株式会社ビザスクは「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、日本で唯一の知見のプラットフォームを目指し「知見のデータベース」を構築しています。 現在は個人の知見とビジネス課題をマッチングする「スポットコンサル（エキスパートネットワーキングサービス）」を提供。 最小単位1時間からのスポットコンサルを可能にする、圧倒的な質・量・深さの個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。 2020年1月には、シンガポール拠点を開設。 2020年3月には、東証マザーズに上場。 日本最大級の知見プラットフォームとして、既に国内外で10万名が知見を提供していますが、これをさらに20万人、100万人と成長させ、グローバル対応も可能にしていきます。 またビジョンである「世界中の知見をつなぐ」ことに最速で到達すように、知見のデータベースを活かした新たなサービス開発・提供をして行きます。 ■会社説明資料 https://speakerdeck.com/eikohashiba/bizasuku-hui-she-shuo-ming-zi-liao ■代表端羽のブログ http://hashibaeiko.hatenablog.com/ ■ビザスクエア（ビザスクWeb社内報） ビザスクの社員の自己紹介など社内の人々の考えを発信していきます。 https://square.visasq.com/ ■ビジネスのインフラを目指して（代表端羽の上場の日に思うこと） https://square.visasq.com/n/n8cb11b873d78 ■Topics ・テクノロジー企業成長率ランキング 「2019年 日本テクノロジー　Fast 50」で6位を受賞 https://visasq.co.jp/archives/8554 ・GPTW2020年度働きがいのある会社ランキング　ランクイン https://visasq.co.jp/archives/8903 ・初の海外拠点をシンガポールに開設 https://visasq.co.jp/archives/8737

■ ビザスクが実現したい未来 ・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる ・組織や地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる ・グローバルな市場がより近くなる ・結果、地方の中小企業から都心の大企業まで、企業も企業で働く人も元気になる ■現状と私たちが感じている社会課題 社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。 人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。 だけど、まだまだ実現できていないです。 ・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい
 ・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい
 ・誰とでも信頼できる取引ができるといい 
 でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。 ただ、会社内にだけは、社員の情報、規則、取引先との信頼があり、情報の、技術の、人材の囲い込みが「会社」というものの差別化となっています。 この「会社」のあり方が変化しなくてはいけないと考えています。 ■ビザスクが世の中に貢献できること ミッションがあるとき、ニーズがあるときに、組織が開放される世の中を実現したい。 ビザスクの知見DBによって、必要な技術、知見、人材がすぐに見つかり、信頼のためのルールがあり、取引コストも下げることが出来る。 つまり会社のあり方、世の中の境界線を変えるために一番近くにあるのがビザスクの知見プラットフォームだと考えています。

■バリュー： 1. 初めから世界を見よう 2. 一流であることにこだわる 3. 圧倒的に成長するサービス 4. プライドはクソだ 5. 広める努力は全員で 6.自由を自覚しているか ■チーム構成： 社員数は103名 (2020年1月時点） - 開発：ビジネス：管理（役員含む）= 1：3：1 - 男性：女性 = 5: 5 （産休中2名） - パパ/ママ = 25名 - 与論島からのリモート1名 ■全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入 https://visasq.co.jp/archives/6779 ■ビジネスチームの思い システムの開発はエンジニアが実装しますが、常にサービスを進化させる視点を持ち、エンジニアと議論をしています。 クライアントやアドバイザーの声を直接聞けることはビジネス側で仕事をしている強み。全員が当事者意識を持って「こんなのあったらいいな」をすぐにエンジニアに伝達をしてサービスを進化させます。 ■開発チームの思い 私たちビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。 エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、知見を提供するアドバイザーはよりスポットコンサルに集中でき、依頼者は早くスムーズに適確なアドバイザーと出会えるプラットフォームとして、更に加速度的に成長していけると考えているからです。 参考資料 - ビザスクを支える技術　日本最大級のスポットの変遷 https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/2017-75497482 - ビジネスマッチングサービスの裏側 https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/visasq 開発チームとビジネスチーム、一方だけでは成立せず、常に近い距離で動いているのがビザスクの特徴です。 一人一人はプロフェッショナル、チーム全体は家族まで大事にする昭和の良き連帯感、そんなチームを目指しています。

当社は「世界中の知見をつなぐ」ビジョン実現に向けて2020年3月10日にマザーズ上場を果たしました。 とはいえ、上場は一つの通過です。これまで以上にビジネスを加速させていくために、一緒に会社を作っていただける新卒メンバーを募集いたします。 スタートアップや海外でのビジネスに興味のある方は、是非エントリーください！ 【募集ポジションの例】 ①事業開発 大手メーカーなど事業法人向けに新規事業創出支援や人材育成支援を行います。 ※具体的な業務一例 ・事業法人向けにフルサポートサービスの利用開始および利用拡大のための営業活動 ・ クライアントの課題に応じた勉強会/ワークショップの企画/主催 ・ 人材育成を目的とした研修講師/メンターのマッチング ②カスタマーサクセス WEBサービス「ビザスクlite」においてサービスの企画、運営を行います。 ※具体的な業務一例 ・依頼者とアドバイザーのWEB上のやり取りをサポート ・ 依頼者とアドバイザーからの声を基にしたサービスの改善 ・ビザスクliteの利用を増加するためのキャンペーンの企画、運営 ③プロジェクトマネージャー クライアントとアドバイザー双方の窓口になりビザスクの最前線でマッチングを実現します。 ※具体的な業務一例 ・クライアントが抱えるビジネスにおける課題やニーズのヒアリング ・最適な知見を持つアドバイザー候補者を提案 ・アドバイザーの知見や経験をヒアリングして発掘 ④リサーチマネージャー 国内最大級である弊社独自の知見データベースを構築します。 ※具体的な業務一例 ・自社データベースから、クライアントの要望に応じたアドバイザーをリサーチ&選定 ・アドバイザー登録情報の整理・拡充によるデータベースの強化 ・最適なリサーチオペレーションの構築 【求める人物像】 - 新しいことを学び、結果を出すために学び、挑戦し続けることが出来る方 - 万物から学ぶ謙虚な気持ちと、自分ならやれる！という自信の両方を持っている方 - 課題を早く深く理解する力を持っている方 ▼こんなメンバーが働いています！ ・次代を創る100人に選出された代表 http://hashibaeiko.hatenablog.com/ ・新卒一期生が語る、入社してこうだった！ https://square.visasq.com/n/n6075aa5a6d47 ・ワクワクを求めて楽天市場から飛び出したメンバー https://www.wantedly.com/companies/visasq/post_articles/50781 ・P&G、一桁ベンチャーを経験したメンバー https://www.wantedly.com/companies/visasq/post_articles/127691 ▽社内報「ビザスクエア」 https://square.visasq.com/ まずはオンラインでお話しましょう、ご応募お待ちしております！