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Mid-career
企画提案型の営業担当
on 2020-06-01 213 views

社会問題解決のために自律的に考え行動していく企画提案型営業を募集!!

認定NPO法人フローレンス

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  • 認定NPO法人フローレンス寄付担当サブマネージャー/准認定ファンドレイザー/スキー準指導員/子育て中のワーママでございます。 【職務経歴】 外資系IT企業インフラエンジニア→プリセールスエンジニア→マーケティング→インサイドセールス/小中学校ICTサポーター

  • 大学は文学部卒で、ただ文章や言葉を扱う仕事が好きで向いてそうというだけで新卒入社の会社を選びました。よって、本来は社会への関心も視野も超狭かった人間です。

    そんなお花畑の私が、現在のゴリゴリソーシャルベンチャーに所属し、本気で社会を変えたいと思ったいきさつを紹介します。

    新卒入社:出版社(社員数約100名)の営業部配属。自社媒体広告収入以外の総合広告代理業を事業軸にしていた面白い出版社でした。ここで、PR企画提案・制作&編集企画ライティングを約6年経験しました。
    クライアント数大小200件、月記事作成20~40本
    スキル/法人営業・雑誌編集企画・コピーライト・ライティング・TVラジオ...

  • 1979年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒業後、「地域の力によって病児保育問題を解決し、子育てと仕事を両立できる社会をつくりたい」と考え、2004年にNPO法人フローレンスを設立。日本初の「共済型・訪問型」の病児保育サービスを首都圏で開始、共働きやひとり親の子育て家庭をサポートする。

    2010年からは待機児童問題の解決のため、空き住戸を使った「おうち保育園」を展開し、政府の待機児童対策政策に採用される。
    2012年、一般財団法人日本病児保育協会、NPO法人全国小規模保育協議会を設立、理事長に就任。

    2010年より内閣府政策調査員、内閣府「新しい公共」専門調査会推進委員、内...

  • 大学卒業後、野村総合研究所にて、機関投資家向け資産運用・発注システム(ASP)の開発・導入に従事。
    プログラミング(いちおう)から設計、要件定義、ヘルプデスクまで幅広く経験。主に、新規導入顧客の導入支援を担当。

    顧客と向き合うこととは、コミュニケーションとは、サービス運営とは・・・等々深く考えさせられながら6年間を過ごしました。

    子どもが生まれたことを契機に、自分の生き方、働き方を考えなおし、ビジョンに共感して認定NPO法人フローレンスに転職。
    働き方革命事業部システムチームに所属、Salesforceを利用した病児保育会員向けサイト・予約システムの開発・維持管理を担当。

    システム...

What we do

  • 働きがいのある会社ランキング女性部門2位!社会を変える喜びを感じながら働いています!
  • 病児保育、障害児保育・・親子に関わる様々な社会問題を解決します

私たちは「親子の笑顔をさまたげる社会問題」を事業によって解決する、ソーシャル・ベンチャーです。

例えば…

■熱があって保育園に預けられないお子さんのいる家庭に訪問し、保育を実施する「病児保育事業」
■小規模な保育園を開き、都心の保育園不足を解消する、「小規模保育事業」
■障害児の受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する、「障害児保育事業」
●家庭を必要とする子どもに一生の家庭を届ける、「赤ちゃん縁組事業」

など、様々な「新しいあたりまえをつくる」事業を展開しています。

Why we do

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 朝礼の様子。多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…

時代の変化と共に様々な社会問題が生まれ、多くの親子の笑顔を奪っています。少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創ります。そのために、一つでも多くの社会問題を解決していきます。

How we do

  • リモートワーク、ズレ勤務、短時間勤務・・多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部等部活動も盛ん!

私たちは社会問題解決のプロフェッショナルとして、「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」を目指し、事業を産み出します。

フローレンスには、社会問題解決のためのストラテジーがあります。

● 社会問題への「小さな解」を、事業として生み出す
● 政治や行政と共に「小さな解」を政策にし、全国に拡散する
● 自らも最良の事業者として、インフラを創造し、最後の一人まで助ける

このストラテジーに従い、事業を展開します。

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◼働き方◼
フローレンスでは「多様な働き方」を推進しています。
在宅勤務、ノマド、ズレ勤、テレワーク、週4勤務正社員等、最先端の働き方を取り入れ、実際に社員が活用しています。
また、働き方問題にも自ら取り組むべく、平均残業時間は「20分」です。

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◼社員◼
フローレンスのオフィスはフリーアドレスです。
様々な事業部の社員が和気あいあいと交流しています。ワークライフバランスへの意識も高く、ヨガ部、マラソン部、音楽部等部活動も盛んです。
お話しを聞きに来ていただいた際には、ぜひオフィスを覗いてみてください!

As a new team member

「営業の仕事は好きなんだけど、できればもっと、自分の仕事が社会に貢献していることを実感したい。それを実現するためにさまざまなステークスホルダーに訴えたい・・・」

そんな思いを感じている営業経験者の方、「寄付営業」という形で、その営業力を、社会問題解決のための原資獲得に活かしてみませんか?

フローレンスの寄付営業(ファンドレイザー)は、ただ寄付を受け取り、相手にお礼を伝えるというだけの存在ではありません。

寄付という形でフローレンスを応援してくれる企業、あるいは個人の方々とタッグを組み、私たちだけではできない大きな社会的インパクトの実現を目指します。その形は、CSR広報活動、寄付付き商品といったコーズマーケティング(Cause Marketing)、ボランティアを通した支援の輪の拡大などさまざまです。

寄付の営業は、無形商材の中でも、クライアント(寄付者)のニーズや課題が曖昧な状況からアプローチすることが求められます。そんな中でも、クライアントとフローレンスが寄付を通してWin-Winになれる形を模索していくことが、その醍醐味です。

現在の新型コロナウイルス流行の中では、寄付営業担当がフロントとなって、困難を抱えている方を支援したいという企業とリレーションをとり、そのニーズを現場とつなげるという役割を担っています。

チームで働くメンバーはほとんどが子育て中、仕事と家庭の両立を実践しながら、寄付獲得のために、限られたリソースの中で脳みそに汗をかきながら、目標に向かってまい進しています。営業の力を最大限に活かし、寄付者の方々の熱い想いを受け取りながら、社会が変わる最前線に立つことができる。

フローレンスの寄付営業担当はそんな仕事です。


■こんな方、お待ちしてます!
・フローレンスのビジョン、ミッションに賛同し、共感と熱意をもって上記業務に従事できる方
・自ら目標設定を行い、成果にコミットできる方
・親子の社会課題を解決する仲間=支援者を増やすためのあらゆる活動に、意欲的に取り組める方
・泥臭い業務も厭わず仲間とともに遂行できる方
・その他、団体の寄付獲得全般に関わる業務や、フローレンス全体の課題解決に積極的に向き合い、解決しようと尽力する方
・社内外の幅広いステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら業務を進めることができる方

◼こんな職場です!
・仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるというよりは、柔軟なマインドで動くことが求められます。
・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、考えることと、とりあえずやってみることの両方が奨励されます。
・営業業務の中でも、接待や出張はほぼありません。 

ご応募お待ちしております!

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