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急成長中のプロダクトを支えるバックエンドエンジニアを募集!

バックエンドエンジニア
Mid-career

on 2020-05-01

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急成長中のプロダクトを支えるバックエンドエンジニアを募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Shota Kohara

soeasy Co., Ltd. CTO. soeasy buddy というサービスを作っています。働く事を楽しくするため、組織でノウハウ・悩みを分かち合い、働きやすい環境を作るためのプロダクトです。 # スキル 新規にプロダクトを立ち上げて、世で使われる様になるまでのフェーズで特に力を発揮することができます。 今まで、プロダクト開発について、立ち上げ(0→1)の開発・デザイン・コンセプト設計などフルスタックに手と頭を同時に動かす立ち回り、PMFとその後のグロース(1→10)ではUX設計やKPI設計や企画、PdM的な立ち回りを中心に経験を積んできました。 より具体的には以下です。 ## 立ち上げ(0→1) * ビジネス形態:CtoC, BtoB * 企画(プロダクトの定義) * 開発(Webフロントエンド/バックエンド/インフラ) * デザイン(UX/IA/IxD/UI) * 分析(ログ収集基盤/KPI設計と閲覧環境の実装) ## PMFとその後のグロース(1→10) * ビジネス形態:CtoC, BtoB, BtoC * PdM(企画、分析、KPIの設計) * デザイン(UX/IA) * 開発(Webフロントエンド/バックエンド) * 開発体制構築(スクラム) * カスタマーサクセス体制作り # ブログ note https://note.mu/shotakoh ブログ(前職) https://tech.recruit-mp.co.jp/author/shota_kohara/ # 受賞歴(?) * CSS画面表示誤差の自動検出システムを作り、リクルートマーケティングパートナーズにて表彰 * http://tech.recruit-mp.co.jp/front-end/post-6786/ * オフィスのトイレ空き情報可視化サービスを作りリクルートライフスタイルにて表彰、事業化。同記事がバズりYahooニュース掲載、テレビ取材オファーなど * http://tech.recruit-mp.co.jp/iot/iot2/ * ハッカソンイベントのjunction asiaで優勝、slush asiaでプロダクトを発表 * http://devpost.com/software/pepazap * https://fabcafe.com/tokyo/blog/junction_report * Battle Conference UNDER30 2018 にて Best Session Award * https://speakerdeck.com/koharashota/enziniagashu-zi-wozuo-rukai-fa-timufalsesheng-marefang # 職歴 2015/4 - 2016/10 リクルートマーケティングパートナーズ - フロントエンドエンジニア/サーバーサイドエンジニア 2016/10 - 2017/4 リクルートマーケティングパートナーズ - フロントエンドエンジニア/サーバーサイドエンジニア/グロースハック 2016/12 株式会社soeasy - 開発部部長 2017/4 - 2018/10 リクルートマーケティングパートナーズ - PdM/PO 2019/4 - 株式会社soeasy CTO

Kei Nakano

これまでの仕事でのキャリアをまとめたnoteを書いてますので、興味がある方は是非ご笑覧ください! https://note.com/nakanokei930

株式会社soeasy's members

soeasy Co., Ltd. CTO. soeasy buddy というサービスを作っています。働く事を楽しくするため、組織でノウハウ・悩みを分かち合い、働きやすい環境を作るためのプロダクトです。 # スキル 新規にプロダクトを立ち上げて、世で使われる様になるまでのフェーズで特に力を発揮することができます。 今まで、プロダクト開発について、立ち上げ(0→1)の開発・デザイン・コンセプト設計などフルスタックに手と頭を同時に動かす立ち回り、PMFとその後のグロース(1→10)ではUX設計やKPI設計や企画、PdM的な立ち回りを中心に経験を積んできました。 より具体的には以下です。 ...

What we do

2016年に創業した株式会社soeasyは、「おしえあうって、すばらしい。」を経営理念に掲げ、組織内のスキルやノウハウが双方向で蓄積されていくHRテック SaaS《soeasy buddy》や、お役立ち動画投稿SNSの《soeasy》を展開しています。 ◆◆生産性向上の新たな仕組みとして、受賞歴多数。組織の中のスキルやノウハウが、双方向で蓄積されていく《soeasy buddy》 soeasy buddyは、現場でカンタンに動画を作り、マニュアルとして社内にシェアすることができるサービスです。 組織の中でも、売れ筋営業マンにとって当たり前の営業トークは、売れない営業マンからしたら、 ものすごく役に立つ発見になりますし、ベテランのバイトの方のちょっとした知恵は、新人のアルバイトの人からしたら驚きの発見になります。 組織の中で、みんなが学び合い、発見をシェアしあい、それが組織の資産として積み上がっていく。私たちはそんなSaaSを手がけています。 現場が学び合い高め合うことを加速するUXでサービスを提供しています。 ■一部上場企業も続々導入。コスト大幅削減や売上アップの事例多数 ・サービス開始2年で一部上場企業を含め100社以上が有料でシステム導入。 ・日経新聞やNHK、東洋経済をはじめ、多くのメディアでの掲載実績。 ・HR techグランプリでオーディエンス賞受賞 ・新人研修の時間が1/3になった。販売員の売上があがった。自分の営業トークがみんなのお手本になりモチベーションが上がった。こんな声が日常的に届きます。 ■オンライン教育化が必須となる時代のソリューションへ。グローバル展開も 生産年齢人口の減少や、働き方改革による労働時間の削減、外国人材の増加、そして昨今コロナ禍によって広がるリモートワークなど、 企業にとってスタッフ育成の効率を上げていくことは、喫緊の課題となっています。 こうした大きな時代の流れの中、我々はあらゆる業界の生産性向上を目指しています。 また、すでにインドネシアやミャンマーでの利用も進んでおり、今後はグローバルへの拡張も見据えています。 ◆◆soeasyのノウハウを生かした企業様への動画マーケティング支援 soeasyの動画作成・SNS運用で得られたノウハウを生かし、クライアントのデジタルマーケティング/デジタルコミュニケーションの支援を行っています。 オウンドメディアやサテライトメディアの立ち上げ、コンテンツマーケティングの支援、SNS運用、ライブ配信サポート、デジタルサイネージ用動画の作成など、 ビジネスの成功に貢献する動画マーケティングを多岐に渡って提供しています。 https://pr.soeasy.co.jp/ ◆◆世界中のカンタンで役に立つ15秒動画を世界中の人々とシェアし合う、動画CGM《soeasy》 その人自身にとっては当たり前だけど、他の誰かにとっては、ものすごく役に立つ発見になる。 例えばちょっとした家事の裏技や、防災の時の知恵、或いは寒い国の人の寒さ対策、など、知恵を共有することによって生活が豊かになるケースは、数多くあります。 こういった大量の知恵が、短い尺の動画で世界中のユーザーから集まってきて、それを知ったユーザーは人生がちょっと豊かになる。 私たちは、このような世界観に基づく、動画のCGMを手がけています。 すでに動画のコンテンツは10,000本近く、月間の再生回数も数千万回をコンスタントに出すようになりました。 現在150カ国以上の国籍のユーザーに視聴いただいています。 ◆HRテックSaaS 法人向け動画トレーニングSNS《soeasy buddy》 https://pr.soeasybuddy.com/
人材育成DXで、おしえあう文化をつくる。簡単に動画マニュアルをシェアできるのはもちろん、画像・音声・テキストでのノウハウを検索しやすく蓄積。さらに気づきなどをタイムリーにコメントしあえて、社内コミュニケーションを活性化。つまり、soeasy buddyは「動画マニュアル&教育ツール」と「ナレッジデータベース」と「社内SNS」の“いいところ”を集めた「おしえあいば」プラットフォームです。
いま人材育成のためのマニュアルは、60秒動画です。「動画で覚える」時代がやってきました。文字や写真で伝えるのが難しい業務も動画なら簡単。紙のマニュアルをつくる時間も削減できます。動画マニュアルは、ぜひHowTo動画制作のプロに。
国籍も様々なメンバーがそれぞれの経験を元に、ミッションを実現すべく日々邁進しています
社内で動画の制作も行います

What we do

人材育成DXで、おしえあう文化をつくる。簡単に動画マニュアルをシェアできるのはもちろん、画像・音声・テキストでのノウハウを検索しやすく蓄積。さらに気づきなどをタイムリーにコメントしあえて、社内コミュニケーションを活性化。つまり、soeasy buddyは「動画マニュアル&教育ツール」と「ナレッジデータベース」と「社内SNS」の“いいところ”を集めた「おしえあいば」プラットフォームです。

いま人材育成のためのマニュアルは、60秒動画です。「動画で覚える」時代がやってきました。文字や写真で伝えるのが難しい業務も動画なら簡単。紙のマニュアルをつくる時間も削減できます。動画マニュアルは、ぜひHowTo動画制作のプロに。

2016年に創業した株式会社soeasyは、「おしえあうって、すばらしい。」を経営理念に掲げ、組織内のスキルやノウハウが双方向で蓄積されていくHRテック SaaS《soeasy buddy》や、お役立ち動画投稿SNSの《soeasy》を展開しています。 ◆◆生産性向上の新たな仕組みとして、受賞歴多数。組織の中のスキルやノウハウが、双方向で蓄積されていく《soeasy buddy》 soeasy buddyは、現場でカンタンに動画を作り、マニュアルとして社内にシェアすることができるサービスです。 組織の中でも、売れ筋営業マンにとって当たり前の営業トークは、売れない営業マンからしたら、 ものすごく役に立つ発見になりますし、ベテランのバイトの方のちょっとした知恵は、新人のアルバイトの人からしたら驚きの発見になります。 組織の中で、みんなが学び合い、発見をシェアしあい、それが組織の資産として積み上がっていく。私たちはそんなSaaSを手がけています。 現場が学び合い高め合うことを加速するUXでサービスを提供しています。 ■一部上場企業も続々導入。コスト大幅削減や売上アップの事例多数 ・サービス開始2年で一部上場企業を含め100社以上が有料でシステム導入。 ・日経新聞やNHK、東洋経済をはじめ、多くのメディアでの掲載実績。 ・HR techグランプリでオーディエンス賞受賞 ・新人研修の時間が1/3になった。販売員の売上があがった。自分の営業トークがみんなのお手本になりモチベーションが上がった。こんな声が日常的に届きます。 ■オンライン教育化が必須となる時代のソリューションへ。グローバル展開も 生産年齢人口の減少や、働き方改革による労働時間の削減、外国人材の増加、そして昨今コロナ禍によって広がるリモートワークなど、 企業にとってスタッフ育成の効率を上げていくことは、喫緊の課題となっています。 こうした大きな時代の流れの中、我々はあらゆる業界の生産性向上を目指しています。 また、すでにインドネシアやミャンマーでの利用も進んでおり、今後はグローバルへの拡張も見据えています。 ◆◆soeasyのノウハウを生かした企業様への動画マーケティング支援 soeasyの動画作成・SNS運用で得られたノウハウを生かし、クライアントのデジタルマーケティング/デジタルコミュニケーションの支援を行っています。 オウンドメディアやサテライトメディアの立ち上げ、コンテンツマーケティングの支援、SNS運用、ライブ配信サポート、デジタルサイネージ用動画の作成など、 ビジネスの成功に貢献する動画マーケティングを多岐に渡って提供しています。 https://pr.soeasy.co.jp/ ◆◆世界中のカンタンで役に立つ15秒動画を世界中の人々とシェアし合う、動画CGM《soeasy》 その人自身にとっては当たり前だけど、他の誰かにとっては、ものすごく役に立つ発見になる。 例えばちょっとした家事の裏技や、防災の時の知恵、或いは寒い国の人の寒さ対策、など、知恵を共有することによって生活が豊かになるケースは、数多くあります。 こういった大量の知恵が、短い尺の動画で世界中のユーザーから集まってきて、それを知ったユーザーは人生がちょっと豊かになる。 私たちは、このような世界観に基づく、動画のCGMを手がけています。 すでに動画のコンテンツは10,000本近く、月間の再生回数も数千万回をコンスタントに出すようになりました。 現在150カ国以上の国籍のユーザーに視聴いただいています。 ◆HRテックSaaS 法人向け動画トレーニングSNS《soeasy buddy》 https://pr.soeasybuddy.com/

Why we do

「おしえあう」で、経営に「あきらめない」を。 - - - 働き方改革が、誰も予想しなかった脅威に後押しされる形で急速に進む中、「働かせ方の改革」が追いつかず、様々なことをあきらめる声を多数伺います。 ・メンバーのITリテラシーが低く、必要は感じているが、DX化はあきらめている ・人手不足の慢性化や高い離職率、言語の壁などを背景に、人財の採用はあきらめている ・テキスト音声文化から映像文化への移り変わりを感じるが、ノウハウがないので、動画制作はあきらめている ・効率化優先の先にある無機質な関係が常態化し、感謝尊敬貢献しあえる組織をあきらめている ・相互理解がうまく機能しないことで、働く場が人生を豊かにしてくれる場にならず、ともにしあわせに働くことをあきらめている 私たちは知っています。 全ての「あきらめる」は、「おしえあう」ことで解決できることを。 私たちは伝えていきます。 「おしえあう、ってすばらしい。」ことを 「おしえあう」で、経営に「あきらめない」を。 --- あなたのあたりまえを、 だれかのhappyに。 だれかのあたりまえを、 あなたのhappyに。 おしえあうって、すばらしい。 soeasy

How we do

国籍も様々なメンバーがそれぞれの経験を元に、ミッションを実現すべく日々邁進しています

社内で動画の制作も行います

◆国籍もバックグラウンドもバラバラな優秀人材◆ インドネシアに国籍を持つスタッフや、ビジネスバックグラウンドもリクルート、DeNA、エムスリーといった事業開発系から、CChannelといった動画製作系、経済産業省といった行政系まで、個性的かつ優秀な仲間が集まっています。 第二創業期となる現在、コンパクトな組織でスピード感をもった意思決定を実現しています。 ◆自社プロダクトのHRテックSaaS「soeasy buddy」を社内でもフル活用◆ 入社時チュートリアルなどのオンボーディングには、自社製品であるsoeasy buddy活用。 サービスや事例紹介、FAQなどのロープレ動画などをまとめており、立ち上がり期間を短縮できていると新入社員からも好評です。 このようにユーザー視点を社員みずからが徹底的に体験しながら、プロダクトをよりよくしていく・広げていくことができるのも、HRtechを提供する当社ならではの魅力です。

As a new team member

【概要】 soeasy buddyのバックエンド開発を行います。新機能の開発などについて機能/非機能要件の詰めや、モバイル・フロントエンドエンジニアと協業して、GraphQLを用いたAPIの開発を行います。 また希望に応じて、領域に留まらず機能企画やデザイン、フロントエンド・モバイル開発なども染み出してプロダクトに貢献してくれる方も歓迎いたします。 【具体的な仕事内容】 ■Ruby on Rails を用いた開発(主にAPIの開発) ■新機能の非機能要件の詰めや、スケジューリング ■UI改善の企画 ■機能の効果測定 ■UIデザイン ■Webフロントエンド、バックエンドの実装 以上の中からスキル・希望に応じて割り振り 【開発環境】 ■スクラム開発 ■Intellij(希望者) ■Github flow ■Flutter ■Ruby on Rails, Elasticsearch ■Heroku, AWS, Docker ■BigQuery 【仕事の魅力】 プロダクトの意思決定が開発チームに強く移譲されている。 flutter、GraphQLなどトレンドに合わせた技術選択が推奨されている。 チケットに従った機能開発のみにとどまらず、機能企画やインタラクションデザインなど、一人ひとりの創造性を発揮したプロダクトコミットの余地がある。 希望に応じて、モバイルの開発のみに閉じ込められず、バックエンドやモバイルなど他領域においてもコミットメントすることができる。 数値分析など定量的なプロダクトの評価指標が最低限整備されている。 社内でsoeasy buddyを利用している。セールス、カスタマーサクセス、開発チームの間などで示唆などが密に共有されている。 【社内の雰囲気】 若手からベテラン、海外の出身者、子育て中など多様で才能あふれる人が多く在籍していて、柔軟で働きやすい職場環境です。従業員同士の中も良くフラットな雰囲気です。 一方会社の目標や事業の意義を考え熱意を持って本気で仕事に取り組むメリハリのある雰囲気です。 【必須要件】 ■Ruby on Railsを用いた開発ができる(またはキャッチアップできる経験がある) ■実務経験の目安は2,3年以上ほど ■経験分野においては技術的な教育なしで基礎的な開発要件は開発することができる ■数人以上の開発チームでの開発経験がある ■チーム開発ができる ■githubフローやスクラムなどの運用にキャッチアップができる ■デザイナーとコミュニケーションを取りながら開発ができる ■開発要件の理解や質問ができる ■新しい技術要件を継続的に学習して、アウトプットを出す意欲がある 【歓迎要件】 ■Webフロントエンド(React.js, html, css)の開発スキル ■flutterの開発経験 ■UI開発やデザインについての理解 ■Reactiveプログラミングの経験/理解 ■Redux, MVVMなどの開発アーキテクチャについての理解 【求める人物像】 ■日常的に技術トレンドを追いかけている、学習している ■向上心・学習欲求が高い ■プロダクトの改善意識が高い
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Founded on 12/2016

38 members

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  • Funded more than $300,000/

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