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SE、BSE、リードエンジニア
Mid-career
on 2020-05-05 257 views

急成長する東南アジアの開発チームのPM、BSEを目指すエンジニア募集!

株式会社HinodeLabo

株式会社HinodeLabo members View more

  • Hinode Labo inc Founder & CEO
    Luna Labo inc Founder & CEO
    2010 NiftyWebContestにて、「アルバイトのシフト管理クラウド」がBusiness賞を受賞
    システム開発会社CTOを経て、HinodeLabo社を創業

  • ECスタートアップ(2017)
    ベトナム在住でベンチャー企業にインターン(2017)
    香り×IoT分野の会社でSwiftエンジニア(2018~2020)
    オフショア開発SE、Rails、PHPエンジニア(2020〜)

  • HinodeLabo Singapole取締役。
    前職ではベトナムに在住し、オフショア開発のマネジメントを行う。
    現在はシンガポール在住で多くのチームのPMとして活動。

  • 三年ほどデバッグ会社に勤めており、Webページやゲームアプリ、その他アプリ等のテスト業務に従事。
    当時の役職はチーフリーダー相当で進捗管理、テストケースの作成を行う。
    HinodeLaboではテストマネージャーとして多くのプロジェクトの品質維持を担当。

Why we do

人事、採用担当者であれば、自社のサービス開発のために、日本人のエンジニアを採用することに非常に人的・金銭的費用がかかっていることをご理解頂けると思います。

2019年5月の技術系(IT/通信)転職求人倍率は、7.96倍。(【出展】DUDA転職求人レポート)
つまり、8求人出して1求人が内定が決まるということです。

そして、経済産業省の分析によると、現在のIT人材は約90万人ですが、この状態ですでに17万人以上が不足しているとされています。
また、2019年からは産業人口が減少傾向になると推測もされているのです。

さらに、2030年には59万人のIT人材の不足が予測されています。
これでは採用担当者の業務負荷が一向に解放されません。

IT人材の中でもエンジニア系職種の人材において、よりよい条件を求めて転職しやすいため、
「せっかく育ってきたのに。。」
「せっかく自社のシステムの仕組みを理解してきたのに。。」
といった社員の退職に悩みを抱える企業様は、弊社のクライアントでも多数います。

また、新しい技術や、最新の環境で開発ができることが、自身のキャリアアップに繋がるため、
「納期に間に合わないので、妥協してこういう技術を使ってください。」
「良くない方法ですが、このように実装してください。」
こうした指示が続くと、よりスキルアップできる会社を目指して身軽に転職したくなってしまうエンジニアは多いと思います。

こうした日本のエンジニアの採用状況が極めて困難な状況であるため、もはや
「オフショア開発 = 安く開発する」
というただ1つのニーズを満たすだけの選択肢ではありません。

コストメリットも享受しつつ、採用課題、日本人エンジニア不足を解消するために、外国人と一緒にシステムを開発していくという考え方を合わせ持って、オフショア開発を検討することが、お互いの理解に繋がり、プロジェクトを円滑に進める上で重要なことだと考えています。

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Company info
株式会社HinodeLabo
  • Founded on 2017/07
  • Expanding business abroad /
    CEO can code /
  • 東京都渋谷区恵比寿1-15-9 シルク恵比寿403
  • 急成長する東南アジアの開発チームのPM、BSEを目指すエンジニア募集!
    株式会社HinodeLabo