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Mid-career
労務
on 2020-04-13 805 views

人事・労務|我こそはと思う強靭なメンタルの持ち主 WANTED!!

CAPS株式会社

CAPS株式会社 members View more

  • 1993年晴れの国岡山で生まれる。
    大学2年株式会社ZEALSを同志と共に起業。その中でスタートアップの内部統制を経験しバックオフィス業務に従事。
    2016年 お酒につられ、カクテルメイク株式会社に入社
    2017年 医療法人社団ナイズに入社
    関連会社3社の経理も担当しており、色々な視点から会計に携わっている。
    会社では経理、財務を担当し、その他もろもろ皆んながやりたくないような仕事を好きこのんでやっている。サッカー、美味しい食べ物、美味しいお酒、旅行が好き。好きなお酒はビール。

    ▼自分の仕事を記事にまとめてもらいました。
    https://www.wantedly.com/compani...

  • Tomoya Suzuki
    Other

  • 株式会社リクルートマネジメントソリューションズに新卒入社後、採用支援の法人営業(人事部向け)を3年間経験。その後、企画部門に異動し、既存サービス(採用適性検査)のプロモーション、CRM設計、運用、コールセンターのマネジメントを担当。若手育成に関する新サービスのプロモーション、マーケット開拓も経験。

    その後、採用・人材育成/開発のコンサルティングの(大手企業の人事向け)営業・納品を担当。採用全体の設計や採用広報系、データアナリティクス的な案件まで幅広く関わりました。実効性がある施策を企画するだけでなく、スムーズに浸透・運営するためにどうしたら良いか、社内で賛同を得るためにはどうしたら良い...

  • 好きな言葉は画像診断です。

    【study】human resources, family studies, child welfare, education, Pediatric psychiatry
    【interest】VR, AI, mobile app, robotics×social challenges

    recruiter at Spotted Recruit→supportive caseworker at Tokyo Metropolitan Child Guidance Centre→human resources at CAPS

    スタートアップに特化した人材紹...

What we do

CAPSは医療×ITのベンチャー企業です。現在は、クリニックチェーンマネジメント事業を主軸として、予防医療を普及するためのサービスを多角的に展開しています。
医療法人社団ナイズが運営する、365日・年中無休のプライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」において、チェーンマネジメントを提供しています。多拠点展開に対応したクリニック経営システム、電子カルテの構築・運用により、医療従事者の効率的な働き方と高い利便性のある医療サービスの提供を実現します。

健康経営支援事業、フィットネス事業、教育事業とも連携し、人々の生活に根ざした予防医療サービスを普及することで、人々の健康的で豊かな生活の実現と「幸せの総量の最大化」を目指しています。

Why we do

「健康で豊かな生活の実現を通して、幸せの総量を最大化する」

日本全国にある診療所(クリニック)約10万拠点のうち、約95~96%が個人経営です。
個人経営のクリニックでは、カルテの記録や保管、医師や看護師のシフト管理、給与計算、患者の予約管理など、医療行為以外の業務を院長や少数の看護師が自ら行うこともあり、これらの業務負担により夜間診療が難しいうえ、時間外労働時間を減らせないのが現状です。

CAPSでは、医療を提供する患者さまだけでなく、医療従事者も健康でいられるよう、ITによる業務の効率化を推進しています。

▼iPadで問診、医師と看護師の働き方改革を目指すCAPSが資金調達
https://jp.techcrunch.com/2018/12/23/caps/

How we do

管理部門は部長1名、経理1名、労務2名、総務1名の計5名という少人数で、(CAPS株式会社・医療法人社団ナイズ)全体の運営を支えています。

社内には、医師・看護師・トレーナー・エンジニアなど多職種で、バックボーンが違うメンバーがいます。そのような中で、相手の気持ちや専門以外の業務も理解していこうという「多能工化」の風土があります。他領域にも興味関心を持っていて、前向きに取り組めるメンバーが多いです。柔軟かつ合理的な判断で意思決定をしています。

健康に関心がある人にはとても良い環境。社員の大半は健康オタクで運動・食事・睡眠に気を配っているタイプです。

As a new team member

CAPSは急速に事業・組織ともに成長し、現在はグループ全体で300人近いスタッフが従事していますが、管理部門は少人数であり、業務の仕組みも十分に効率化されていません。

医師、看護師、医療クラークを中心に、職種・雇用形態が様々であり、労務の責任者として、自ら積極的に考え、効率的な仕組み作りに取り組んでいただける方を求めています。

【想定業務】
1.勤怠管理・給与計算
様々なデータをもとに、拠点別の勤怠集計や個人別のインセンティブ計算を行います。クリニックの多拠点運営事業の特徴である、多様な働き方を支えるための重要な業務です。

2.入退社手続き、社会保険手続き
年々増加する社員の雇用に関する基本業務です。

3.規程・契約・マニュアル等の整備

4.業務フローの改善・構築
急成長する会社において多種多様な働き方を支えるため、適宜業務を見直しています。それに伴う規程やマニュアル等の整備、業務フローの改善を行います。

【必須経験】
・労務の実務経験(エクセル、スプレッドシートを使った勤怠集計、給与計算ができること)

【歓迎経験】
・勤怠管理ソフトの使用経験(主にジョブカンを使用)
・給与計算ソフトの使用経験(主に給与奉行を使用)
・労務管理ソフトの使用経験(主にSmartHRを使用)
・チャット、スプレッドシートを使った業務に慣れている方
・労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方
・変形労働時間制、週休3日制、裁量労働制、時短勤務など、多様な働き方に詳しい方(働き方改革推進中!)
・300人以上の規模の会社で労務管理した経験のある方

【こんな方にお会いしたいです】
・チームメンバーのサポート・育成などのマネジメントが得意な方
・変化の大きな環境において、前向きに柔軟な対応ができる方
・既存の枠組みにとらわれずに課題解決に向けて取り組むことができる方
・労務の実務スキルを高めたい方
・困難に屈しない強靭な鋼メンタルの持ち主

成長著しいクリニックの多拠点運営事業を支える重要な業務です。管理部門を強化しており、その中心的役割として活躍することができます。労務の枠を超えた幅広い経営支援に関わることも可能です!

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Company info
CAPS株式会社
  • Founded on 2014/12
  • 100 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル 2F
  • 人事・労務|我こそはと思う強靭なメンタルの持ち主 WANTED!!
    CAPS株式会社