―エンジニアがイノベーションを主導するサービスづくりとは？ いま世界中の誰もが使うサービスの多くで、エンジニア主導によるイノベーションが生まれています。そして、これまでは営業に強いイメージがあったリクルートも、いま実は「エンジニアドリヴン」な企業に生まれ変わろうとしています。 エンジニア起点で生まれたサービスを営業がしっかりと世の中に広める。 営業が集めてきた世の中の兆しをエンジニアに伝え、サービスに反映する。 このような連携ができることこそが、リクルートライフタイルのサービスづくりの醍醐味です。 そして、サービスを創っていくことこそが次のサービスを創り、気づいた時には世界中でそのサービスが使われている。サービス創りのプロがいるリクルートライフスタイルだからこそ、できるエンジニア像があります。 「議論しようよ」「口を出そうよ」から始まるチャレンジがリクルートライフスタイルのエンジニアスタイルです！！！ ―エンジニアのキャリアパスって？ エンジニアとして入社しても自らの意志で幅広いキャリアを選択することができます。 ＊上記図を参照ください。 ―↑上の図にある「テックリード」ってどういうキャリアパス？ エンジニアのキャリアは管理職になるか、スペシャリストとして技術を深堀りをしていく、という2つの選択肢だけではない、とリクルートライフスタイルは考え、2016年から「テックリード」というポジションを設けました。 テックリードは、サービス全体においてシステムの現状を可視化し、データモデル・アプリケーションの設計・定義を実施、推進する役割を担います。加えて、チーム編成や優先順位付け、モニタリングなどの案件推進に必要なスキームを定義し、運用・緊急対応を行え、メンバーのコードレビューも含めた育成までも担う、非常に裁量権の大きいポジションです。 「いいものを創って、みんなに使ってもらいたい」サービスを創るために、ビジネスにも、チームにも、創るサービスにもコミットする、そんなキャリアが「テックリード」です。エンジニアとして多方面にスキルを伸ばせ、自分の可能性を最大化できるキャリアの多様性につながると考えています。 「いいものを創って、みんなに使ってもらいたい」サービスを創るために、ビジネスにも、チームにも、創るサービスにもコミットする、そんなキャリアが「テックリード」です。エンジニアとして多方面にスキルを伸ばせ、自分の可能性を最大化できるキャリアの多様性につながると考えています。 ↓↓どんなスキルや考え方を持つ社員がいるのか？↓↓ 是非エンジニア採用ＨＰの社員インタビューをのぞいてみてくださいね！|ω･)ノ http://engineer.recruit-lifestyle.co.jp/recruiting/ ↓↓iOS/Androidのエンジニアのインタビューはこちら↓↓ http://engineer.recruit-lifestyle.co.jp/recruiting/interview/nagai/ http://engineer.recruit-lifestyle.co.jp/recruiting/interview/cho/ ↓↓テックブログもメンバー中心に更新しています↓！|ω･)ノ http://engineer.recruit-lifestyle.co.jp/techblog/