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組織開発、人事戦略お任せします!ベンチャー企業の人事企画を募集中!

人事企画
Mid-career

on 2020-06-08

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組織開発、人事戦略お任せします!ベンチャー企業の人事企画を募集中!

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宮下 絵梨衣

GLADD株式会社のリクルートプランナーを担当。 2016年3月に入社し、40~50名の中途・アルバイト入社をサポート。 2016年度は主にエージェント経由の採用手法であったが、2017年度はソーシャル上での採用を予定しWantedly活用中。 Slackで社内調整をし、Tableauやsalesforceを活用し、採用状況をまとめている。 2017年度からHRMOSを利用し採用管理推奨をしている。 尚、採用広報としてGLADDブログも更新予定。

la belle vie Inc.'s members

GLADD株式会社のリクルートプランナーを担当。 2016年3月に入社し、40~50名の中途・アルバイト入社をサポート。 2016年度は主にエージェント経由の採用手法であったが、2017年度はソーシャル上での採用を予定しWantedly活用中。 Slackで社内調整をし、Tableauやsalesforceを活用し、採用状況をまとめている。 2017年度からHRMOSを利用し採用管理推奨をしている。 尚、採用広報としてGLADDブログも更新予定。

What we do

日本最大級のフラッシュセールサイトである「GLADD」を運営するGLADD株式会社とNY発の「GILT」を運営するギルト・グループ株式会社が2019年1月に合併し、「la belle vie 株式会社」が誕生しました。フランス語で、「美しい生活」という意味があり、友人との楽しい時間を過ごしている時や、幸せを感じた時など、人生を楽しんでいると感じる瞬間に使われる言葉です。 今後は精度の高いデータ分析やサービス向上をスピーディーに行うことで両サイトの販売力をさらに高めていきます。また、No.1 在庫ソリューション企業を目指して新しいサービスを創出し、次世代のショッピング体験をデザインし、お客様とブランドの双方に更なる相乗効果をもたらすようなサービスの展開に努めていきます。
GLADDサイト
市川塩浜事業所のフリースペース
赤坂ヘッドオフィスのエントランススペース

What we do

GLADDサイト

日本最大級のフラッシュセールサイトである「GLADD」を運営するGLADD株式会社とNY発の「GILT」を運営するギルト・グループ株式会社が2019年1月に合併し、「la belle vie 株式会社」が誕生しました。フランス語で、「美しい生活」という意味があり、友人との楽しい時間を過ごしている時や、幸せを感じた時など、人生を楽しんでいると感じる瞬間に使われる言葉です。 今後は精度の高いデータ分析やサービス向上をスピーディーに行うことで両サイトの販売力をさらに高めていきます。また、No.1 在庫ソリューション企業を目指して新しいサービスを創出し、次世代のショッピング体験をデザインし、お客様とブランドの双方に更なる相乗効果をもたらすようなサービスの展開に努めていきます。

Why we do

la belle vieのブランドセールは期間限定。毎日新しいセールが始まります。 毎日スマホやPCの前で多くのユーザーがセールが開始されるのを今か今かと待っています。 セールスタートと同時に多くの商品がカートに追加され、それはまるでセール会場にいるようなわくわく感と臨場感に溢れています。限定数のレアアイテムをGETできた時の満足感とちょっと勝利したような気持ちはただ買い物をすること以上の価値があります。 より多くのユーザーにそんな”わくわく”や”楽しい”を感じてもらいたい、新しい驚きを与えたい、そんな思いで新しいサービスの提案や機能の向上などに向かい合っています。

How we do

市川塩浜事業所のフリースペース

赤坂ヘッドオフィスのエントランススペース

赤坂のヘッドオフィスと市川塩浜事業所の二カ所にオフィスを構え それぞれ主に(赤坂)バイヤー/MD・Tech・マーケティング・バックオフィスと (市川塩浜)EC運用チーム・ロジスティクス・CXにわかれ、現在社員数は272名(アルバイト含む)です。 業務はチームごとの分業制ですがslackを使いコミュニケーションを図りながら進めています。 それぞれの分野で経験を積んだ30代のスタッフが多く、そのスタッフと一緒にプロジェクトを進めていくのでレベルの高い仕事ができる環境にあります。まだベンチャーだからこそ、大きな会社ではなかなか任されないような重要な仕事(部署横断し業務改善を行うプロジェクト、社内開発システムのリードなど)にアサインされる機会も多く、ビジネス全体を見るリーダーポジションで仕事をするチャンスがあります。 役員とも気軽に話ができ、立場に関わらず、自分の考えや意見を発信できる環境です。クラウドサービスを利用しオフィスに戻る時間を省いてリモート作業をしたり、社内開発システムで在庫連動を行い、タイムリーに取引先と情報共有することでリレーションシップを図るなど効率的に業務を行っています。

As a new team member

◆お任せしたい事 ・人事企画の設計から運用まで ・人事系システムの企画、導入、運用 ・組織活性化施策企画/推進 ・給与計算・社保手続き・労務関連のスーパーバイズ ・人事関連規程改訂 など ゆくゆくは総務も見ていただいたり、責任者としてご活躍いただきたいと考えています。 ◆必須要件 ・人事制度に関する企画・運用経験 ・人事システム導入経験 ・組織活性化プロジェクト推進経験 ・人事・労務業務に関する基本的業務/法的知識 ・チームや仲間と協業できるコミュニケーション能力 ◆歓迎要件 ・人事コンサルティング経験3年以上 ・事業会社でのHR業務経験3年以上 ・100名以上規模の企業におけるご経験 ・英語でのコミュニケーション力 ◆こんな人と働きたい ・困難な状況においても高いコミットメントで業務を遂行できる方 ・物事をロジカルに捉え、施策に展開できる方 ・既存の枠に囚われる事無く、新しい価値創造に取り組める方 ・常に自己変革/成長の意識で業務に取り組める方 ・フットワークが軽く、自発的かつスピード感を持って業務にあたれる方
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