【人事評価クラウドHRBrainとは？】 従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 目標設定や評価が企業にとって大切なことは言うまでもなく、HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。 ・忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること ・目標と評価が明確になることでメンバーの目標意欲を引き出すこと ・更新のしやすさにより、継続的なマネジメントが可能になること ・これまでブラックボックスだった1on1の内容を可視化すること 2017年の1月リリースから2年で有料導入企業数400社を突破しました。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン（人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー）へと拡がりをみせています。2018年から1年で4倍に組織拡大し、さらにアクセルを加速すべく組織強化に動いています。 ▼ サービス案内はコチラ http://okr.hrbrain.biz/ ▼ 受賞履歴 Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」 リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞 MIZUHOイノベーションアワード2017 Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位 ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞 TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞 ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出 第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」 2年連続受賞！ 総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞！

【テクノロジーで働き方改革を推進する】 人事評価は「育成」のためにあるということ。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは、HRBrainを通して、そんな世の中を目指しています。 【いま、盛り上がりを見せるHRTechの背景】 ・企業内へのクラウドの普及（市場規模1兆108億円から、2020年度には3兆円を超える規模に） ・AIやビックデータ解析といったテクノロジーの進化 ・労働人口の減少・働き方改革・ダイバーシティ・長時間労働問題といった文脈からますます業務効率化へのテコ入れが進んでいる こうした背景からも、非効率でアナログな作業が多く、担当者や経営者の「感覚」や「経験則」で行われてきた人事領域の作業や意思決定にも、テクノロジーによってイノベーションを起こそうとする動きが日本でも活発になってきています。 既にアメリカではシリコンバレーだけで120社のHRテック企業が日々しのぎを削っており、私たちはHRBrainによって、アジアNo.1のHRTechカンパニーを目指し世界に通用するプロダクトの開発に力を注いでいます。

▼ メンバー 大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭で開発を行なっています。 チーム全体で46名ほどのスモールチームですが、メンバーは皆オーナーシップをもって自走しており、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。 ▼ 社内の雰囲気 最低限のルールで、個々人がバリューを発揮できることを目指した組織づくりをしています。立場や肩書きに関係なくボトムアップで様々なことが決まっていく文化です。 ▼ 社内ツール SaaS企業として、自分たちが社内で使うサービスもモダンなものに積極的に投資をしており、必要に応じて柔軟に見直しをしています。 ◇ ※オフィス内は禁煙です（オフィス内に喫煙スペースあり）

【"HRTech x SaaS"で成長事業にインパクトを―人事評価クラウド「HRBrain」のUI/UXデザイナーを募集】 ▼ デザインチームについて 現在、デザイナーは1人。前職では、ITコンサルのUI/UXチームで主にtoB向けの業務用モバイルアプリケーションのUIデザインを主に担当していました。 プロダクト / マーケティング / 資料など、会社として必要なクリエイティブはこのメンバーが1人で作成・監修を行なっています。 2019年の3月にリニューアルされたプロダクトで2019年度のグッドデザイン賞を受賞しています。 ▼ 業務内容 ・新規および既存のプロダクトデザイン ・デザインリサーチ体制の整備と実行 ・デザインシステム構築と運用 ・デザインスプリントの実施 ・マーケティング施策に必要とされるLPやバナーの作成 ・営業 / 採用 / 人事などに必要とされる資料や名刺の作成 ・デザイナーの採用およびデザインチームの立ち上げ ◎プロダクトデザインの進め方／デザインプロセス ＜1＞CSメンバーと協力してユーザーヒアリング ＜2＞ヒアリング内容に基づいてPMと相談しながらプロトタイプを作成し、再度ヒアリング ＜3＞ある程度サイクルを回した段階で、より詳細なデザインに落とし込み、開発チームを巻き込みつつデザインおよび仕様の詳細化を進めていく ※現状はユーザーリサーチまで手が回らない状況なので、今後リサーチ環境を整えていく方針です。 ▼ デザインツール ・Sketch（Sketch for Teams / Sketch Cloud） ・Versions ・Adobe XD ・Adobe Illustrator ＜必要なご経験＆スキル＞ ・UI/UXの経験（2～3年） ＜歓迎するご経験＆スキル＞ ・SaaSプロダクトデザインの経験（モバイル・Web問わず） ・分野を問わず幅広い媒体の制作経験 ・ブランド設計 / ガイドライン策定経験 ・ユーザーリサーチ/インタビューの経験 ・データドリブンをチームに導入した経験 ・数値を見ながらのサイトやバナーなどの改善経験 ・フロントエンド / SPAの知見 ▼ HRBrainのカルチャー ・成果につなげるための対話、検討、行動ができる ・人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる ・もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる ・取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる ・何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる ・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる ≪なので、こんな方にジョインしてほしい！≫ ・部署に縛られず、領域横断的にデザイナーとして影響を与えたい、活躍したいと思う方 ・デザインの技術だけに限らず、フロントエンドやCSの知見も広めていきたい向上心のある方 ・すごく好きなもの、熱中しているものがある方 ・社会をより良くしたいという想いを持った方 ▼ 働きやすい環境を整えています。 フレックスタイム制やリモートワークを導入して、柔軟な働き方ができるように配慮しました。また、PCは希望のスペックの製品を選択できるなど、モチベーションを持って仕事ができる環境づくりを進めています。 また、学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポート、イベントの登壇時には登壇手当も支給して、スキルアップについても力を入れています。 今後、私たちは新しいメンバーをお迎えして、デザイン面を強化していきます。チームとしてデザインすることに挑戦したい方、一緒にチームを盛り上げていきましょう！