■所属/役職 BASE株式会社 社長室 採用マネージャー 事業成長に貢献する人事を目指し、手段にとらわれず日々組織の課題解決に取り組んでいます。 ■担当業務 ・採用戦略設計、KPI管理 ・スクラム採用体制強化の施策立案・実行 ・採用広報 　（オウンドメディアの企画・執筆、テックブログ運営管理、会社紹介資料作成、イベント企画・運営 他） ・ダイレクトリクルーティング ・エージェントコントロール ・組織開発／インナーPR ■経歴 1993年生まれ。中央大学 法学部国際企業関係法学科卒。 学生時代に、訪日旅行客向けメディア「MATCHA（https://matcha-jp.com/jp/）」を運営する株式会社MATCHAにてインターン。約200の国と地域からアクセスのあるメディアのWebマーケティング・企画を中心に、企業・自治体案件を含めた取材・執筆、採用など幅広い業務に従事。 新卒でワークスアプリケーションズに入社し、EC通販パッケージシステムの新規営業に従事。様々な業種・業態の大規模EC通販事業者に対し、売上向上・業務効率化・新規事業の立ち上げ等の提案を経験。 2018年4月にBASE株式会社に人事として入社。2019年10月、採用マネージャーに就任。 ■登壇資料、イベントレポート ・マネージャーをリクルーターにするための採用PMの取り組み 　https://speakerdeck.com/aiyoneda/scrumrecruitinglabo-subcommittee-number-1 ・強制せず、種をまき続ける。現場を巻き込む「スクラム採用」のコツ（イベントレポート） 　https://at-jinji.jp/blog/31458/ ■執筆記事 ・採用PMは「プロジェクトマネージャー」である以上に、「プロダクトマネージャー」であるべき 　https://note.com/aiyoneda/n/n1e508efc022f ■インタビュー記事 ・エンジニアはエンジニアの眼で見て採る！採用活動をプロダクトとして捉えるBASEの「スクラム採用」とは 　https://herp.cloud/interview/base.html ・秘訣は「現場に気付いてもらう」こと。BASEのスクラム採用は地道にじっくりと 　https://www.dodadsj.com/content/200121_base/ ・トップ主導の採用を「スクラム」に移行。BASEが採用活動を現場にシフトした理由 　https://seleck.cc/1376