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BIツール経験者 データプランナー募集!施策立案~施策実行をお任せします!

データプランナー
Mid-career

on 2020-03-12

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BIツール経験者 データプランナー募集!施策立案~施策実行をお任せします!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Hiroki Suzuki

・2012年4月新卒入社 ・ビジネスデベロップメントグループ  アドストラテジーディビジョン  バイスゼネラルマネージャー  APP、WEBの運用を行う ・運用経験あり  リスティング、ADNW、DSP、SNS

Murata Saori

・2011年4月新卒入社 ・ビジネスデベロップメントグループ  インターネットディビジョン第1ユニット所属  金融ジャンルのアフィリエイト企画営業職 ・2017年12月  人事グループ 人事推進室 人事支援ユニットへ異動  人事関連、中途採用、その他

組織を次のステージに引き上げるために。“デザイナー留職”という名の新しい挑戦

Murata Saori's story

株式会社アドウェイズ's members

・2012年4月新卒入社 ・ビジネスデベロップメントグループ  アドストラテジーディビジョン  バイスゼネラルマネージャー  APP、WEBの運用を行う ・運用経験あり  リスティング、ADNW、DSP、SNS

What we do

2001年設立、2006年東証マザーズ上場のインターネット広告企業です。 国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」の運営をはじめ、ネイティブアドプラットフォーム「Oct-pass」、全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」など、広告代理事業からメディアやアプリの開発・運営まで、幅広く展開しています。 また、日本を始め、アジアを中心とした世界各国へのスマートフォン向け広告事業にも注力しています。 【参考URL】 ・サービス:https://www.adways.net/service/ ・企業理念:https://www.adways.net/company/philosophy.html 今後も、世界中の人々から、「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われるようなサービスやプロダクトの開発を行っていきます。
国内広告事業担当 執行役員の中山です。
外の風景はこんな感じです。
社内イベント”岡村屋”開催中です。
38階エントランス
リフレッシュエリアでMTG中①
リフレッシュエリアでMTG中②

What we do

国内広告事業担当 執行役員の中山です。

外の風景はこんな感じです。

2001年設立、2006年東証マザーズ上場のインターネット広告企業です。 国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」の運営をはじめ、ネイティブアドプラットフォーム「Oct-pass」、全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」など、広告代理事業からメディアやアプリの開発・運営まで、幅広く展開しています。 また、日本を始め、アジアを中心とした世界各国へのスマートフォン向け広告事業にも注力しています。 【参考URL】 ・サービス:https://www.adways.net/service/ ・企業理念:https://www.adways.net/company/philosophy.html 今後も、世界中の人々から、「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われるようなサービスやプロダクトの開発を行っていきます。

Why we do

リフレッシュエリアでMTG中①

リフレッシュエリアでMTG中②

売上をあげること。利益をあげること。 どちらもとても大事ですが、そのためにアドウェイズが存在している訳ではありません。 アドウェイズは、インターネットテクノロジーを駆使して、空間、デバイス、国境、業界、想像・・・これまで限界と言われていたことすら越えるサービスやプロダクトを提供することを”ビジョン”としています。 「Beyond Everything Internet ~インターネットの全てを越えていく~」 この“ビジョン”を掲げ、アドウェイズと関わるすべての人を幸せにするために私たちは働いています。 そして、時にはインターネットという概念すら越えて、世界中の人々に「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われることを目指していきます。

How we do

社内イベント”岡村屋”開催中です。

38階エントランス

アドウェイズでは、「人儲け」を経営理念に掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。 ■成長できる機会 ・スタートアップ会議 →事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515 ・ジョブローテーション制度 →複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を提供しています。 ■働く環境 ・ADWAYS BABY →社員の家族が本質的に必要としている制度を作ることを目的として設立された、  社員の子どもを中心とした会社です。 https://adwaysbaby.net/ ・パパママコンシェルジュ制度 →ADWAYS BABYにて可決された制度で、在宅勤務や時短勤務など、約7つの項目から  社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズできる制度です。 ・時差出勤制度 ・クラブ活動 ■社内イベント ・岡村屋 →社員への日頃の感謝と労いの気持ちを込めて、代表の岡村自ら食事を作り、  社員に無料配布する取り組みです。 ・半期会議 →半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/113867 これら以外にも、たくさんの制度を設けています。

As a new team member

【BIツール経験者】データプランナー募集! ~BIツールでのダッシュボードの作成から施策実行~ WEB広告周りに必要とされるデータウェアハウスを利用し、データを活用した施策検討、営業担当が利用する社内向けのダッシュボードの構築・運用を担っていただきます。 インターネット広告業界で企業として競争力を高める為には、データ収集・分析が不可欠になっています。営業担当は、広告主から頂いた予算でKPIを達成する為にはどうしたら良いのかを考え、実践を日々繰り返しています。 その営業をサポートしていく為には、広告主に提出する広告配信結果のレポートや、社内の営業担当が常に目標への進捗を追う事が出来るダッシュボードが必要です。 このような分析ツールを使用して広告配信結果や各広告主へのビジネスパフォーマンスをモニタリングし、営業担当の意思決定をサポートしていくデータプランナーを募集しています。 【具体的な仕事の流れ】 主にTableau等を使用して以下を構築して頂きます。 ・広告主向けに提出する広告配信結果のレポート作成 ・営業担当が目標進捗を管理する為に必要なダッシュボード作成 ・広告配信実績を配信先別に把握する為のKPI確認用のダッシュボード作成 例)https://www.keywalker.co.jp/images/tableau/lg/tableau_dashboard_111.png など、ニーズに応じてBIツールを利用しダッシュボードの作成、保守運用、施策実行をメインに行っていただきます。 ご入社頂いた後は、主に広告主向けに提出する広告配信結果のレポート作成からお任せします。要領が把握出来た際には、社内の営業担当向けのダッシュボード作成をお任せする予定です。 ■このポジションの魅力 WEB広告TOPクラスのシェアを誇る当社では、様々なクライアントの広告を世の中に提供しています。広告主ごとに求めるKPIも異なっており、様々なニーズに応える為にカスタマイズが必要になります。 最初は広告主向けに提出するレポート作成からお任せ致しますが、ゆくゆくはプロモーションサービスの課題発見、競合分析、戦略立案に必要なデータを提供して頂いたり、クライアントを含めた社内の関係各所とMTGを重ね、各広告主の運用に最適なダッシュボードの提供を行って頂ける人材を目指して頂けると嬉しいです! ■必須スキル ・開発チームと連携して仕事をしたことが1年以上ある方 ・BIツールを利用してダッシュボードを作成したことがある方 ・WEB広告関係の業界で1年以上就業経験がある方 ・Excel/関数の使用及びPowerPointを使用した資料作成のご経験がある方 ■求める人物像 ・論理の組み立ておよび資料化能力 ・数値分析が得意な方 ・論理的に物事を考えるのが得意な方 ・アウトプットまでを見越した仮説を考えられるか ・自ら考え主体的に動き積極的に発言をする方 ■歓迎経験 ・リサーチ業務経験(仮説立て/対面ヒアリング/WEBリサーチ設計・集計) ・ネット代理店でのデジタルマーケティング部門での経験 ・50人以上が利用する業務の、業務フローの策定~リリース~保守運用を経験されている方 ■配属予定部署 ビジネスデベロップメントグループ プロダクトディビジョン レポートツールユニット(※想定の為変更の可能性もあります) 営業部門の中にある業務基幹システムの作成、導入、運用などを行っている部署です。 部署全体の人数は17名。現在は3つのチームで構成されています。 配属予定のチームはリーダー2名(30代男性)メンバーは5名の合計7名です。 社歴が長いベテラン社員が多く在籍しているチームで、平均年齢は30代前半で男女比は男性5名、女性メンバーは2名です。服装自由。
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