何よりもカルチャーフィットを大切にしたいエンジニアWanted!!

わたしたちは小規模で柔軟性の高いチームを目指しています。 様々な個人の働き方を尊重しながら、スムーズに仕事が進められるよう取り組んでいます。 ■ リモートワーク 2018年からリモートワーク制度を導入しています。 小さい子どもがいる仲間や、通勤に2時間かかる仲間も多いため、 人生の無駄な時間を減らして、効率性を上げる取り組みを行っています。 ■ オープンなSlackチャンネルによるコミュニケーション 個々の案件について、知見・興味のある社員は誰でも意見が言えるよう、普段からオープンなチャンネルでコミュニケーションを取っています。 そうすることで、別の案件でトライをしている内容と類似の内容に気づけたり、ヘルプに入る時のキャッチアップがスムーズに行えるようにしています。 ■ 情報共有ツールによる社員の知恵の共有 各案件の議事録や取り組み手順書、障害対応などを情報共有ツール docbase にまとめ、 社員が閲覧・コメント出来るようにしノウハウを共有する場を作っています。 技術に関する内容はもちろん、働き方に関する知見や便利ツールのまとめなど、 多岐にわたる社内の知恵を集約できるようにしています。 また、わたしたち自身も成長していけるようにするため、以下の取り組みに向けて動いています。 ■ 個人目標の設定と1on1 ヒトメディアでは、会社は個人の成長に寄与し、個人の成長が会社の発展と出来るような組織を目指しています。 そのため、社員自身が3年後、10年後にはどんな姿で活躍していたいのかの目標像について話してもらいます。 目標像は完全に個人に委ねられているので、例えば海外で働けるようになりたいだったり、世界で有名になりたいなど様々です。 そして、それを実現するためには今どのプロジェクトでどんな働き方をしていると良いのかのブレイクダウンや、成長を確認するための短期目標設定についてリーダーと相談しつつ決定し、日々の業務として実行していきます。 ■ 相談会 業務中に困ったことや日々の運用などで改善したいことが出てきた時に、 いつでも相談・意見交換が出来る場として相談会を設けています。 ちょっとしたことであれば、Slackの相談用チャンネルへ相談内容を書き込み。 もう少し時間をかけて、人数を集めて取り組んで解決したい内容の場合はIssueとして起票し、相談会の場を設定。 そうやって蓄積されたノウハウや、問題解決に向けて取り組んでくれた人たちの行動を見えるようにして、個人・会社の財産にしていきます。