株式会社ビズリーチは、データ・テクノロジー・デザインの力を活用し、「社会構造の変化によって生まれる課題」や「技術革新によって生まれる課題」を解決し、インパクトのある価値創造を追求する会社です。 ・転職市場を可視化したハイクラス転職サービス「ビズリーチ」 ・グッドデザイン賞も受賞した、人材活用促進のためのSaaSプロダクト「HRMOS」 など、ビジネスモデルも領域も成長フェーズも異なるプロダクトをつくっており、 今後もさらなる事業の多角化を目指していきます。

私たちビズリーチは、創業以来「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げています。 2009年の創業時にローンチしたのは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」サービス。ブラックボックスとなっている日本の採用市場を可視化し、新しい採用の仕組み「ダイレクトリクルーティング」を提唱することで、「働く個人の新しい働き方・キャリアのあり方」と「企業の新しい採用のあり方」を創造してきました。 以来、現代社会の当たり前とされる仕組みに対して、新しい視点から解決策を提示することで、人や企業や社会の「選択肢と可能性」を広げています。 とはいえ、まだまだ私たちの挑戦は始まったばかりです。これからも社会を再定義し、「新しいアタリマエ」を創り続けていきます。

●プロダクトドリブンで本質的な価値を追求するための体制・環境 全社員の約3割がエンジニアやデザイナーであり、プロダクトドリブンかつ、インハウスならではのスピード感のある事業創りをしています。また、プロダクト職が最大のパフォーマンスを発揮できるよう、設備面への投資にも注力しています。例えば、2018年4月にエンジニア・デザイナー職を対象に、当時最高スペックのiMac Proを136台導入。マシンの性能向上に伴い、プロダクト開発における生産性も大幅に向上しました。iMac Proの件はあくまで一例です。今後も本質的な価値を追求するために最適な環境へとアップデートしていきます。

【ビズリーチ】事業部 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 【職務内容】 ビズリーチ事業部のSREは以下のことを目指しています。 ・稼働率を担保することでユーザーの信頼を勝ち取る ・仮説検証サイクルを早めることでプロダクト開発を加速させる 【業務概要】 主にクラウドインフラの運用保守や、CI/CD、リリースプロセスの改善などを担当しています。 SREのアプローチを重要視し、SLO/SLIの導入や自動化を進めつつ、信頼性向上のための文化づくりも行なっています。 現在はスクラムを導入し、さらなるROIの向上を目指しています。 【具体的には】 ・可視化 ・SLO/SLIの策定 ・AWS・GCPなどのクラウドサービスの運用 ・Infrastructure as Codeの実践 ・権限の分離・委譲などのDevOpsの推進 ・マイクロサービス化 【開発環境】 AWS： EC2、ECS、 Lambda、RDS、Redshift、EMR、Kinesis GCP： BigQuer、Firebase モニタリング：Datadog、Uptime Robot、OpsGenie、Sentry データ基盤：Elastic Cloud CI/CD：CircleCI、Jenkins、CodeBuild、Artifactory 開発環境：Github、Slack、SonarQube、IntelliJ 基盤構築：Docker、Ansible、Terraform 開発言語：Java、Python