海外トップ大学の採用に興味がある、人材紹介業界の若手経験者を探しています

株式会社ASIA to JAPAN

グローバル人材紹介コンサル

Mid-career

on 2020-04-08

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海外トップ大学の採用に興味がある、人材紹介業界の若手経験者を探しています

株式会社ASIA to JAPAN

Mid-career

Expanding business abroad

Mid-career

Expanding business abroad

代表取締役社長

取締役副社長

Masato Sampei

1997年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア採用向け広告営業、営業マネージャ、営業部長、マーケティング部長を経て、同社人材紹介事業部門の事業責任者を経験。 2006年、株式会社日経ＨＲへ入社。人材紹介事業の立ち上げ、転職サイト事業マーケティング責任者、システム責任者を経て、2012年よりアジア現地学生採用のための新規事業を立ち上げ、その責任者となる。アジア９カ国、トップ５０大学と連携した同事業は、テレビ「ガイアの夜明け」でも取り上げられる。趣味サーフィン、アクアリウム　社内の植物管理を担当

Daisuke Akabane

1999年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア採用向け広告営業として人材業界のキャリアをスタート。営業部門のマネージャー、部長、雑誌「type」編集長を務めた後、新卒採用事業の立ち上げ責任者として、2007年に雑誌「就活type」を創刊。「就活typeプレミアムイベント」を開催するなどし、就職市場におけるハイエンドサービスを定着させる。2013年に株式会社日経ＨＲへ入社。アジア現地学生採用事業に従事。2017年、株式会社ASIA to JAPANを創業する。グローバル人材採用をテーマに、これまで社100社以上の外国人学生採用を支援。

Masato Sampei

代表取締役社長

Daisuke Akabane

取締役副社長

What we do

== 海外トップクラスの大学生と日本の企業を結びつけています == アジアの主要大学をネットワークし、「トップクラスの理系学生採用」を支援してきたASIA to JAPAN。今期、新規事業「海外で学ぶ日本人留学生の就職・採用事業」を開始しました。社会のダイバーシティー＆インクルージョン推進のニーズに応え、さらなる事業展開を目指します。【事業の特徴】 ■サービス1■［FAST OFFER International］～独自のポジショニングでアジア理系学生就職・採用を支援～北京大学、上海交通大学、シンガポール国立大学、インド工科大学など、50を超えるアジアの上位校から学生を集客。大学と提携し「無料の日本語授業」を提供するなど、日本就職を考える外国人学生に向けた、きっかけづくりから取り組んでいます。広くトップクラスの大学と関係性を築き、AIやデータサイエンス、ロボティクスやIoTといった専門性をもった上で日本語もできる学生を、多く集めることに成功しています。海外から優秀な学生を招待し日本で面接会を実施。各企業は日本で面接・採用を決定できることが特徴です。コロナ禍である現在は、自社開発のシステムにより、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結しています。 ■サービス2■［FAST OFFER JP］～オンキャンパス説明会を通じ日本人留学生の就職・採用を支援～この秋、世界ランクTOP500に名を連ねる、アメリカ、カナダ、イギリスの45大学へ訪問し、オンキャンパス就職説明会を開催しました。全世界の留学生を対象にしたオンラインプロモーションも展開し、厳しい環境で頑張る日本人学生に特別な機会を提供しています。 ■その他のサービス■ 内定後のフォローアップとして日本語授業の提供や、VISA取得、受入れ等のサポート、インド工科大学（IIT）の特殊なプレースメント（面接会）のコンサルティング＆サポートなど、海外採用に関する様々なサービスを提供しています。 ----- 以下大学から学生を招待しています ----- 【シンガポール】シンガポール国立大学 / 南洋理工大学ほか【インド】インド工科大学(IIT)マドラス校 / プネ大学ほか【中国】上海交通大学 / 浙江大学 / 北京大学 / 北京科技大学 / 大連理工大学ほか【タイ】チュラロンコン大学 / キングモンクット大学 / コンケン大学【マレーシア】マレーシア工科大学 / マレーシア科学大学【インドネシア】インドネシア大学 / バンドン工科大学【ベトナム】ハノイ工科大学 / FPT大学【フィリピン】アテネオ大学【台湾】国立清華大学 / 国立交通大学 / 国立台湾大学 / 国立成功大学ほか【オーストラリア】メルボルン大学 / RMIT大学 / モナシュ大学 10カ国1地域の約50大学（内18大学で理系向け日本語授業を展開） ---------------2022年度オンキャンパス説明会実施校--------------- ■アメリカ/カナダ（28校）：2022年9月〜10月ジョージア工科大学、イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校、カリフォルニア大学バークレー校、カリフォルニア大学ロサンゼルス校、サンフランシスコ州立大学、トロント大学、他 ■イギリス（23校）：2023年1月〜2月ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン、キングス・カレッジ・ロンドン、インペリアル・カレッジ・ロンドン、マンチェスター大学、オックスフォード大学、ケンブリッジ大学、エディンバラ大学、他

インドの大学で実施したASIA to JAPANの「日本就職説明会」の様子。大学と協力し参加を希望する学生を集めます。対象校は約100校に拡がりました。コロナ禍の現在は面接会はすべてオンラインで行っています。

今期唯一、北米、イギリスのTOP大学でオンキャンパス説明会を開催。企業、学生双方に有益な情報提供をしています。

定期的にwebセミナーを開催。入国できない内定者への対応や、入国規制緩和後の手続き、海外の留学生の就活状況など、タイムリーな情報提供を行っています。

ASIA to JAPANが提供する「日本語授業」の修了式の様子（シンガポール国立大学）

内定者向け日本語オンライン授業。大切にしていることは、日本語習得はもちろん、授業を通じたリテンション対策。文化の違いや、日本で働く外国人が抱えやすい課題への対処法、同期の絆作りなどを通じて、内定初期段階からギャップを埋め、早期退職リスクを減らすことを目的としています。

What we do

インドの大学で実施したASIA to JAPANの「日本就職説明会」の様子。大学と協力し参加を希望する学生を集めます。対象校は約100校に拡がりました。コロナ禍の現在は面接会はすべてオンラインで行っています。

今期唯一、北米、イギリスのTOP大学でオンキャンパス説明会を開催。企業、学生双方に有益な情報提供をしています。

Why we do

ASIA to JAPANが提供する「日本語授業」の修了式の様子（シンガポール国立大学）

内定者向け日本語オンライン授業。大切にしていることは、日本語習得はもちろん、授業を通じたリテンション対策。文化の違いや、日本で働く外国人が抱えやすい課題への対処法、同期の絆作りなどを通じて、内定初期段階からギャップを埋め、早期退職リスクを減らすことを目的としています。

== 機会の提供から活躍の支援まで、一気通貫の事業づくりを行っています == ◎ 「きっかけから、活躍まで」 ASIA to JAPANのVISIONです。世界で活躍したいと想う海外の若者にとって就業環境の整う日本は魅力的な存在に成り得ます。その一方で、言語や慣習の違いから生じるギャップがポテンシャルある学生のチャンスを阻害している実態があります。 ASIA to JAPANでは、海外の大学と提携した「理系学生向けの日本語学習」などを通じ、日本就職の「きっかけ」を提供しています。あわせて、就職決定後に必要な様々なサポートを充実させていくことでギャップを改善し入社後の「活躍」を支援していきます。 ◎ グローバル採用のプラットフォームへ企業の採用環境は大きく変化しています。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、国際的な人材獲得競争を背景に新卒採用もJOB型へ移行するなど、グローバル採用の社会的な機運も高まっています。 ASIA to JAPANのこれまでの特徴である『日本での面接会実施』。海外から優秀な学生を日本に招待し、各企業は日本で面接・採用を決定できるというメリットを提供してきました。コロナ禍である現在は、自社開発システムを強化し、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結できるようになりました。さらに、入国できない内定者向けのフォローアップ、入国規制緩和後の受入れ手続きに関するアドバイスなど、コロナ禍で変化する企業・学生双方のニーズに応え、さらなるサービス拡充に取り組んでいます。

How we do

定期的にwebセミナーを開催。入国できない内定者への対応や、入国規制緩和後の手続き、海外の留学生の就活状況など、タイムリーな情報提供を行っています。

2022年にオフィスを移転しました。緑のあふれるオフィスです

== ポスト・コロナ時代さらなる成長ステージへ。事業拡大に伴い営業メンバーを積極採用 == ◎ 創業者2名は人材業界20年のキャリア代表の三瓶は、転職サイトのマーケティングやシステム、人材紹介事業責任者としてのキャリアを築き、前職では「ガイアの夜明け」でも取り上げられた、アジア新卒採用事業の立ち上げ責任者として海外の大学と強い関係性を構築してきました。海外トップクラス大学へのアプローチは障壁が高く、現在、大きなアドバンテージとなっています。副社長の赤羽根は、国内の新卒領域における「ハイエンド向けサービス」の草分け的な事業開発を経験し、その後、前職で代表の三瓶とともにアジア採用事業の立ち上げに従事してきました。これまで100社以上のグローバル採用を支援した実績があります。 ◎ メンバーは、年齢、国籍、バックグラウンドも様々コロナ禍でほぼ完全テレワークの状況を経て、現在は御徒町のオフィス出社メインのワークスタイルとなっています。年齢や国籍、バックグラウンドも多彩なメンバーで、お互いを分かりあい、助け合い、刺激し合う。という文化がこれまで自然と形成されてきました。仕事を通じて感じた「相手への感謝」を“Thanks Point”として付与しあう制度があり、集まったThanks!の数に応じ、会社の利益の一部が特別賞与として振り分けられています。

As a new team member

----人材紹介事業の強化にともなう新メンバーを募集します---- ◎ 仕事内容 ASIA to JAPANが有する海外トップ大学の学生と、グローバル採用を行う企業を結び付けます ① 既に海外大学の外国人学生を採用している企業に対して採用要件のヒアリングから候補学生の推薦、選考の進捗管理、学生の意思決定サポートまで一気通貫で担当してもらいます ② 初めての海外大採用を検討する企業に対して上記に加え、採用や入社受入れに関する課題を整理し、採用実現をサポートします ③ 学生に対して学生面談も受け持ちます。ASIA to JAPANへの登録エントリー時の初期面談に加えて、面接対策や選考通過に向けたアドバイスも行います＊興味がある場合には、概ね1年程度の経験を積んだ後、海外現地での大学とのリレーション活動や学生マーケティングの業務もお任せしていきます ◎ 仕事の特徴・担当顧客は自身で開拓した企業と既にASIA to JAPANのサービスを利用する企業の双方になります・約70％の企業が継続利用し採用決定しています・日本で働くことに熱意が高い学生、ずば抜けて頭の良い学生など、日本では会うことの難しい学生が対象になり、学生から学ぶことも多々ある仕事です ◎ 事業成長のポイント ① 独自のポジショニング・各国のトップ大生を日本で面接できる・専門性が高く日本語の話せるグローバル人材を採用できる ② 効率化を図るシステム・企業（JOB）と学生の1次マッチングはシステムで行っています・企業へ学生を推薦する独自のWebシステムを自社で開発、運営しています ③ 企業、学生ともに高い満足度・約70％の企業が継続的に利用しています・日本に招待した2人に1人は就職決定しています（内定承諾率は98％） ◎ 今後に向けて・・ ASIA to JAPANのVISIONである「きっかけから、活躍まで」を実現するために、受入れ企業側に提供する「研修プログラム」の開発を計画する他、来日した学生が最も困っている「住居（シェアハウス）」や「食事（レストラン）」の開発、運営も検討していきます ◎ 今回、お会いしたい方人材紹介事業の経験者（営業、コンサルタントとしての実務経験をもつ方）で、ASIA to JAPANの事業のどこかに「面白そう」と感じてくれた方です。まずはざっくばらんにと考えています。SkypeやZoomにてお話させてください！

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