株式会社マクロジは、ECコンサルティング企業として、ネットショップの運営代行を中心に事業展開を進めております。福岡本社以外にミャンマーに制作拠点を有しており、運営における戦略立案から、WEBデザインやコーディングまで一気通貫して行い、顧客のネットショップ運営上の全工程をサポートしています。 事業特長は以下3点です。 ▼自社内に制作チームを持つ事業会社として、顧客とパートナーシップを築き、戦略立案→販促企画やディレクション→デザイン作成やコーディングなど、一気通貫でECコンサルティングを手掛けています。 ▼SNSやインフルエンサー、各種広告運用を含め、あらゆるデジタル戦略立案に対応できます。 ▼EC領域を中心に、他社でWEBに関わってきた様々なプロたちが集っています。 これらの強みを生かし、大手店舗から中小店舗まで数多くの、幅広いコンサルティング依頼を頂戴しています。案件のジャンルはインテリア・健康食品・化粧品・アパレル・食品など、広範囲に渡ります。 また、新サービスも続々リリースしています。 ▼自社ブランド事業部の立上げ EC店舗運営における成功事例や失敗事例を蓄積するラボ部隊です。 コアとするコンサルティングの領域で血の通った戦略や幅の広い提案ができるように、実験しながら自社の店舗の売上拡大を目指します。 ▼店舗運用の効率化における独自システムの開発 ▼海外拠点（ミャンマー）での新規事業開発　※進行中 弊社の成長率はなんと、前年比150%超えという高水準！かなりストレッチのきいた環境ではあるものの、各メンバーが会社と共にスピーディーな成長を遂げています。

▼トップラインを目指す顧客のために＝for Achievers① 私たちは、目標達成を追いかけるネットショップオーナーたちの伴走者として、「最短距離で価値を最大化」する支援を行うことをビジョンとして掲げています。ノウハウや人員不足の中、ネット販売における売上・利益の最大化を狙いたい顧客のために、努力し続けます。 ▼成長環境を求めるメンバーのために＝for Achievers② 成長できる環境を求めてMaclogicに集ってくれたメンバーたちの夢の実現に向けて、事業推進の中で上下分け隔てなく高め合える環境を創り、支援し続けられることも我々の存在意義だと考えています。 弊社のモットーは《「マクロ」なことを「ロジカル」に＝Maclogic 》 ネットショップ事業に関しては考えることがかなり多く、何を優先すべきかわからなくなる中で、今何をやるのがベストなのかを日々分析し、提案し続けます。

▼国内（福岡）と海外（ミャンマー）の連携 マクロジのプロジェクトは、国内拠点（福岡本社・東京支社）に加え、ミャンマー拠点で組織されています。 国内は70名ほど。ECコンサルタント、WEBマーケター、法人営業、WEBディレクター、WEBデザイナー、オペレーター等の職種があり、顧客ごとに担当がつきます。各職種間の連携が重要になるため、チャットだけではなく対面コミュニケーションも大事にしながら業務にあたっています。必要に応じてリモートワークもフルに活用しながら、各個人が自立して業務を進めています。 ミャンマーオフィス（パートナー企業）には約40名が常勤しています。日本語堪能なスタッフが数多く在籍しており、ミャンマー国内でもトップレベルの人材が集っています。 ▼適切且つ効率的なコミュニケーション 顧客とのコミュニケーションは通常、Chatworkなどを利用していますが、1ヶ月に1度はコンサルタントやWEBディレクターが顧客先に訪問、またはWEBミーティングを実施し、今後の戦略の提案や状況ヒアリングを行っています。 日本とミャンマー間のコミュニケーションも同じくChatworkを利用していますが、数か月に1度はマネジメントメンバーが日本とミャンマーを行き来します。 ▼OJT教育と社内勉強会でスキルアップ 新卒社員を始めとしたEC・WEB業界のスキルも経験年数もマチマチなメンバーが集っているので、入社時には教育担当がつき、勉強会も交えながら、3ヶ月ほどかけて必要な知識の習得や経験値アップに向けた支援を行います。その後半年～1年もすれば、ほぼベテランの域で仕事ができるようになります。 ▼職場はオープンでフラット。柔軟な働き方でパフォーマンスアップ 成長中のベンチャーということもあり、社内は明るくポジティブな雰囲気です。男女比は半々、20～30代の社員が中心です。 スタッフの多くがフルタイム勤務ですが、家庭を持っていたり、ダブルワークをしていたりと、様々な条件下で働くスタッフも複数名在籍。そんなときは、それぞれができる範囲で仕事ができるよう、働く日数や時間の変更、始業・終業時刻の変更など、本人の希望や状況に合わせて相談しています。 また、社員同士仲が良く、皆でランチを食べに行ったり、たまにBBQパーティーなどを開催したりすることもあります。 メンバーたちは、「成長できる環境で働きたい」「もっと裁量が欲しい」「楽しく自分らしく働きたい」といった思いのもとに集結し、それぞれの目標に向けてイキイキと働いています。

東京支社立ち上げメンバーを募集します！ 【仕事内容】 顧客の通販店舗（楽天やYahooなどのECモール店舗が中心）のデザインを担当します。 ・商品LP制作 ・商品バナーやイベントバナー制作 ・TOPページ、イベントページ、カテゴリページ等の制作　など 分業制であることや、ミャンマーのパートナー企業に作業委託していることから、メイン業務に集中して取り組めます。 まずは既存デザイナーのサポート役として、色々なネットショップのデザインに携わります。 業務に慣れ、安定的に業務ができるようになれば、徐々に担当店舗をお任せしていきます。 将来的には、デザインに特化しながらも、ディレクションやデザイナーリーダー的役割など、 マネジメント業務にも携わって頂きたいと考えております。 ※扱うサイトのジャンルはインテリア、健康食品、化粧品、アパレル、食品など様々です。 ※顧客とのやり取りは基本的にWEBディレクターが行うため、対外的な業務はあまり発生しません。 まれに細かいデザインの打合せなどでやり取りすることもあります。 【組織構成】 戦略チーム8名（コンサルタント、WEBディレクター） デザインチーム20名前後（デザイナー、オペレーター） ミャンマー作業チーム5名前後 ※平均年齢：30代前半 【仕事の魅力】 クライアントの業界層は幅広く、多くのジャンルの案件を抱えているため、 様々な店舗でスキルを試したり、経験を積んだりできます。 外部の勉強会に参加することもあり、新しい情報などを入手する機会もあります。 【キャリアパス】 デザインチームのリーダー、またはWEBディレクターなど、様々なキャリアが描けます。 【働き方・社風】 平均残業時間は20時間ほど。上層部含めて残業をよしとしない社風です。 下請けではなく、コンサル会社としての受注になるので、納期管理を⾏っています。 また、デスクワークが単調にならないよう、音楽をかけたり、カフェスペースを設けたりなど、 意識的に働きやすい環境づくりを行っています。 【求める経験】 必須条件 ・Photoshopの実務使用経験 ・HTML、CSSの知識 歓迎条件 ・通販の運営経験 ・HTML、CSSの実務使用経験 ・Javascriptの知識 【採用の流れ】 1次面接（WEB） ↓ 2次面接（東京orWEB） ↓ 最終面接（東京） ★こんな方に合います！ ・スタートアップで働くことを楽しみながら、自己成長に繋げられる方 ・受身ではなく、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方 ・情報に敏感に、周りと協調して業務を進めることができる方