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エージェント出身者歓迎!スクラム採用で組織を拡大する、採用担当募集!

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Mid-career

on 2020-06-19

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エージェント出身者歓迎!スクラム採用で組織を拡大する、採用担当募集!

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Ai Yoneda

■所属/役職 BASE株式会社 社長室 採用マネージャー 事業成長に貢献する人事を目指し、手段にとらわれず日々組織の課題解決に取り組んでいます。 ■担当業務 ・採用戦略設計、KPI管理 ・スクラム採用体制強化の施策立案・実行 ・採用広報  (オウンドメディアの企画・執筆、テックブログ運営管理、会社紹介資料作成、イベント企画・運営 他) ・ダイレクトリクルーティング ・エージェントコントロール ・組織開発/インナーPR ■経歴 1993年生まれ。中央大学 法学部国際企業関係法学科卒。 学生時代に、訪日旅行客向けメディア「MATCHA(https://matcha-jp.com/jp/)」を運営する株式会社MATCHAにてインターン。約200の国と地域からアクセスのあるメディアのWebマーケティング・企画を中心に、企業・自治体案件を含めた取材・執筆、採用など幅広い業務に従事。 新卒でワークスアプリケーションズに入社し、EC通販パッケージシステムの新規営業に従事。様々な業種・業態の大規模EC通販事業者に対し、売上向上・業務効率化・新規事業の立ち上げ等の提案を経験。 2018年4月にBASE株式会社に人事として入社。2019年10月、採用マネージャーに就任。 ■登壇資料、イベントレポート ・マネージャーをリクルーターにするための採用PMの取り組み  https://speakerdeck.com/aiyoneda/scrumrecruitinglabo-subcommittee-number-1 ・強制せず、種をまき続ける。現場を巻き込む「スクラム採用」のコツ(イベントレポート)  https://at-jinji.jp/blog/31458/ ■執筆記事 ・採用PMは「プロジェクトマネージャー」である以上に、「プロダクトマネージャー」であるべき  https://note.com/aiyoneda/n/n1e508efc022f ■インタビュー記事 ・エンジニアはエンジニアの眼で見て採る!採用活動をプロダクトとして捉えるBASEの「スクラム採用」とは  https://herp.cloud/interview/base.html ・秘訣は「現場に気付いてもらう」こと。BASEのスクラム採用は地道にじっくりと  https://www.dodadsj.com/content/200121_base/ ・トップ主導の採用を「スクラム」に移行。BASEが採用活動を現場にシフトした理由  https://seleck.cc/1376

Kenji Yamamura

BASE株式会社 取締役COO 1978年生まれ 京都府出身 サントリー清涼飲料部門の営業を経て、2004年株式会社リクルートへ。学び事業にて、営業、商品企画を担当し、2009年 ケイコとマナブ.net編集長、2010年 共同購入サービスのポンパレ事業立ち上げに参画、ゼネラルマネジャーとして全国拡販を推進、その後、CS推進部、ECビジネス推進室にてゼネラルマネジャー、関連企業での経営企画部長や、O2O、デジタルマーケティング、CRM、決済領域での新規事業企画等を経て、2017年より、BASE株式会社にジョイン。ビジネス部門全般とショップさんの売上向上支援などカスタマーサクセスを推進。同年7月よりCOOとして事業・組織体制の強化を図り、2018年6月に取締役に就任。

BASE株式会社's members

■所属/役職 BASE株式会社 社長室 採用マネージャー 事業成長に貢献する人事を目指し、手段にとらわれず日々組織の課題解決に取り組んでいます。 ■担当業務 ・採用戦略設計、KPI管理 ・スクラム採用体制強化の施策立案・実行 ・採用広報  (オウンドメディアの企画・執筆、テックブログ運営管理、会社紹介資料作成、イベント企画・運営 他) ・ダイレクトリクルーティング ・エージェントコントロール ・組織開発/インナーPR ■経歴 1993年生まれ。中央大学 法学部国際企業関係法学科卒。 学生時代に、訪日旅行客向けメディア「MATCHA(https://matcha-jp.com/jp/...

What we do

■BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍し豊かな人生を送っていくために役立つ社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 【サービス】 ■ネットショップ作成サービス「BASE」 「BASE」は、ものづくりをする個人・法人、地域活性を支援する自治体等の行政をはじめ、200万ショップにご利用いただいているネットショップ作成サービスです。個人・スモールチームの利用にも最適化されたサービスを提供しており、直近1年以内にネットショップを開設する際に利用したカート型ネットショップ開設サービスの調査において、ネットショップ開設実績4年連続No.1を獲得しています。 ■ショッピングサービス「Pay ID」 ネットショッピングでのスムーズな決済体験と、新しい商品との出会いや好きなショップでのリピート購入をサポートする購入者向けショッピングサービスです。 すでに多くの方にご利用いただいており、「Pay ID」アカウント保持者は1,100万となっています。 今後、プロダクトの鍵になる機能の1つが「Buy Now, Pay Later(BNPL)」です。 BNPLとは後払いを指す言葉で、海外では各社の参入が加速しており、日本国内でも市場成長が期待されている領域です。BNPLへの参入をフックに、オンラインショッピングにおける購入体験をアップデートしていきたいと考えています。 ■オンライン決済サービス「PAY.JP」 シンプルなAPIと豊富なライブラリで、スムーズに決済を組み込むことができます。 わかりやすく安い料金体系でビジネスを支援します。 PAY.JPは開発者による、開発者のための決済APIです。 ■即時に資金調達できる金融サービス「YELL BANK」 ネットショップ作成サービス「BASE」を利用するショップオーナーが、リスクが無く、即時に資金調達ができる金融サービスです。書類の準備や審査に関する申請の必要はなく、「BASE」を利用するショップの管理画面上から簡単に資金調達を行うことができます。

What we do

■BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍し豊かな人生を送っていくために役立つ社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 【サービス】 ■ネットショップ作成サービス「BASE」 「BASE」は、ものづくりをする個人・法人、地域活性を支援する自治体等の行政をはじめ、200万ショップにご利用いただいているネットショップ作成サービスです。個人・スモールチームの利用にも最適化されたサービスを提供しており、直近1年以内にネットショップを開設する際に利用したカート型ネットショップ開設サービスの調査において、ネットショップ開設実績4年連続No.1を獲得しています。 ■ショッピングサービス「Pay ID」 ネットショッピングでのスムーズな決済体験と、新しい商品との出会いや好きなショップでのリピート購入をサポートする購入者向けショッピングサービスです。 すでに多くの方にご利用いただいており、「Pay ID」アカウント保持者は1,100万となっています。 今後、プロダクトの鍵になる機能の1つが「Buy Now, Pay Later(BNPL)」です。 BNPLとは後払いを指す言葉で、海外では各社の参入が加速しており、日本国内でも市場成長が期待されている領域です。BNPLへの参入をフックに、オンラインショッピングにおける購入体験をアップデートしていきたいと考えています。 ■オンライン決済サービス「PAY.JP」 シンプルなAPIと豊富なライブラリで、スムーズに決済を組み込むことができます。 わかりやすく安い料金体系でビジネスを支援します。 PAY.JPは開発者による、開発者のための決済APIです。 ■即時に資金調達できる金融サービス「YELL BANK」 ネットショップ作成サービス「BASE」を利用するショップオーナーが、リスクが無く、即時に資金調達ができる金融サービスです。書類の準備や審査に関する申請の必要はなく、「BASE」を利用するショップの管理画面上から簡単に資金調達を行うことができます。

Why we do

■ミッション BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍し豊かな人生を送っていくために役立つ社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ■プロダクト作りのポリシー 上記のエピソードの通り、「BASE」のプロダクト作りでは 「誰でも簡単に使える」「挑戦のハードルを可能な限り下げる」この2つを大事にしています。 ネットショップを始めて開く人も、エンジニアやデザイナーがいなくとも、 スマホ1つあれば誰でも簡単に自分だけのネットショップを持つことができる、 そんな簡単なユーザビリティを追求してプロダクトを作り続けています。 また、初期費用・月額費用は無料で利用でき、 個人やスモールチームの方々がリスクなくチャレンジできる形でプロダクトを提供しています。 ■参考動画 先日放映された『カンブリア宮殿』のダイジェスト動画です。 こちらでBASE事業の意義や鶴岡の理念・思想、利用ユーザー(ショップオーナーさん)についてご紹介いただいておりますので、ぜひご覧ください。 https://youtu.be/CRYEeTjP6Ww

How we do

事業やサービスの詳細、組織や制度については下記コンテンツをご覧ください! ➤ 会社紹介資料   https://speakerdeck.com/base/base ➤ エンジニア向け会社紹介資料   https://speakerdeck.com/base/for-engineers  開発環境や利用技術、開発スタイル、取り組む開発課題について記載しています ➤ 公式YouTube   https://www.youtube.com/c/BASEIncJapan  エンジニアへのインタビューやイベントアーカイブを掲載しています ➤ 「プロダクトチームブログ」   https://devblog.thebase.in  技術やデザインの取り組みについて投稿しています ➤ オウンドメディア「BASE Book」   https://basebook.binc.jp  メンバーインタビューを掲載しています ➤ BASE DESIGNER BLOG  https://note.com/base_designteam/m/m964b147e8218  デザイナーに特化した取り組みについて投稿しています ➤11周年を迎えた「BASE」が「BASEプロダクトアップデート」を公開  https://product.thebase.com/solution

As a new team member

【BASEについて】 BASEは「Payment to the People, Power to the People」をミッションに掲げ、世界中の人々が自由に経済活動ができる世の中を目指して、個人や中小規模の事業者様に向けて、EC/決済/金融のサービスを展開しています。 主力サービスであるネットショップ作成サービス「BASE」は日本全国の様々なショップオーナーさんにご利用いただいており、リリースから7年で100万ショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりました。 「誰でもかんたんに使える」をコンセプトとし、専門知識がなくてもだれでも簡単にネットショップを開設・運営できることをもっとも大事にしてプロダクトを作り続けています。 BASEは2019年10月に東証マザーズへ上場し、ミッションの実現のためこれからさらなる事業成長をつくっていくフェーズとなります。既存事業の拡大はもちろん、海外展開、新規事業開発などこれまで以上にチャレンジが必要となります。 BASEの事業成長を加速させていくメンバーの採用を担っていただきます。 現在BASEでは「スクラム採用」をテーマに、全社で採用を行っています。取締役や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出することがミッションです。 BASEでは上場による企業フェーズの変化に伴い、次期幹部候補やハイスキルなエンジニアの採用など採用難易度の高い人材が求められています。 またIT人材、特にエンジニアの採用競争は日々激化しており、さらに直近では新型コロナウイルスの影響など、採用市場の変化が激しく、BASEの採用は非常に難易度の高いミッションです。 本ポジションにご応募いただく方には、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 現在のチームはマネージャーとコーディネーターの2名体制です。 担っていただく領域としては、エージェントとの関係構築やダイレクトリクルーティングを中心を想定していますが、 採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。 現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していくという気概のある方からのご応募をお待ちしております。 【想定業務内容】 ・成果の可視化・分析および改善のための施策立案 ・スクラム採用の体制強化のための企画立案 ・採用広報の強化(オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等) ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性構築 【参考情報】 ・トップ主導の採用を「スクラム」に移行。BASEが採用活動を現場にシフトした理由  https://seleck.cc/1376 ・マネージャーをリクルーターにするための採用PMの取り組み  https://speakerdeck.com/aiyoneda/scrumrecruitinglabo-subcommittee-number-1 ・会社紹介資料  https://speakerdeck.com/base/base ・オウンドメディア「BASE Book」  https://basebook.binc.jp/ 【必須条件】 ・インターネット系企業もしくは人材系事業を行う企業で合計1年以上の就業経験がある ・下記いずれかの経験がある方  A. 事業部門で一定程度の企画立案・実行経験  B. 人事として社員主導の採用体制の構築経験  C. Webサービスもしくはスマホアプリにエンジニアとして一定程度開発業務に携わった経験  D. 人材紹介会社にてIT系企業への採用支援経験もしくは採用コンサルや企画の一定の経験 ・「スクラム採用」の理念に共感できる方
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