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次期社長候補
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求めるのは、最短最速の成長。一瞬で事業責任者になりたい学生wanted！

ジントル株式会社

次期社長候補

on 2020-06-15

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求めるのは、最短最速の成長。一瞬で事業責任者になりたい学生wanted！

ジントル株式会社

New Graduate・Internship

Expanding business abroad

New Graduate・Internship

Expanding business abroad

取締役 CHRO

グローバル人財事業部

代表取締役社長

Seiya Irie

2018年〜　現ジントル株式会社へ新卒入社。法人営業部へ配属。 2019年〜　課長へ昇進。支社立ち上げのメンバーとして大阪へ。 2020年〜　社名変更/業態転換に伴い、経営企画室へ配属。　　　　　グループ全体のWeb施策・マーケ統括を行う。新米マーケティング責任者（CMO）として、グループ全体のWeb施策や、広報・ブランディングを統括しています。日々是精進。

Mai Miyake

三宅真愛（Miyake Mai）〇1997年生まれ（23歳）〇19卒入社〇石川県出身〇富山大学経済学部経営学科卒業【学生時代】大学2年時にキャリア支援系のNPO団体立ち上げに携わり、大学3年、4年と2期連続代表を務める。 HR領域を中心に、団体のメンバー採用から育成、マネジメント、広報、営業、イベント設計、イベント運営、利用者管理等、諸々の業務を担う。自身の就活は大学2年夏から開始。大手から中小、ベンチャーまで、幅広くインターンに参加。 3年秋に出会った現在の就職先から冬に内定を頂き承諾、 3年1月から内定者インターンとして人事業務を担当。ナビサイト運用や広報関係、採用業務に携わり、内定者時代に同期2名の内定者を輩出。学生時代はその他に、 4年間のアパレルショップ勤務、2年間のバーテンダー業務を経験。 toC営業を極めていました。【現在のキャリア】入社後は、動画広告事業の営業部に配属、 YouTubeを使ったSEO施策のご提案をしていました。入社4ヶ月目で当月成績社内1位を記録し、 6ヶ月目に四半期成績社内1位を記録。同時に、半期の新人王を獲得。 9ヶ月目に10歳年の離れた部下を持ち、チームリーダーを担い、 12ヶ月目に年間新人王を獲得。年間総売上1,573万円。新卒2年目の現在、人事責任者として採用業務を中心に担当。入社前(正確には内定前。選考中。)から、人事になると言い続け、現在のポジションにいます。私にしかできない採用を実現し、人事業務全般のプロになるよう日々精進しています。

Rikuto Fujita

代表取締役社長

Seiya Irie

取締役 CHRO

Mai Miyake

グローバル人財事業部

Rikuto Fujita

代表取締役社長

What we do

代表からのメッセージこんにちは。ジントル株式会社代表取締役の藤田陸人と申します。ジントルは「世界の挑戦者に国境なき未来を」というミッションのもと、海外人財ビジネスを展開しています。現地での日本語教育→就職先の紹介→国内での監理まで全てをグループで一貫して行う、今までにないビジネスモデルが強みです。 2009年の設立から順調に業績を伸ばしており、新規事業のリリースや、オフィスの拡大移転と増員を行いました。小規模ながらも世の中を変えるための影響力を持つことができ、 2億円以上の資金調達を行うなど、ジントルは世の中からも注目を集める企業に成長してきています。世の中を変える将来のコアメンバーとして、ジントルで一緒に働きませんか？皆さんとお話しできることを楽しみにしています。

インターンから役員に至るまで、一人一人が自分のミッション・ビジョンをもって業務に臨みます！

インターン期間中は、ビジネススキルや知識の習得はもちろん、就活相談までできちゃう社風です！

What we do

アジア圏で急速拡大中！

Why we do

インターンから役員に至るまで、一人一人が自分のミッション・ビジョンをもって業務に臨みます！

インターン期間中は、ビジネススキルや知識の習得はもちろん、就活相談までできちゃう社風です！

事業内容 https://jintre.co.jp/ ■技能実習事業■ 〈技能実習とは〉開発途上国地域の若い人材を、日本で3年～5年ほど実習として働いてもらい、途上国地域への技術等の移転を図る、「人づくり」に寄与する制度です。〈ジントルグループの取り組み〉ミャンマー・バングラデシュにあるジントルグループの日本語学校で教育している候補者を、技能実習生として日本に送り出しています。現地での教育から、日本企業の求人紹介、入国後の支援まで、グループで一貫してサポートしています。 ■特定技能事業■ 〈特定技能とは〉 2019年に制定された新しい在留資格です。日本国内の深刻な人手不足に対応するため、即戦力となる外国人を労働者として雇用する制度です。在留期間は5年間で、技能実習が終わった後に特定技能に移行することができます。〈ジントルグループの取り組み〉アジアにある優秀な日本語学校やスキルセンターと提携しており、ミャンマー・バングラデシュ・ベトナム・中国・インドネシア・カンボジア・マレーシア・タイ・フィリピンなどの教育機関から日本に人材を送り出しています。また、日本国内で技能実習生として働く外国人や、留学生からのビザ更新サポートも行います。 ■労務管理コンサルティング事業■ 外国人材を雇用するにあたり必要な手続き・準備から、受入れ後の労務管理まで一貫してサポートします。 ■外国人材サポート事業■ 日本で働く外国人材に対して、問題なく就労できているかどうか、継続的な面談・日本語教育プログラムなど、生活に関するサポートも全て行います。

How we do

Jintre Head Office

具体的な仕事内容 ■法人営業職（国内・日本語）ジントルグループで抱える外国人材を受け入れる企業様の開拓を行います。現在、日本企業は深刻な人手不足に陥っており、様々な課題を抱えています。各企業ごとにヒアリングを行い、適切なソリューションとして、ジントルグループの外国人材をご提案します。未熟な市場での新規開拓ですので、マーケティング的観点から、市場調査、営業手法の改善など、単なる営業業務のみではなく、幅広い知見とスキルが求められます。 ■外国人監理サポート職（国内・日本語/英語）ジントルグループでは、「特定技能」「技能実習制度」といった在留資格を取り扱います。外国人材を日本企業に就職させるにあたって必要な書類作成、各機関との連携はもちろん、国際空港までの送迎業務、定期的な巡回訪問など、外国人材が国内で働いている間の一切をサポートします。一人ひとりの人生に直接かかわる、非常に重要なポジションです。【21卒入社の例】〈入社1年目〉営業職として、日本国内の企業に対して外国人材を提案する、人材紹介営業を行います。企業に寄り添い、人材の課題を解決する適切なソリューションとして、ジントルグループの外国人材を提案します。〈入社2年目以降〉そのまま継続して営業部門、海外機関との調整部門、外国人材のサポート部門など、適性や希望に応じて異動があります。ジントルはスタートアップフェーズなので、偏った業務内容ではなく、全員が広く深く、様々な業務に関わる必要があります。

As a new team member

弊社では、急速にグループ展開中ですので、最速・最短で成果を出し、グループCEOになって頂けるような方を絶賛募集中です！〇営業部・コーポレート部門へ配属 ↓ 〇チームリーダー・マネージャーへ昇格 ↓ 〇事業部長へ昇格 ↓ 〇役員orグループCEOへ昇格大企業に就職した友人が、研修社員を終えたころにはあなたは比べ物にならないほどの実戦経験と能力を身に着けていることでしょう。「圧倒的」「No,1」「チャレンジ」「プロフェッショナル」「クレイジー」少しでも気になった方は、まずは一度、お話を聞きに来ませんか？その他インターンプログラムも準備していますので、ぜひ気軽に応募して頂ければと思います！

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