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Mid-career
HRBP候補
on 2020-04-10 277 views

未来のHRBPと腹割って話したい。事業の本質は組織作りだと考えています。

MEDIA ENGINE INC.

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  • 初めまして、室谷と申します。
    2018年の12月に株式会社ディー・エヌ・エー時代の同僚とMEDIA ENGINE INC.という会社を立ち上げ、代表をやらせてもらってます。

    MEDIA ENGINE INC.は現在開発中のAIを活用したCMSを中心に、さまざまな領域にメディア事業を展開するメディアカンパニーです。僕たちは、領域において高度な事業を展開する企業とジョイントベンチャーを設立し、お互いの知見を活用した専門性の高いメディア事業を展開しています。

  • Hidekazu Sugioka
    Marketer

  • Ryoma Hyodo
    PM/SE

  • ■職務要約
    2013 年新卒にて半導体を扱う専門商社に入社。その後、スマートフォン広告を扱うスタートアップ企業のアドイノベーションを経てサイバーエージェントへ入社。 アドイノベーションから一貫してスマートフォン広告の営業に従事しており、中堅~大手ゲーム企業まで幅広く経験。また、サイバーエージェントではプレイヤーとして中途新人賞を受賞、マネジメントとして5名のグループを率い、アドフラウド問題の統制やマス広告予算のデジタルシフトの提案を最前線で行っている。

What we do

  • メディア事業とコンテンツマーケティング事業の双方をテクノロジーの力でより効率よく効果的な仕組みで提供できるような体制を作ります。
  • AI・MAを活用した自社ツールを用いて調査から分析、そしてコンテンツを生み出します。

【事業説明】
メディアエンジンは、2,000人以上のクリエイターや専門家のネットワークを活かし、オウンドメディア等のコンテンツマーケティング支援、自社メディアの運営・構築を行っている企業です。

創業1期目で売上高2.5億円を突破!複数の投資家や事業会社からの資金調達にも成功しています。

2020年2月には、ソウルドアウトグループの一員となり、ソウルドアウトグループの顧客やパートナーを中心に、幅広くメディアに関する支援を行っています。またソウルドアウトグループとしては、新規メディアの保有も含め、メディア事業を強化していきます

現在、主に以下の2つの事業を展開しています。

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メディアコンサルティング事業
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調査、戦略設計、コンテンツ制作、分析、改善までコンテンツマーケティングのバリューチェーンをワンストップで支援しております。

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メディア事業
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企業の保有するメディアをレベニューシェア型で運営支援をしております。国内最大級のマーケティングメディアである「LISKUL」や、フランチャイズ募集や代理店募集のポータルサイト「みんこれフランチャイズ」など、ソウルドアウト保有のメディアを中心に、複数のメディアの運営代行をしております。

今後も高い市場ポテンシャルや市場課題を持った領域へ参入を予定しており、協業先と連携しながら事業をグロースできる当事者意識の高い頼もしい仲間を募集しています。

Why we do

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「クリエイターの想いを正しいコンテンツに
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広告プライバシーの規制が厳しくなる時代に置いて、機械的に作成された血の通っていない記事ではなく、人の思いや、血が通っている"良質な"コンテンツが世の中に求められていると考えています。

AIやロボットなど、自動化が進む時代に、クリエイターに必要な能力が三つあると考えています。
一つはどう作るか。二つ目がどう届けるか。三つ目が何を発信するかです。

このうち、先の二つはプラットフォームで代替したりサポートしたりできる時代になっていく。例えば、TikTokという動画プラットフォームでは、個人が動画制作のスキルや高価な機材を持ち合わせていなくても良質なコンテンツを作ることができ、一定のユーザーに届けるためのアルゴリズムもある。結果的に一億総クリエイター時代と言われています。

では、そんな時代に代替されないものは何かというと、人の価値観、経験、体験だと思います。そこだけは、プラットフォームやコンテンツフォーマットが変わっても、テクノロジーがいくら発達しても残り続けるもの。

だからこそ、私たちは、人の感情を基軸にしたコンテンツは、今後より一層重要になってくると思いますし、今後も一層注力していきたいと考えています。

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強い想いを持った人たちが想いの実現に向けてお互いに刺激しあう集団でありたい
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また、コンテンツ領域に限らず、これからの時代は合理性よりも情理的な要素を強く持っている人たちが社会にとって価値を正しく提供できるのではないか、と考えています。

お客様も含めたステークホルダーの方々、その先にいる人たち、そして何よりも自分たち自身も会社の夢、自分たちの夢を本気で実現に向けて置い続けられるような"強くビジョナリーな組織"を作っていきたいとも考えています。

How we do

  • 自分たちで勉強会を開いて知識を共有しています!
  • デュアルディスプレイで、生産性の高い環境を構築しています。

チームメンバーは22名とまだ少ない企業ですが、大手Webメディアの編集長、広告責任者、グロースハッカー、元仮想通貨メディアライターなどのユニークなメンバーが揃っています。

こんな人たち、文化、制度を根幹にミッションの実現に向かっていきます。

▼人
外向きな自己実現欲求を持ちながら
本質的な仕事の価値を追求できるプロフェッショナル人材

全員が"本気"で事業や組織に向かい合ってくれるという前提だからこそ、
誰がいうではなく、何をいうか、を大切にできるような人たちであってほしいと考えています。

▼文化
新しい価値を創造するために良質な衝突を称賛する文化

そんな人たちが集まる会社だからこそ、常に本質的な価値に向かって遠慮せずにいい意味でぶつかりながら前に向かっていける、そんな全員で組織を強くしていけるような環境を大事にしています。

▼制度
1)専門性を追求
2)衝突を推奨する

まだまだ僕らはスタートアップです。しかし、これから先根幹にある文化を大事にしたいと考えています。具体的な制度は、組織フェーズに合わせて柔軟に変化をしていけばいいと考えておりますが、上記2つの要素を組織が拡大していく過程でもポジティブにアクションしていけるような制度を大切にしています。

As a new team member

弊社は、人事だけが組織を担うのではなく、強く理想の組織を作ることが事業を強くすることにつながり、結果として僕らの理想の未来を作っていくことになると考えています。

そのため、スカウトや面談を数こなすいわゆる労働力としてや労務や制度周りを一般的なルールだけで考える人事ではなく、会社の中長期視点で必要なことを組織を巻き込んで作り上げていくPMのような仲間を求めています。

入社後は、現在は採用全体を前に進めるための戦略のアップデートから施策実行の部分と、
長期的な文化構築に向けた制度設計の2つを意識した取り組みを任せたいと思っています。

採用単体ではなく、組織づくりの1つとして採用を捉えて、
一緒に会社を成長させていくことに楽しみを感じていただける方だと嬉しいです。

## 担当業務抜粋
・全社採用の推進・PM
 ・戦略・企画立案
 ・改善施策の実行
 ・オペレーションの構築・進行・可視化
 ・Job Descriptionの管理
 ・発信活動のリード
・C Experienceの責任者
・採用品質の担保
 ・オファーを出すか否か決定する役員の会議に参加いただき、add-valueする意見を出してもらうことを期待します
・採用広報や社内後方活動のリード
・組織文化の構築に向けた制度構築、改善アクション

## 求める要件について
・会社の価値観や考え方に共感があること
・採用から入社後の活躍まで本質的な採用の責任をもつ姿勢があること
・自分一人ではなく、様々な職種のメンバーと仕事を進められること
・積極的な外部発信によって母集団形成するポテンシャルがあること
・潜在的候補者を適切にアトラクトするコミュニケーション能力があること
・社内メンバーを巻き込んで全社採用を推進する力があること

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【メディアエンジン社】エンジニア採用スライドを公開しました!
社内のシステムを一部公開!!
社内Slackで副業コミュニティを発足しました
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MEDIA ENGINE INC.
  • Founded on 2017/12
  • 22 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都 渋谷区千駄ヶ谷3-20-8 千駄ヶ谷S'ビル2F
  • 未来のHRBPと腹割って話したい。事業の本質は組織作りだと考えています。
    MEDIA ENGINE INC.