SO Technologies株式会社は、地方の飲食店や中小企業でも容易にマーケティングを行うことができるマーケティング支援サービスを提供している企業です。 簡単に言うと・・・・ 　　　デジタルマーケティングを活用して、地方・中小企業が売上 を伸ばせるよう支援したい！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓ 　　　人力で支援をしていたら人件費もかかるしスケールもしない ・・・ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓ 　　　それならテクノロジーの力を使って支援しよう！ 弊社のメンバーはほとんど地方出身者です。 地元の商店街が寂れていくのを見て淋しいなーと思ったり、自分の家が事業をやっていて大変なところを見てきてたりと様々です。 Appleがスマホというコンピューターを、UNIQLOがファッションを大衆化したように SO Technologiesはデジタル集客の大衆化という新たなデジタルシフトに挑戦していきます。 ◆◆◆「デジタル集客を大衆化」をテーマにプロダクトラインナップを拡充◆◆◆ 『ATOM（アトム）』https://www.atom.tools/ 広告代理店に向けての運用型広告の統合管理プラットフォーム『ATOM（アトム）』。沢山の広告会社様にご利用いただいている国内シェアTOPの弊社代表プロダクト。（※2021年8月時点。SO Technologies株式会社 / 株式会社デジタルインファクト調べ） 『ライクル』https://www.lycle.jp/ Googleマイビジネスを利用した店舗集客支援サービス『ライクル』。 現在30,000店舗以上のお客様にご利用いただいているサービスです。 『AG-Boost（エージーブースト）』https://ag-boost.jp/ ソーシャル広告の提案＆運用自動化システム『AG-Boost（エージーブースト）』。 約12,000アカウント以上の運用アカウントを持っている広告代理店向けのサービス。 『LISKUL（リスクル）』https://liskul.com/ 「中小・ベンチャー企業でWebマーケティングに困っている人たちに、正しいノウハウを届けたい」 Webマーケティングのノウハウメディア。 New！！『フォーカセル』https://focusell.jp/ 今年1月にリリースしたばかりの新規サービス。中小企業のEC事業者に向けて、ECサイト向けの集客を効率的に行えるサービス『フォーカセル』。データを用いて自動で広告配信の最適化を行うプロダクト。

Mission 稼ぐ力をこの国のすみずみまで Vision 日本中、どこでも、だれでも、カンタンに、 その情熱を稼ぐ力に変える デジタル集客プラットフォームを創る

【メンバーの特徴】 SO Technologiesのメンバーは約110名 平均年齢31.7歳、男女比は6：4と男性が多い組織です。 大手インターネット広告会社いたエンジニア、ベンチャー企業でCTOをしていた者、大手広告代理店で営業部長として勤務していた者など優秀な仲間が集まっています。 【エンジニア組織】 SO Technologiesはエンジニアが全体の5割占めています。各プロダクトごと試行錯誤を繰り返しながら開発を進めていき、GoやVue.jsなど比較的新しい技術を取り入れております。 そのため、エンジニアは最新技術やトレンドを常に把握して、時代のニーズにあったスキルを身につけてもらうため、セミナーや書籍購入の全額負担はもちろん、海外のカンファレンスについても、GopherConやAWS re:Inventなど業務上の関わりの深いカンファレンスを中心に、予算の許す範囲内でメンバーを派遣していきます。 【働く環境】 完全フルリモートワークです。リモートワーク勤務手当も支給されます。 MTGやちょっとした相談はオンラインやSlackで行いますので、コミュニケーションが希薄になることはありません。また、副業も推奨しています。無駄な残業はしないというモットーで働いており、平均残業時間は20時間程度です。意味のないMTGや面談等はもちろんなく、社員全員で生産性を高める働き方を目指しています。 【コミュニケーション】 社内のコミュニケーションツールはSlackを採用しています。エンジニアに限らず全社員がSlackを利用しています。Slackでは業務上の会話はもちろんですが、それ以外に趣味の話や育児の話など、様々な話が活発になされています。

■今回の募集背景 今回、欠員が出たため新規で1名募集をします。 『Z.I.P.!』は広告の運用代行サービスをしています。今まではエンジニアがいない組織で、この5年間伸び続けてまだまだ伸びるサービスです。エンジニアに提案＆運用自動化を開発してもらい、もっと伸ばしていこうと思い今年の1月からエンジニアが加わりました。開発をすすめるにあたりリソース不足を感じたためフロントに強みをもち、サーバもやってくれるエンジニアを探すことになりました。 ■担当するプロダクトZ.I.P.! について 弊社の自社プロダクトです。 今のネット広告市場１.５兆円のうち、８０％が運用型広告です。広告会社はこの運用型広告にまつわる支援「提案（アドバイス）」、「運用代行」を行っています。 上記内容を、現在広告会社は人力でやっています。 これをできるだけ自動化するシステムを『Z.I.P.!』で開発しています。このサービスが世の中にリリースされると、広告の運用だけでなく、広告予算をシュミレーションなどの提案まで今後自動化できるようになり、クライアントの広告会社が、もっと価値の高い仕事に時間を使えるようになります。 ■今回のポジションの方にお任せしたい仕事内容は？ 1.Reactで画面開発 ベースのReactの管理画面は既にあるので、そこに新機能（別ページ）を追加していってもらいます。 2.Node.jsで画面から呼ぶAPI開発。 ベースのAPIはあるので画面から呼ぶAPIエンドポイント追加やDBマイグレーション追加。 3.Node.jsで既存のバッチ保守開発。既存のバッチで問い合わせが来た時に周辺コードを読んで問い合わせ回答や必要があれば改修作業。 Webサーバーサイド： Node.js Webフロントエンド：React.js, Babel, webpack データベース： MySQL, Aurora インフラ： AWS (ELB, EC2, ECS, RDS, S3, SQS) 開発環境：Docker 開発ツール： VS Code, Sketch, AdobeXD Biz基盤： G suite, リポジトリ管理：GitHub CI/CD：CircleCI サーバ監視：Cloud Watch コミュニケーション：Slack ドキュメント：DocBase ※メンバーの技術スタック的にReactの知見があったためReactを採用しています。 ■『Z.I.P.!』を作っているのはこんなチームです Z.I.P.!事業本部（Total：13人※2020年6月1日時点） 管掌役員：1人 CS：6人 営業：1人 PdM：1人 （プロダクトの要件を決めてエンジニアに相談、細かい仕様を決める） 開発責任者 ：1人（ PdMと相談して技術的な仕様決めてメンバーにタスク割り振り 開発もする。） エンジニア ：2人（ PdMや開発責任者と相談して実装に落とし込む。わからないことは適宜相談 。基本的にはフロントもサーバ開発する。） ◆◆こんな経験がある方は是非お話したいです◆◆ React.jsの経験があること SPAの開発経験があること node.js推奨。経験がなくても勉強する意欲があること dockerでローカル環境構築ができること フルリモート環境を前提としたチームなので経験スキルは重要であると考えています。タスクを細かい粒度のチケットで管理するアジャイル的な手法は取らず、スケジュールの範囲内でメンバーが自由に開発できる組織で開発をしているチームです。 ◆◆あれば嬉しい経験◆◆ AWSで自分で開発に必要なサーバーを用意できること