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カスタマーコミュニティ形成を牽引する、導入事例編集を募集中!!

マーケティング/導入事例編集者
Mid-career

on 2020-06-03

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カスタマーコミュニティ形成を牽引する、導入事例編集を募集中!!

Mid-career
Mid-career

Jun Fujita

SmartHR マーケティング・広報グループ所属。2017年6月に入社後、人事労務専門のオウンドメディア『SmartHR Mag.』を担当し、同年9月より同メディアの編集長に就任。2018年10月にはSmartHRの活用に特化したオウンドメディア『SmartHR ガイド』を開設。その他、導入事例コンテンツの制作や一部広報業務等も担当。

Kotaro Takumi

株式会社SmartHRに勤務。家では、2児(姉弟)の子育ても!

Tomoko Takebe

株式会社SmartHR マーケティンググループ・広報 ・都内の大学を卒業後、小売会社に2年間勤務。 ・退職後、3ヶ月間で47都道府県を旅し、2015年7月に香川県・直島へ移住、離島での生活や外国人のアテンドを経験する。 ・イベントの企画運営や人事補佐、ライター業を経て、2016年PR会社勤務。 ・178センチの高身長コンプレックスをきっかけに、クラウドファンディングで「お見合い相手を募集するプロジェクト」を実施したところ、72名から54万円を集めた。 ・このプロジェクトがアメリカ・フランス・ドイツ・日本のメディアから取材され、英字新聞の一面に掲載されるなど話題となり、2016年7月に株式会社CAMPFIRE入社。 ・社長室にてメディア対応・SNS運用等の広報経験を積み、2019年4月退職。 ・2019年5月にSmartHR参画。マーケティンググループにて、広報を担当。 ・副業で、Web媒体での連載を行う他、フリー素材サイト「ぱくたそ」のモデルを務める。 ・趣味は旅行とインターネット。 ▼経験をしたことのある業務内容 ・会社・各サービスの広報業務(SNS運用含む) ・メディアリレーション ・各種問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・配信 ・社内コミュニケーションの推進業務(ランチ会、社内報の企画・作成) ・オウンドメディアの運営(執筆・撮影・編集) ・採用広報業務(スタッフインタビューの企画・進行・編集) ・社内・社外イベントの企画進行管理業務 ・危機管理広報(リスク対応) ・代表のスケジュール管理、出張手配 ▼過去に習得したスキル ・ライティング(5年間で10ほどの媒体にて執筆) ・イベント運営(8年間で100公演以上の運営を経験) ・メディア運営(3年間) ・接客業(6年間)

売れるプロダクトを考え、どう売るかを実現させる!PMM とは?

Tomoko Takebe's story

Kumiko Niida

琵琶湖のほとり、滋賀県高島市に生まれ育つ。アパレル販売員としてキャリアをスタートさせ、良いものを人に勧めることの楽しさを知る。大手メーカーや官公庁にて社内SE、IT系企業での営業サポート職、サイバーエージェント子会社のAbemaTVにてコンテンツ運用など幅広い職種にチャレンジし、現在はセールス周りの仕組み作りに取り組みつつセールスとしても活動する「ユーティリティセールス」として日々奮闘中。愛車はBianchiの『CAMALEONTE 2』。

株式会社SmartHR's members

SmartHR マーケティング・広報グループ所属。2017年6月に入社後、人事労務専門のオウンドメディア『SmartHR Mag.』を担当し、同年9月より同メディアの編集長に就任。2018年10月にはSmartHRの活用に特化したオウンドメディア『SmartHR ガイド』を開設。その他、導入事例コンテンツの制作や一部広報業務等も担当。

What we do

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

What we do

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

Why we do

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

How we do

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。(うち役員・正社員は799名) 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観(Value) SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観(Value)」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか?」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打(https://jinrouda.smarthr.co.jp/)」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください! https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

As a new team member

■募集背景 SmartHRは、シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。 これからの成長戦略においては新たなお客さまを獲得するためのプロモーションだけでなく、既存のお客さまのサクセスを通したマーケティング活動への還元が、より重要になります。 お客さまがお客さまを呼びたくなる仕組みをつくるべく、導入事例専任のインハウスエディターを募集します。 ※ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2019年度」 ■ミッション 主に大手企業さまを中心とした、導入事例記事の拡充による全社的な営業力の強化、およびカスタマーマーケティングの加速。 ■業務内容 <具体的な業務> ・主に大手企業さまを中心とした、導入事例 / 活用事例 / 成功事例コンテンツの、 - 企画 - インタビュー - 執筆 - 編集 ■必須要件 ・BtoBマーケティングの実務経験 ・BtoBプロダクトの導入事例の執筆経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ■歓迎要件 ・BtoBオウンドメディアでの編集経験 ・カスタマーマーケティングあるいはカスタマーサクセスの経験 ・コミュニティマーケティングの経験 ・モデレーターの経験 ■求める人物像 ・顧客ニーズはもちろん、先手先手でセールス部門のニーズを掴み、導入事例によるコンテンツマーケティングを実践できる方 ・導入事例インタビューの企画、インタビュー・執筆・編集に至るまで、一貫してコミットできる方 ■ポジションの魅力 ・めまぐるしく変化するユーザーニーズ、読者ニーズ、セールス部門のニーズをキャッチアップし、事例コンテンツの力でマーケットの拡大に貢献できる ・お客さま自身が気付いていないことも含め、サクセス体験を言語化できる ■参考資料 会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ 社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ 導入事例インタビューの制作フロー https://note.com/fujijune/n/n5114a26d791f
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