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Mid-career
オープンポジション
on 2020-05-12 206 views

ウォーターフォールからアジャイル開発へ移行中!共に仕組化するメンバー募集!

株式会社タンバリン

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  • タンバリン(tambourine.inc)代表でウェブサービス開発のディレクションやテクニカルディレクター、ソリューションアーキテクトをやっています。SalesforceやHerokuなどなどクラウドプラットフォームでの開発やマーテクを活用したプロジェクトが好きです。

    仕事以外ではデジタルアート・電子音楽・デザイン全般に興味があり。最近始めたフットサルがはやく(小学生レベルまで)うまくなりたい。

  • HTML・CSSの制作からFlashによるインタラクティブなコンテンツ制作に数年間関わったあと、エンジニアへジョブチェンジ。その後、Herokuを利用したPHP・Laravelのアプリ開発、Salesforceを利用したAPI・システムの開発など、バックエンド全般に携わりました。
    現在は、CTO 兼 クラウドインテグレーション部 大阪マネージャーとして、エンジニアメンバーの開発環境を良くし、会社の生産性を向上させるために日々奮闘しています。

  • TAMでCTO/エンジニア/テクニカル・ディレクターをやっていました。現在はグループ会社のタンバリン所属。会社員とフリーランスを兼業/副業/複業中。

    もともとはSI会社のプログラマでしたが、初期ブログブームの頃にオープンソースのブログツール開発に関わり、Webの世界へ。テクニカル・ディレクターとして上流工程から、サーバサイドとフロントエンド (PHP, JavaScript etc)まで、ウェブのシステムに関し広く担当。

    2014年よりTAM CTO就任。チームコミュニケーションにも注力し、2017年に認定スクラムマスター資格取得。現在はエンジニアリングに加え、組織整備、メンタリング...

  • 株式会社タンバリンでWebエンジニアをしています。
    マークアップ・CSS設計、SPAやUIなど、ユーザに近い側からコードレビューやテストなどの品質管理、開発環境の整備やPaaSの利用などのミドルウェア・インフラなど様々な分野で実装や設計などを行っています。
    社内Podcastや技術コミュニティでの登壇なども行っています。

What we do

  • 積極採用を実施中!リファラル採用も活発に行なっています。
  • リノベーションした東京オフィス8Fのエントランス。ご来社の際はタブレットをご利用ください。

―「つくる」にこだわる、「できる」を増やす―

タンバリンは、Salesforceなどのクラウドサービスを活用し、最良のプロダクトやサービスを妥協なく「つくる」ことで、企業のデジタルシフトに貢献する会社です。

プロダクトづくりはもちろん、集客やマーケティング、ローンチ後の運用、組織づくりなど。さまざまな要件に紐づいたプロジェクトで、メンバーの「できる」を増やします。

【特徴/強み】
当社は老舗デジタルエージェンシー「TAM」から独立したスタートアップ企業です。メンバーの平均年齢は30代前半、男女比は3:2。プロジェクト毎に下記のチームから選抜されたメンバーが結集しています。

◇アカウント&プロデュース部
デジタルシフト実現に向けたプロジェクトを提案・受注する部門。プロデュースチームに加えて、リリース後の運用サポートや改善提案を担うカスタマーサクセスチームを新設しました。

◇クラウドインテグレーション部
Webやモバイルサービス、ECサイトなどを中心にIoTやAIを搭載したサービス開発を行う部門。東京開発チームと大阪開発チームがあります。

▼タンバリン開発ブログ/技術はもちろん、組織・チーム、ツール、プロジェクなど幅広いテーマで更新中
https://developers.tam-bourine.co.jp/

上記の他、CTO直轄で最新プロダクトの研究調査や自社プロダクトの開発を目指すR&Dチーム、組織的な動きや改善などを総合的にサポートするPMOチームがあります。

Why we do

  • 入社後に分からないことは先輩が教えてくれますので、なんでも聞いてください。
  • 気軽にアイデアを出し合ったり、アドバイスをもらったりできる活発な雰囲気です。

【時代はデジタルシフト戦略】
IoTやAIといったデジタル技術の本格的な活用によって多くの情報が統合可能になり、これからの企業戦略とマーケティングにおいてデジタルシフトは必須項目となっています。これまではデジタルを“マーケティング”にどう活用するか、という観点でデジタルシフトは進められてきましたが、最近では“ビジネス”にどう活用するか、とう本質的なテーマを模索している企業が増えています。

【クラウドサービスの活用によってもたらされるもの】
こうした背景から、Salesforceなどのシステムを法人間で活用している企業が消費者との接点としてWebサービスを運用したいという需要が急増しています。私たちはクライアントの「こうなりたい」をゴールとして設定し、そこへできるだけ早く到達することがミッションとしながら日々開発を進めています。

【受賞歴】
・第4回Webグランプリ「企業グランプリ部門」企業 BtoC サイト賞 優秀賞
 株式会社資生堂様『日本の美しいものづくり』http://www.shiseidogroup.jp/artsandcrafts/
・Salesforce Partner Summit 2020 Partner Award "Innovation Partner of the Year"
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000031445.html

【主なクライアント】
日本経済新聞社、OCS(ANAグループ)、セールスフォース・ドットコム、株式会社JTB、株式会社ソフマップ、ロート製薬株式会社、デサントジャパン株式会社、株式会社リボルブ・シス、ライオンハイジーン株式会社、ヤンマー株式会社(順不同敬称略)

How we do

  • 新しい知識を取り入れるため、勉強会やミートアップを積極的に開催しています(写真は大阪オフィス1Fのイベントスペース)。
  • 東京オフィス8Fには広々としたコワーキングスペースを完備。一息つきながら仕事に励めます。

【成長を支援する環境】
スキルマップを作成して各メンバーのスキルを把握し、タンバリンに足りない技術や各自が身に付けると良い技術を可視化しており、個人のスキルアップや目標設定に活かしています。また、本人のキャリア志向を重視したプロジェクトアサインにより、最先端の技術やツールを活用しながら自ら積極的に経験が積める場を用意しています。

【客先常駐なし!スマートワーク推奨】
直取引案件の割合が多いため客先常駐がなく、社内でコミュニケーションを取りながらノウハウを共有し合えることで、長期的なキャリアデザインを描きやすくマネジメント能力を身に付けることもできます。
また、生産性を高めるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしており、リモートワーク、フレックスタイム、子育て応援制度等を導入しています。

【社内外でオープンな勉強会を主催】
大阪・東京オフィスに併設されたコワーキングスペースにて、定期的に勉強会やミートアップなどを開催しています。Salesforceの資格取得支援制度もあり、新しい技術を勉強したい方の後押しをしています。

■tambourine inc.イベント https://tambourine.connpass.com/
■関西フロントエンドUG http://kfug.connpass.com/
■Umekita Force https://www.facebook.com/umekitaforce/

【正当な評価でメンバーの満足度をアップ】
タンバリンでは、新たな人事評価制度を導入しました。定期的に面談を行いながら正当な評価を行うことで、メンバーのモチベーションアップに繋げています。

【タンバリンらしいマネジメント】
▼エンジニアが心置きなく技術を追求できる"エンジニアパラダイス"の作り方
https://note.mu/8120001123887/n/n93aaa653734d

【働く環境について】
▼私たちが一番大切にしていること「Let’s PARTY!最高のチームになろう。」
https://note.mu/8120001123887/n/n26dc3a117942

▼誰もが"ものづくり"に集中できるように。就業規則をアップデート
https://note.mu/c_matsuzaki/n/n68a71dbad771

▼リクルートサイト、Facebook、Instagram、Twitterなどタンバリンの情報発信まとめ
https://linktr.ee/tambourine_inc

【健康のための取り組み】
屋内の受動喫煙対策あり(社内禁煙です)

As a new team member

<ウォーターフォール開発からアジャイル開発に移行したい方募集!>
タンバリンではこれまでのウォーターフォール開発から徐々にアジャイルへ移行していきたいと考えています。案件の多くをプライムで受けるタンバリンだからこそ出来ることです。

これまでにアジャイル開発経験がある方はもちろん歓迎ですが、タンバリンと同様にウォーターフォール開発を経験し、課題を発見したが環境的にアジャイルへの移行がかなわないというジレンマがある方も大歓迎です。

共にアジャイル開発へ進めていきましょう。あなたのご経験に合わせてポジションも面談で決めていきたいと考えていますが、例としては下記を考えています。

■プロダクトオーナー(PO)
プロダクトオーナーの役割はタスクの推進ではなく、未来を描くこと。言うなれば、プロダクトの価値の最大化に責任を持ち、クライアントのビジネスを成功に導くことです。クライアントにとってなくてはならないプロダクトづくりにフォーカスすることが求められます。

■スクラムマスター(SM)
ミッションは、自己組織化されたスクラムチームをつくること。そのため、スクラムイベントのファシリテートや組織にスクラム導入をコーチングすることもあります。チームの改善を促進するために率先して動くポジションです。

上記の他、フロントエンド、バックエンド開発メンバーとしてご意向に合わせたポジションでお迎えすることも可能です。

少しでも気になったら、まずはエントリーください。お待ちしております!

【必須スキル】
■何らかのWeb開発経験(2年以上)
■ウェブアプリケーション開発に伴う周辺技術に知見があること (Git, Web API, ES2015+ など)

【歓迎スキル】
◎ECサイトの構築経験(EC-CUBEなど)
◎Salesforce, Heroku(PaaS)での開発経験
◎CI やテスト自動化ツールなどによる開発の構築経験
◎決済サービスの導入経験
◎外部サービスとの連携・実装経験 (Firebase など)
◎Git, Vagrant, Docker など開発周辺ツールの使用経験

少しでも気になったら、「話を聞きに行きたい」からエントリーください!

Highlighted stories

目指すは、大阪No.1のエンジニアパラダイス。僕らと一緒に大阪オフィスを構築してほしい/代表 中尾達也&CTO 狩野裕介
キーワードは“相互理解”【タンバリン式全社総会を開催しました】
「Let’s PARTY!最高のチームになろう」に込めた想い。「人が資本の会社」だからこそのシンプルな戦略/タンバリン代表 中尾達也インタビュー
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Company info
株式会社タンバリン
  • Founded on 2015/09
  • 70 members
  • Funded more than $300,000 /
  • 大阪市北区同心1-11-6
  • ウォーターフォールからアジャイル開発へ移行中!共に仕組化するメンバー募集!
    株式会社タンバリン