“物理的な鍵”から脱却し、キーレス社会という新しいインフラを確立する 私たちフォトシンスは、既存のサムターン錠にAkerunProを貼り付けるだけの「完全後付け型スマートロック」を開発しました。 仕組みはとても簡単で、両面テープで機器を鍵に取り付けるだけ。 その瞬間、個々人が持つスマホやタブレット、交通系などのICカードで鍵の開閉が可能となります。 鍵がクラウド化しているため、合鍵の受け渡しをスマホやパソコン上で行え、時間限定の鍵発行や、URLの鍵の発行も可能。 入退室のデータはシステムで管理が可能で、会社の勤怠管理にも自動連携をしております。 「Akerun」は、今は入退室管理システムを主なプロダクトとしておりますが、今後様々なプロダクトを開発していきます。 その過程として数年後の上場をに向けて準備を進めており、2021年入社の皆様は、上場前メンバーとなります。 今まで不便が当たり前になっていた鍵の運用をデジタル・クラウド化することで、さまざまな場所での鍵・認証の在り方を変えていく、それが我々のミッションです。 ◇プロダクトサイト http://akerun.com/ ◇動画 ○製品発表会　https://youtu.be/edNg9YjFnFE ◎YouTube　Akerunチャンネル　https://www.youtube.com/channel/UCmQlipHoWPdACpNCsHYoeVw

・鍵を無くしてしまった ・鞄の中で鍵がすぐに探せず面倒 ・身近な人に鍵を受け渡すのが面倒 こんな経験はありませんか？ 実は、これらは創業者が実際に感じた「鍵」にまつわる不便体験。 これを解決するため、創業メンバーは土日に集まり、akerunの開発をスタート。 そして、フォトシンスは2014年に誕生しました。 日本で紛失される鍵は、警察に届けられただけでも年間約28万本。 また、これまでの鍵は、3Dプリンタで複製される物理的な脆弱性を伴うものでした。 後付型スマートロック“akerun”は、を物理的な鍵から脱却、スマホや交通系NFCカードなどの「1つのID」で、様々な場所に出入りできる世界を実現させています。 各種特許取得により、他の追随を許さない圧倒的な業界・領域での地位を確立しつつあります。 設立5年目で仲間も100名強まで増えており、「鍵というビジネス領域の可能性」「会社の成長フェーズ」「面白い仲間と働ける」といった理由で、名だたる企業や豊富なスキルセットのベンチャー出身者等、優秀なエンジニアが多くジョインしてくれています。 手前味噌ですが、当社は非常に面白いフェーズにあると思います。 現行サービスはもちろん、これから展開するサービスも、時代の最先端を行くものばかり。 しかし、挑戦しているのは新しい市場の開拓。壁は高く、道は険しいかもしれません。 だからこそ「共に未来を語れる仲間」の採用を重視しており、皆の力を合わせ、本気で物理的な鍵を失くし、「キーレス社会」の実現を目指します。 ◇Mission 　つながるモノづくりで感動体験を未来に組み込む。 ◇Mind ①Future Oriented（未来志向） 遊び心を持って、夢中で発明し、顧客に未来を届けます。 ②Greater Challenges（挑戦） 本質を問い続け、変化を楽しみ、果敢に挑戦します。 ③Self-Critical（自責） 自分と向き合い、成果にこだわり、徹底的にやりきります。

◆現在の事業展開 AkerunProという筐体を用いて「入退室管理システム」を販売しており、現在は法人のお客様向けサービスがほぼ100％を占めます。 既に3000社以上のお客様に導入をいただいておりますが、 今後は入退室管理システム以外の新しいプロダクトのリリースも予定しております。 ◆社内の雰囲気 創業メンバーがお金儲け目的ではなく社会的意義を果たすために起業している背景もあり、本質に向き合い、間違っている事は間違っていると指摘し合い、正論を正解にできる、信頼できるメンバーが多いのが特徴です。 また、とにかくスピードが速く、常に動きがあります。 活発に議論がおこなわれ、良いと思えることには素早く意思決定をし、行動に移ります。 その一方で社内の雰囲気は明るく和やかで、サークル活動やシャッフルランチ、業後の夕食（飲み会）の補助など、コミュニケーション活性化のための様々な仕組みと取り入れています。 オフィスには常にどこかで笑い声が聞こえています。 それぞれが専門的なスキルを持ったプロフェッショナル集団と自負しております。 ◆体制 ワンフロアのオフィス、社員100名程度の規模ですので、組織や役割はありますが、フラットに意見を交わせる環境が整っています。 毎月初めには全社員での会議が行われ、副社長からの現在地の共有、社長からの事業プランの説明を行っています。 社員が一枚岩となりキーレス社会実現に向けて業務を行っています。 ◆勤務 標準の勤務時間は平日09:30～18:30ですが、フレックス制度を導入しております。さまざまなライフステージの社員がいるため、リモートワークやフレックス制度を上手に使い、個々人の働きやすさ向上に挑戦しています。 お子さんのお迎え等で9:00~18:00勤務としている社員もおり、時短勤務もご相談に乗ります。 ◆社内イベント サークル活動への会社からの補助制度や、寿司職人を招いての社内お寿司パーティ、従業員企画の課外活動など、頻繁にイベントが行われています。 メンバー間の距離が近く、年齢問わず交流が生まれており、アットホームな雰囲気です。

弊社の新卒採用は少し特殊。たくさんの方を採用してもいいのですが、あえて数人の採用に絞っています。 なぜなら、新卒＝幹部候補、と本気で考えているからです。 ただの労働力ではなく、数年後に部長、将来的には役員を任せられるような、そういった成長曲線を描いていただくため、入社後はあらゆるキャリアを経験していただきます。 例えば社内事業立案。一週間業務の手を止め、事業立案に取り組んでいただきます。社長達からの豊富なメンタリングの時間も用意。 また、全ての部署を数日ごとにローテーションをしてもらい、会社の運営に必要なほぼ全ての仕事を体験してもらいます。 将来、起業家として巣立つことも覚悟し、成長にコミットをしていく。 それがフォトシンスの新卒採用です。 急速に成長をしたい方、ぜひご応募をお待ちしております！ ■■選考方法について■■ 選考は個別に面接を設定させていただきます。 選考形式はWebか来社かをお選びいただけます。（どちらが有利ということはありません）