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人事責任者候補募集!グループの人事戦略全てに携わる重要ポジション!!

人事責任者候補
Mid-career

on 2020-03-11

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人事責任者候補募集!グループの人事戦略全てに携わる重要ポジション!!

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Mid-career

Tomoe Anzai

はじめまして! アガルート人事の安齋です。 神奈川県生まれの神奈川育ちで、大学を卒業後歯科助手として働き、その後バックオフィスを幅広く経験しました。 2019年9月よりアガルートに入社。採用を中心に幅広く人事・広報の業務に従事しています。 現在は、採用広報にもチャレンジ。 アガルートの事業に興味をお持ちで理念に共感してくださる方にご入社いただきたいと思って活動しています! 転職活動している皆さんに、アガルートの魅力をたくさんお届けできるように奮闘中です!! よろしくお願いします。

入社〇〇日の人事がアガルートで実現したいこと

Tomoe Anzai's story

Hokuto Iwasaki

2007年3月 早稲田大学法学部卒業 2009年3月 慶應義塾大学法科大学院既修者コース修了 同年9月 (新)司法試験合格 同年10月 株式会社東京リーガルマインドにおいて,司法試験講師として勤務(講師名:工藤北斗) 2013年12月 株式会社アガルート設立,代表取締役に就任(現任) 2020年2月 株式会社ファンオブライフ取締役に就任 その他数社の子会社の代表取締役を務めています。 職掌は経営全般のほか,経営企画(M&A),マーケ,人事,営業,財務,会計辺りです。法務は契約書周りだけ。講師もまだやってます。

株式会社アガルート's members

はじめまして! アガルート人事の安齋です。 神奈川県生まれの神奈川育ちで、大学を卒業後歯科助手として働き、その後バックオフィスを幅広く経験しました。 2019年9月よりアガルートに入社。採用を中心に幅広く人事・広報の業務に従事しています。 現在は、採用広報にもチャレンジ。 アガルートの事業に興味をお持ちで理念に共感してくださる方にご入社いただきたいと思って活動しています! 転職活動している皆さんに、アガルートの魅力をたくさんお届けできるように奮闘中です!! よろしくお願いします。

What we do

株式会社アガルートは、主にオンライン上で、司法試験、行政書士試験、社会保険労務士試験などの難関資格対策の講義を提供する予備校「アガルートアカデミー」など、教育×ITを中心として事業を運営しています。 ◆ミッション 人を変え、社会を変える ◆ビジョン 教育を中核とする社会的インフラの構築 ◆株式会社アガルート https://agaroot.co.jp/
「アガルート(AGAROOT)」には,受験生のキャリア,実力,モチベーションが上がる道(ルート)になり,出発点・原点(ROOT)になるという思いが込められています。
司法試験、行政書士試験、社会保険労務士試験などの難関資格対策の講義を提供する予備校アガルートアカデミーの運営をしています。
アガルートではさまざまなバックボーンを持った個性豊かな仲間たちが、活躍しています!今後も幅広い年齢層にフィットした制度も充実させていきたいと思っています。
アガルートエントランスでアガルートポーズ☝
講師、制作、映像、マーケティングメンバーなど、各分野のエキスパートが協力し、受験生が本当に必要としていることを提供するために、日々奮闘しています。
ベテラン、若手に関わらず、自由にアイデアや意見を出しあいながら、成長できる環境です。

What we do

「アガルート(AGAROOT)」には,受験生のキャリア,実力,モチベーションが上がる道(ルート)になり,出発点・原点(ROOT)になるという思いが込められています。

司法試験、行政書士試験、社会保険労務士試験などの難関資格対策の講義を提供する予備校アガルートアカデミーの運営をしています。

株式会社アガルートは、主にオンライン上で、司法試験、行政書士試験、社会保険労務士試験などの難関資格対策の講義を提供する予備校「アガルートアカデミー」など、教育×ITを中心として事業を運営しています。 ◆ミッション 人を変え、社会を変える ◆ビジョン 教育を中核とする社会的インフラの構築 ◆株式会社アガルート https://agaroot.co.jp/

Why we do

講師、制作、映像、マーケティングメンバーなど、各分野のエキスパートが協力し、受験生が本当に必要としていることを提供するために、日々奮闘しています。

ベテラン、若手に関わらず、自由にアイデアや意見を出しあいながら、成長できる環境です。

創業者でありアガルート代表の岩崎は、司法試験合格後、大手資格試験予備校で司法試験の講師を務めた後、独立しアガルートを立ち上げました。 ≪受験生が本当に必要としていること≫を提供したいという思い 大手の資格予備校では、未だに決められた時間に校舎に通い、講師が一方的に話すという通学スタイルが主流です。 テクノロジーが進歩し、これだけオンライン講座が流行している中で、それではユーザーである受験生が『本当に必要としているものを提供する』ことができないことは明らかです。 一方で、オンライン講座が流行して約10年が経過していますが、それでも通学スタイルが廃れていないのは、オンライン講座が受験生のニーズをしっかりと捉えきれていないから。もう一度ゼロベースで、今「受験生が本当に必要としているもの」は何なのかを突き詰め、それを提供しようと考え設立しました。 アガルートアカデミーの理念は、「受験生が本当に必要としていること」を提供して、受験生の道しるべとなることにある。「アガルート(AGAROOT)」には、受験生のキャリア、実力、モチベーションが上がる道(ルート)になり、出発点・原点(ROOT)になるという思いが込められています。

How we do

アガルートではさまざまなバックボーンを持った個性豊かな仲間たちが、活躍しています!今後も幅広い年齢層にフィットした制度も充実させていきたいと思っています。

アガルートエントランスでアガルートポーズ☝

社員数は100名程度(グループ全体では200名程度)。20代~50代までの幅広い年齢層と、様々なバックボーンを持った仲間が集まっています。 ここ数年の急成長に伴い、新しい仲間が続々と加わっています! ≪アガルートでは、皆がより長く快適に働ける環境を整えています!≫ ◆スーパーフレックスタイム制 フレックスタイム制(コアタイム無)を敷いていますので,柔軟な働き方が可能です。 ◆各種勉強会や研修への参加費用の会社負担 各種勉強会や研修へ参加した場合の費用は会社負担とすることができます。面倒なレポート等もありません。 ◆退職金制度 勤続年数が5年以上の社員が退職した場合,退職金が支払われます。 ◆時短勤務制度 小さなお子さんをお持ちの方等については,勤務時間を短縮することができる時短制度を設けています。勤務時間は柔軟に調整することができます。もちろん,残業もありません。 ◆懇親会,親睦会等(飲み会)の費用の会社負担 懇親会,親睦会等については全て会社が費用を負担しています。 ◆ドリンク,コーヒー飲み放題,お菓子食べ放題 お茶,コーヒー,野菜ジュース等のドリンクを自由に飲むことができます。また,お菓子を食べたり,ガムをかんだりすることも自由です。 ◆MVP制度(四半期) 評価制度とは別に,代表が当該四半期に活躍した社員を表彰する制度です。金一封も贈呈されます。 ◆社員同士のランチ,飲み会の会社負担 1人当たり月10,000円を上限として支給されます。 ◆部活制度 1部活につき,月20,000円を上限として,部費が支給されます。 ◆リモートワーク手当 全社的にリモートワークを推奨しています。フルリモートで勤務を行った場合、1日あたり500円が支給されます。 ◆近隣手当 会社から徒歩で通える距離(2㎞圏内,おおよそ2駅以内が目安)に住むと,家賃補助として,月額30,000円の近隣手当が支給されます。 他にも社員から提案することで新しい福利厚生が生まれるなど、みんなで会社を良くしていこう!という風土があります。

As a new team member

株式会社アガルートは、難関資格のオンライン予備校「アガルートアカデミー」の運営をはじめとして、教育×IT×法律を軸に様々なサービスを展開しています。 メイン事業のアガルートアカデミーは会員ユーザー2万人を突破し、人気の司法試験をはじめとし、18の試験種を扱うオンライン予備校へと成長しました。(5期連続黒字。(7期目:黒字見込み)) また、新規サービスも続々リリースしており、2019年「AIリーガルコモン」、2020年「アガルートメディカル」と事業を拡大し続けております。 また、M&Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでおります。 このような事業展開を背景として、グループ全体の人事を統括する人事責任者を募集しています。 ======================== 社長直下で人事責任者候補として『採用、研修、人事制度の構築』など、グループ全体の人事をお任せします。 現在、人事は社長が責任者を務めており、スタッフ職が1名在籍しております。 ご入社いただいた際には、社長直下で、株式会社アガルートをはじめとするグループ会社全ての人事業務を担当していただきます。 【業務内容】 ■人材採用の企画、提案、実行 ➤募集職種(Webエンジニア、Webマーケター、Webデザイナー、事務系総合職等) ■研修制度の企画、提案、実行 ➤新入社員研修、マネージャー研修等 ■人事制度の構築、検証    ➤等級・評価・賃金の設計・運用等 社員30名前後で、まだまだ手の行き届いていないところも多いです。 今までの経験を活かし、人事全般の整備をお願いします。 昨年入社した30代のスタッフが1名おりますので、協力して仕事を進めてください。 社長直下のポジションなので、提案から意思決定までが早く、スピード感を持って働くことが可能です。 また、ご自身のアイデアが形になっていくことで、達成感・充実感を得ることができます。
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