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Mid-career
機械学習エンジニア
on 2020-05-07 433 views

人の手による分析の限界を越える!機械学習を用いた社内システムの開発!

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシング members View more

  • 宮田 優作
    Other engineer

  • 田原 祐吾
    Engineer/programmer

  • Kenta Mishima
    CTO

  • 大学卒業後、大手生命保険会社の営業を経てLinkedInを中心としたダイレクトソーシングサービスを提供している現職へ入社。
    入社後はソーシング業務を行いながら、アカウントマネージャとして、AIベンチャーから上場システム会社およびコンサルティング企業等、様々なクライアントをオンボーディングからクライアントの成功まで一貫して担当。
    2020年4月より、コーポレート部へ異動し、ダイレクトソーシング一人目の人事・採用担当として自社の採用成功のために邁進中。

What we do

  • オフィスの屋上にて
  • オフィスにて

求人倍率は過去最高値の2.87倍を記録し、採用市場は人材の奪い合い時代へ突入。さらに人口減少により新卒採用だけでは必要な人材を充足するのは不可能です。

これまでの採用の主流であった「人材紹介会社に依頼して推薦を待つ」「求人広告を出して応募者を待つ」といった”待ちの採用”では、必要な人材を確保するのは難しくなってきました。

Direct Sourcing Inc.では、「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採用ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、企業を守りの採用から攻めの採用に変えます。

・ダイレクトソーシングサービス
LinkedInおよびその他のダイレクトソーシングメディアを最大活用し、ソーシングから電話面談までをLinkedIn Certified Recruiterが貴社のリクルーターとして候補者をスカウトするサービスです。

・タレントプールサービス
「必要な人材を必要な時に」採用するためには、常にアクセス可能な候補者リスト(タレントプール)を持つ必要があります。タレントプールの中の候補者に、必要な情報を定期的に提供することでナーチャリングをはかり、来年度、再来年度の採用としてつなげていきます。

・採用ブランディングサービス
ユーザーインタビューを通してメディア・SNSを設計し、採用ペルソナへの認知・興味・欲求を駆り立てるメディア運用をサポートいたします。

・リファーラルプロセス設計サービス
リファラル採用が、採用経路の30%以上を占める企業では、「リファラル文化の醸成」「社員から紹介された方の進捗管理の共有」「リファラルボーナスの支給」の3点をきっちりと設計しています。Direct Sourcing Inc.では数々の成功企業の事例をもとに、貴社のリファラル制度の設計から成功までをサポートいたします。

Direct Sourcing Inc.は、ダイレクトソーシングサービスを中心に、誰でも知っているような⼤⼿企業や今を時めくベンチャー企業など次々と顧客が生まれています。毎年、前年⽐180%以上の成長をしています。

Why we do

  • 海が見えるオフィスでの一幕1
  • 廊下で会話する男子メンバー

「すごいアイデアがあるけど、、、人材を集められない」

大手企業でもベンチャーでも、多くの企業が抱える悩み。それは、「アイデアを具現化する人材を確保できない」ということです。
1つのアイデアがビジネスとして立ち上がるまでに想像以上の時間が費やされ、その間に海外企業がマーケットを取られてしまうことが、今の日本のビジネスシーンで起きています。
このような状況を止めるためにはどうすればよいか?
必要な技術をもった人材を瞬時に集めることができたら?

こういった想いからダイレクトソーシング社は生まれました。

すでに欧米諸国では、採用の柱が「求人媒体」「人材紹介」から「ダイレクトソーシング」「リファラル」「採用ブランディング」にシフトしました。
そのため、アメリカではこれまでではありえないようなスピードでサービスがスタートします。早いスタートアップベンチャーでは、創業2年目にはグローバル展開し、全世界に拠点を作りはじめます。

こういった状況を打開するためのキーが、
・ダイレクトソーシング
・採用ブランディング
・リファラル
・採用プロセスの効率化
上記4つと考えます。

私たちは、「世界で戦える日本企業を支える」ことをコンセプトとしています。

How we do

  • チームで集合写真
  • 月1回のオフサイトMTG

社⻑、役員の他、営業やエンジニア、事務、カスタマーサクセスなど、24歳〜36歳のスタッフが30名在籍。男⼥⽐はちょうど半々で、中途⼊社率は90%と、ほとんどのスタッフが中途からのスタートです。営業経験者やITエンジニア出⾝者が多く、ほとんどが⼈材業界未経験でした。直近では元マーケターの方や理学療法士の方、バイオベンチャーで遺伝子解析をされていた方などが入社しました。社員全員フラットな組織です。
社員の人柄を表現すると、「バランス型社員は皆無。一点突破型の集まり」と言えます。

■ビジョン
STAND ALONE COMPLEX SOCIETY

■ミッション
Dive into work
働くヒトの夢中を生み出す

■カルチャー
Be Maniac – マニアであれ
Catalyst – カタリストであろう
Accelerator – 加速的に動く
Game Changer – 市場ルールを変えよう

As a new team member

◆具体的な職務内容
・システム向けのMLアルゴリズム選定、モデル生成、開発、デプロイ、運用
・社内カスタマーサクセス部へのヒアリング、課題設計
◆仕事のやりがい
・日本語、英語を含む自然言語処理に携われます。
・日本国内のあらゆる業界の動向が分かります。
・スタートアップなので、会社の成長に影響を与えることができます。
◆必須要件
以下すべての経験
・TensorFlow 実務1年以上
・機械学習 実務1年以上
・プログラムコーディング 実務1年以上
◆歓迎要件
機械学習を含むアプリケーションのデプロイ経験
◆求める人物像
・新しい技術がとにかく好きな方!
・自社サービスを作っていきたい方!

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Company info
株式会社ダイレクトソーシング
  • Founded on 2015/11
  • 33 members
  • CEO can code /
  • 東京都江東区青海2-7-4 the SOHO Odaiba
  • 人の手による分析の限界を越える!機械学習を用いた社内システムの開発!
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