変化していきます。 そんな変化を楽しみながら、日々の仕事に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【３】低姿勢を貫け！ 上り坂を上るとき、自然と前に体が傾きませんか？ 決して驕ることなく低姿勢を貫く。 向上心を持って上へ登るためには必要不可欠です。 そんな当たり前のことを忘れないために、代表を筆頭にメンバーが日頃から意識すべく行動指針に盛り込みました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━

━━平均年齢は≪27.0歳≫！着実にキャリアアップ中！ メンバーの約6割は20代！中には21歳のメンバーも。 一緒にWebエンジニアへの道を進んでいきましょう！ ▼数字で見るTres 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/204701 ━━能力さえあれば、働き方は自由！ リモートワークやフレックスなど 多彩な働き方がTres Innovationでは可能です！ もちろん、自由には責任が伴うもの。 スキルと経験があれば多彩な選択肢の中から選ぶことが出来ます！ 仕事さえ出来ていれば、働き方に固定概念はありません。 ━━産休・育休取得実績あり 女性にも平等に活躍の場を提供するため、弊社では産休育休を推奨しております。 取得後にもスムーズに仕事に戻れるようにフォロー体制も整ってます！ ▼2020年、2022年に産休・育休を取得し、復職したメンバーがいます！ 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/287330

第2創業期を作り上げる人事責任者候補を募集します！ 弊社では常に年間採用を行っており、昨年でも20名以上の採用をして拡大を続けています！ 現在は5つの事業部にまで拡大を続けており、各部署に必要な人材を臨機応変に戦略を立てて採用を行う裁量のある仕事をお任せ出来る方を探してます！ 各事業部長が設定する事業計画に基づいてHR部門役員や既存人事と一緒に採用手法から設計していきます。 まずは面談でのアプローチ手法から学び、面談、クロージング、採用に結び付けて頂きますが、後々は自身で考えて採用フローの設計まで作り直すことも可能です！ 目標を達成するためであれば変化を好む社風なので自分が培ってきた経験を存分に活かせる環境になります！ 弊社として培ってきた採用戦略、組織戦略の知識も役員直下で連携していきますので、キャリアアップを望む方も歓迎です！ 下記に少しでも当てはまる方は1度お話をしてみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須】 ・中途採用担当としての経験3年以上 ・IT職種の採用経験1年以上 【あれば活かせる経験】 ・エンジニアの採用経験 ・複数事業の同時採用経験 ・人材会社での営業経験 ・物事を自責としてとらえることが出来る ・助成金を絡めた採用計画の設計経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今後のキャリアを考えた際に、 ・採用戦略設計～採用に携わりたい方 ・自分の経験がどこまで通用するかチャレンジしたい方 ・裁量をもって能動的に動いていきたい方 ・人事部門で役員を目指していきたい方 上記を視野に入れている方はお気軽に応募してください！ ご連絡お待ちしております！