■シェアリングエコノミーの先駆け■ 今ではUberをはじめとするライドシェアやフードシェアなどシェアリングエコノミーが日常的な存在になりましたが、私たちがユーザー情報共有アプリを作った時にはまだまだ馴染みがないものでした。私たちは早くから、「ユーザーが情報の発信者・受信者どちらにもなる」という構造の可能性を見出し、情報共有アプリを次々と作りました。 ■成果はみんなで分ける■ ファービヨンドには、ボーナスの代わりに歩合制度があります。利益に応じた報酬を社員に支払っており、利益が上がれば上がった分だけ社員の取り分も増えます。この制度によって、組織に所属するメンバーのモチベーションを維持しています。 ■ファービヨンド15箇条■ ファービヨンドは、社員に求める姿勢を「ファービヨンド15箇条」という形で明文化しています。ここで全て書くことはできませんが、全てに共有しているのは「基本的に自分たちのことは自分たちで形にしていく」ということです。作りたい未来、作りたいサービス、なりたい自分、それらすべてを自分の手で作っていくことを大切にしています。 ■リフレッシュできる環境■ メンバーはみんなスポーツが大好きです。月に一回平日の昼間からクライアントと一緒にフットサルをして社内外のコミュニケーションを活発化させています。 また、メンバーにはミュージシャンが何人かいます。社内にはギターが置いてあって、疲れた時には楽器を弾いてみんなで楽しい時間を過ごしています。