「E3」は、ITエンジニアのコミュニティを運営しており、エンジニアに「学び」の機会と「繋がる」機会の提供をしています。 ■主たる事業内容■ ・エンジニアコミュニティプラットフォーム （2020年3月現在）実際にお会いしたエンジニアのみを対象として、オンラインでメンバー間コミュニケーションや技術相談、仲間づくり、イベント情報の発信、案件/企業情報の発信、税理士への税務相談などができるようにしています。 また、月1回オフラインでの勉強会やセミナー、主にベンチャー/スタートアップ企業を対象としたmeetupイベントを開催し、リアルな繋がり作りをしています。 オフライン： ・HR事業 企業側のエンジニア採用支援として、募集人材要件の整理・求人作成・ダイレクトリクルーティング・面談設定～実施～クロージング・リファラルリクルーティングサービスなどを実施。 各人材にマッチした企業や案件、各企業にマッチした人材を集め、提供します。 また、E3コミュニティメンバーを直接繋ぐことによって、エンジニアリング課題を解決した実績もあります。

■ミッション■ これから社会を創造していくのは「Excellent Engineer」だと考えています。そんな「Excellent Engineer」が働き方に捉われず、自分の価値観のもとに自由に企業と結びつくことができ、自分が必要だと思うものに対してだけ対価を支払うという仕組みをつくりたいと思っています。 そして、それを実現するプラットフォームを中心として「Excellent Engineer」が育ち、繋がり、生み出す、というエコシステムを構築することをミッションとしています。 ■起業に至る経緯■ これまで、数多くの企業でエンジニアが活躍するところをたくさん見てきました。 日本企業の多くは、正社員志向が強いという印象がありますが、実際感じていたのは、 「優れたエンジニアは、働き方の形態によらず、良い働きをする」 ということでした。 「正社員だから良い」、「フリーランスは責任感が無い」という話は昔からよく聞く話ですが、 E3としての考えは、形態は「どちらでも良い」です。 形態に限らず、このエンジニアと一緒に仕事をしたいと思ってもらうところを起点として、 形態は双方で納得する形を選べるようなサービスを作りたいなと思いました。 しかし、世の中のほとんどの人材系企業は、昨今のエンジニア売り手市場もあって、不透明で多くの中間マージンを取っており、多くのエンジニアが不満を抱えています。 そのエンジニアの不満が雇う企業側にも伝染し、双方からネガティブな印象を持たれているのも事実です。 中間手数料を必要とするビジネス構造には限界があると考えました。 企業・エンジニア・運営、それぞれが納得する形として、透明性の高いサービス料金をベースにしたビジネスを立ち上げるしかないと思いました。 ■解決したい課題■ 労働人口が減少しつつもITエンジニアの需要は増え、働き方としても兼業やリモートワークが進んできており、「組織に所属してその組織のためだけに仕事をする」という文化が崩れてきています。 私たちは、正社員・フリーランスなど形態を問わず、そのエンジニアの価値観にもとづいて仕事や働く場所、働き方を選択できる、そんなプラットフォーム構築を続けていきます。

■事業の特徴■ 私たちはエンジニアに対して「まなび」や「つながり」の機会を創出していきつつ、 企業と直接契約（雇用、業務委託）していくことを推奨しています。 ただし、エンジニアが法人と契約する際には、実際様々な処理が発生します。 業務委託基本契約書・秘密保持契約書・個別契約書（注文書）など企業によって求めるものは様々ですが、その内容を自分で確認し、不利な内容になっていないか確認することは経験の無い人にはなかなかハードルが高いです。 そのため、IT業界に詳しい私たちの顧問弁護士による法律・契約セミナーを定期的に開催したり、フリーランスであれば税務・財務面も考えていかなくてはならなくなるため、顧問税理による税務・節税セミナーの開催やチャットで税務相談ができるようにしています。 ベンチャー/スタートアップ企業との繋がり作りにおいては、「エンジニアの認知度は低いけど、ポテンシャルが高そうで、今参画したら面白いことが経験できそうな企業」を積極的にお呼びし、直接的な繋がり作りを推進しています。 ■コミュニティの運営 E3コミュニティは、オンライン・オフライン両面で運営しております。 オンラインでは、登録～コミュニケーションまでを用意しています。Slackでチャネルを構築し、イベント情報発信・仕事/企業情報発信・税務相談・技術トーク/相談・仲間づくりなどをしています。 オフラインでは、各種勉強会やセミナー、企業とのmeetupなどを開催しています。 SNSはまだまだこれからな状況ですが、積極的に活用していきたいと思っています。 現在は、E3のhomeと言うべきリアルスペースはまだありませんが、近い将来E3メンバーが利用できる場所を作る計画です。 運営メンバーは、代表の大津以外に、ベンチャー企業の人事出身で現在起業し人事ビジネスをされている方、現在有名企業でエンジニアとして就業しながら手伝ってくれているE3メンバー数名、とあるIT企業の正社員でいながらも企画やコミュニティ運営のアドバイザーをしてくれている方、など10名弱で運営しています。 日常的にはSlackでコミュニケーションを取りつつ、月1回運営メンバーでの企画MTGを開催し、月末にイベントを開催しています。

■募集職種■ E3の代表であり、E3コミュニティの責任者でもある大津のアシスタントを募集しています。 主に、以下ような仕事（課題）があり、部分的にでもお手伝いして頂ける方でも歓迎です。 ・代表の秘書的な業務（スケジュール管理、タスク管理、MTGの調整、など） ・バックオフィス関連（契約関連、営業事務、コスト管理、など） ・資料作成（会社概要、事業概要、提案書、PR用資料、など） ・インタビューの実施、撮影、ライティング ・各種リサーチ（市場調査、ツール調査・検討、など） ・SNSの運用 その他、コミュニティマネージャーの募集とも重なりますが、 ・コミュニティ企画・施策検討・運営 ・毎月のイベント企画・スケジュール調整・手配・運営 ・PR、採用、SNS運用、など 会社員で副業ベースの方だと上記の内部分的な依頼になるかと思いますし、 在宅ママで日中はガッツリできますということであれば多くをお任せしたいです。 ■仕事の醍醐味■ オンライン・オフラインを問わず、エンジニアコミュニティ自体をビジネス化する中で、代表と二人三脚でマルチに考えながら事業を作っていく経験はなかなかできないものです。 また、将来、何か新しいことをはじめる際には力になってくれるような仲間（特にエンジニア）を見つけることができます。 ■今後の活躍の場■ バックオフィス全般、PRや広報の経験を積むことができます。もちろん、コミュニティをつくり上げるスキル・ノウハウも身につきます。最終的にはシェアオフィスやカフェなどオフラインの場でコミュニティをつくって予定なので、店長兼マネージャーにもなれるかもしれません。 ■求める人物像■ ・多様な人とのコミュニケーションが好きな方 ・整備されていない環境の中で、形を作っていくことにやりがいを感じる方 ・代表の大津が抱えている諸々の課題を一緒に解決しようとしてくれる方 ・どちらかというと細やかな性格で、代表を突っついてくれる方 ■求める経験・スキル■ ・事務処理や書類作成が比較的好きで、得意なこと ・ベンチャーでの人事や広報の経験あると尚可 ・エンジニアがどういう人たちか知っていること（何となくでも） ・何らかのコミュニティをつくりあげた経験をお持ちの方だと尚可 ※エンジニアとしてのスキルは問いません。 フルタイムではなく、関われる範囲で構いません。 ご経験やスキルによってお願いできることを一緒に考えていきましょう。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！