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人事
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企業成長の最前線！採用戦略と組織開発を担う1人目の人事を募集

株式会社OTONARI

人事

on 2024-11-22

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企業成長の最前線！採用戦略と組織開発を担う1人目の人事を募集

株式会社OTONARI

Mid-career・Side Job

New Graduate

Mid-career・Side Job

New Graduate

Sales

ASP事業部　部門長

ASP事業部

Other

Harumitu Miyashita

早稲田大学2年時に株式会社C-mindでフレッツ光の訪問販売営業を経験。 (株)C-mind社の歴代の月間獲得最高件数を更新。同会社を退社した後、早稲田大学の先輩の会社に入社し、サービスの立ち上げに携わる。早稲田大学3年の3月に株式会社クラフィルジャパンを創業し、代表取締役に就任。ベレーザ酵素の一次代理店となり、東日本で売上一位を記録。 2016年8月には男性美容メディアのBiDANをローンチし、約半年で黒字収益化を達成。 ▽若き経営者宮下晴光氏が学生起業家たちに一番伝えたいこと https://piles-garage.com/article/3974

大手企業にいきたかった私が学生起業した話

Harumitu Miyashita's story

泰也小松

事業と組織の両軸で貢献し、会社を伸ばすことができる人材になりたいと思っています。自分で考え、自分で実行し、自分で改善していくことが当たり前とされている環境で、事業も組織も自分がやりたいことを実行させてくれる会社なので、20代のうちに日々新しい経験を積める点が非常に素晴らしいと感じて働いています。

伊東秀人

自動車整備士お客様からの課題内容のヒアリングお客様の経済状況など条件や課題に応じた整備内容の模索、提案故障診断先輩方との積極的なコミュニケーション仕事で行き詰まった時は時はインターネットを活用した情報収集と責任感を持って粘り強く課題解決を目指して努力する。状況に応じた柔軟な対応、自信の持ち場があっても優先順位などを考慮して別の持ち場に着いたり、一緒に働いてる先輩方が困ってるようだったら自分ごととして捉えて積極的に手伝いや課題解決の手助けを行う。

羽根弘輝

飲食業界から未経験で広告業界へ転職させて頂きました！業務内容も用語もまったくわからない事ばかりで慣れるまで時間はかかりましたがわかるまで根気強く教えてくれる社員の方に支えら仕事には慣れてきした！風通しの良い社風でフランクに話して笑いの絶えない職場です。

Harumitu Miyashita

Sales

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泰也小松

ASP事業部　部門長

伊東秀人

ASP事業部

羽根弘輝

Other

What we do

★フォロワー45万人を超えるInstagramも！運用実績多数！★ 節約ライフ！：https://www.instagram.com/okane_tamaru/?hl=ja 大人女子コスメ：https://www.instagram.com/otonajoshi_cosme/ -5kg：https://www.instagram.com/mainashu5kg/ ◆MISSION◆ 『売れるSNSマーケティングでおとなりを幸せに』 ◆VISION◆ 『SNS上で最も売れるメディア、ノウハウ、商品を保有する売れるSNSマーケティング企業』 ◆VALUES◆ 【人が資産の会社】【主体的なミッションへのコミット（Comit to mission）】主体的にミッションへのコミットするためにあくなき当事者意識を持って、高い基準で挑戦し続け、可能性を追求しやり遂げます。 ①あくなき当事者意識 ②高い基準で挑戦し続ける ③可能性を追求しやり遂げる【魅力の共創（Co-creation）】魅力を共創するために社員、クライアント、インフルエンサーそれぞれの魅力を引き出し、魅力を増幅させます。 ①社員の魅力の共創 ②クライアントの魅力の共創 ③インフルエンサーの魅力の共創 ◆SERVICE◆ ▶売れるインフルエンサーマーケティング認知だけでなく購買に繋がるインフルエンサーマーケティングの戦略設計から投稿までを提供。＜サービスの強み＞・購買まで繋げる戦略設計が可能・戦略から実行まで一気通貫で実施可能・キャスティングのみも可能 ▶大人YouTuber 事務所OTONARI 20代後半〜60代と大人の視聴者を保有する大人YouTuberをマネジメントする事務所＜サービスの強み＞・年齢層の高い視聴者を保有・コンバージョンに繋がる企画立案・10万円から発注可能 ▶OTONARI ASP インスタグラマーやYouTuber、TikTokerなどインフルエンサーに特化した成果報酬型ASP ＜サービスの強み＞・成果報酬のみで実施可能・20代〜30代に訴求可能・成果だけでなく認知拡大も可能 ▶インスタメディア運用累計50以上のインスタメディア運用で培った売れる企画やノウハウを蓄積 ▶OTONARI LIVE Instagram上のライブプロモーションサービス＜サービスの強み＞・商品の信頼度を高められる・視聴者とコミュニケーションを取りながら魅力を伝えられる・トップインフルエンサーでのライブプロモーションが可能

What we do

Why we do

『売れるSNSマーケティングでおとなりを幸せに』私たちのミッションは「売れるSNSマーケティングでおとなりを幸せに」です。世界中のおとなり（クライアント・インフルエンサー・社員・OTONARI）の「スキ」を追求し、魅力と未来の可能性を引き出し、共創することにより、世界中のおとなり（消費者）に生活の質の向上、充実を生み出し幸せの創造に繋げます。

How we do

◆少数精鋭◆ OTONARIは50名ほどもメンバーで構成されている少数精鋭のベンチャー企業です。メンバー全員が自身の業務に対して責任を持ってコミットしています。1人ひとりに与えられる裁量も大きく、全員が高い当事者意識を持った組織を目指して試行錯誤しています。 ◆風通しの良い組織◆ OTONARIでは、平均年齢が20代半ばで上下関係なく、フラットな組織体制になっています。また、少数精鋭の組織のため、お互いの距離感が近くとても風通しの良い組織になっています。 ◆成長中の市場だからこそのやりがい◆ これから急成長し1兆円市場に達する見込みのSNSマーケ市場で、希少価値の高いスキルを身に着けることができます。ソーシャルメディアは他のメディアと比較して、個人が発信・共有できることやすきな情報を情報を相互にコミュニケーションを取ることができるといった特徴があり、多くの消費者の情報収集メディアがソーシャルメディアに変化しています。その結果、今までマスメディアやwebに流れていた広告市場がソーシャルメディアに流れており、より市場の拡大が見込まれています。

As a new team member

弊社OTONARIの掲げている目標を達成するために採用戦略立案・実行、その他既存社員の教育研修・育成、人事制度構築まで、社内の人事労務全般をご担当頂きます！まずは採用実務からご依頼させていただきますが、経営者⽬線で事業部の拡⼤を⼀緒にしていきたいと考えています。弊社はベンチャー企業ということもあり、管理部門の人数もまだまだ足りな状況にあるため、人事業務が落ち着いているときには、経理の簡単なお手伝いや、総務業務などもサポートに入っていただく可能性もあります。 ◆業務内容詳細・採用ポジションの採用活動推進・採用戦略、戦術の策定とその実行・候補者、採用媒体、人材紹介会社とのコミュニケーション・経営、部門長との採用計画のチューニング・教育研修プランの策定・人事制度の企画、運用・労務体制の構築

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