私たち「株式会社Satisfill」は、レジデンシャル宿泊施設運営、及び不動産コンサルティングを手掛ける会社です。 ■主たる事業内容■ ホテルオペレーション事業を展開しています。 宿泊特化型のホテル「RANDOR～HOTEL＆RESIDENCE～」を運営。そのキーワードは「インバウンド向け」・「中長期滞在型」です。北海道・東京・京都・広島・福岡で10棟が稼働しています。 ■RANDORのコンセプト■ 近年、訪日観光客が首都圏のみならず地方でも増加しており、全国的に宿泊施設が不足していると言われています。 私たちSatisfillはこのような経緯を踏まえ、インバウンド需要の高い長期滞在型レジデンシャルホテルをブランドモデルに掲げています。 ■事業展望■ 近年、全国で2～3万人におよぶ訪日観光客がホテルに宿泊しています。このデータを活かし、さらなるサービスに繋げることを考えています。データソリューション事業という、弊社にとって2本目の柱となります。

Satisfillが事業を通して生み出すものは、「比類のない価値」です。 量的なサービスが溢れる世の中に、「質的なサービス」を届けています。 ■Satisfill、社名の由来■ Satisfillという言葉には、「私たちが関わる全ての人を満たし、社会にその喜びの輪を広げていくことで、理想のコミュニティを創造していきたい」という想いが込められています。 ■SatisfillのCHALLENGE■ ホテルは、建設・運営の過程で近隣住民や自治体などのコミュニティとの関わりは避けられません。関わる全ての人を満たすことを目指す私たちは、これらのコミュニティにも価値を還元できるようになりたいと考えています。持続可能で理想的なコミュニティ創造を目指し、地域と一緒に成長していきます。

■コト消費と、滞在宿泊ということ■ 観光コミュニティ全体で旅行者のコト消費にサービスを提供していく中で、私たちは「滞在・宿泊」というお客様のプライベートな時間を大事にします。 レジデンスという「宿泊特化型ホテル」にフォーカスし、チェックイン・クリーニングをはじめとする施設運営の効率化・省人化を推進しています。 ■ホスピタリティ産業としてのMIND■ 宿泊されるお客様を、どのように満足させられるでしょうか？ 確かに能力やスキルは大事でしょう。それでも私たちは「人間」としての魅力を持ったメンバーを採用してきました。頭がイイだけではホテルマンは務まりません。質的なサービスを届けるには人としての「暖かさ」が大事なのです。 ■溢れる多様性！幅広い人材を採用■ 創業1年の私たちは、全社員が20代で構成されています。 国内外の大学卒・元土木作業員・元ショップ店員・元美容師の人材が活躍し、非常にダイバーシティに富んだ環境をつくり上げています。 フロントスタッフやクリーナーには韓国や中国出身の人材も積極的に採用し、国籍・価値観の多様性を大切にしています。 ■充実度の高いワークスタイルを実現■ お客様だけではなく、社員も満足して働けることをモットーに掲げるSatisfill。仕事を楽しみながら、自由に働いてもらえるような職場づくりを心がけています。 スタートアップということもあり、タスクに対する責任も一人ひとり重大です。接客からレベニュー管理までマルチに活躍し、さまざまな知識を身に着けるなど充実度の高いワークスタイルを実現しています。

■募集職種■ 事業拡大に伴い、新規事業部のセールスリーダーを大募集！ 人と人とを繋げる人材派遣事業で営業部をイチから立ち上げてみませんか？ ■仕事の醍醐味■ 新規事業の立ち上げ及び事業スキームの考案をイチから構築していくことにより、一般的な企業では持たされることがあまりない裁量を握ることができ、そこで生み出された成果とその過程で得られるスキルを元にさらなる事業拡大を展開していくことになります。また、人材派遣事業では様々な業種の方との交流の場があるため、自らの知見をより深めることも期待されます。 ■今後の活躍の場■ 事業領域の多角化はホテル事業とシナジーのあるエリアに終始することはなく、これからも様々なサービスに進出していく予定です。 ■求める人物像■ ・客観的に物事を捉えることが出来る方 ・誠実な方 ■求める経験・スキル■ ・営業経験がある方大歓迎 ・人材派遣事業の基礎知識がある方 ・MSOfficeを使って資料作りが出来る方 「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています。ぜひあなたの想いをお聞かせくださいね！