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経理・財務候補 市場価値の上がるコーポレート人材を目指す

経理・財務・経営企画

on 2020-02-29

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経理・財務候補 市場価値の上がるコーポレート人材を目指す

Mid-career
New Graduate
Expanding business abroad
Mid-career
New Graduate
Expanding business abroad

Sho Tanaka

1983年生まれ、京都市出身、中央大学卒。 大学在籍中にネット回線や携帯電話、クレカ端末、保険などの営業代理店を個人事業で開始。大学卒業後に通信代理店として株式会社JELLYFISH創業。現在は国内外での教育・人材事業の他、ヘルスケア、M&A仲介、WEBマーケティング等複数社の経営・投資に関わる。

Shin Ukai

2015年 新卒で創業70年の自動車部品メーカーに入社し、経理部で連結決算・管理会計・監査対応などを担当 2018年 ブロックチェーンのスタートアップに転職し、バックオフィス全般と事業推進を担当。正式入社4か月後に資金ショートし従業員全員整理解雇となる。 2019年 現在の人材・教育系ベンチャーに入社。 スタートアップなどの関連会社を含むバックオフィス全般(経理財務を中心に、法務・人事・総務など)と経営企画(KPI分析・資金調達・M&A)を担当。 その他 ・ラグビーWebメディアの運営を行っています。 ・休日は小学生向けラグビースクールでコーチをしています。

Sasha Wan

東京外国語大学大学院(TUFS)国際協力コースを卒業 世界中の人々をサポートする仕事に従事したく、JELLYFISHに入社 外国人向けの転職サポートに4年間従事 現在JF人事部にて戦略人事を目指して努力中 「生まれた場所や、宗教や言葉、肌の色、性別などに関係なく 世界中の人がフェアに機会を得られる世界」 JELLYFISHはそんな世界を目指している

株式会社JELLYFISH's members

1983年生まれ、京都市出身、中央大学卒。 大学在籍中にネット回線や携帯電話、クレカ端末、保険などの営業代理店を個人事業で開始。大学卒業後に通信代理店として株式会社JELLYFISH創業。現在は国内外での教育・人材事業の他、ヘルスケア、M&A仲介、WEBマーケティング等複数社の経営・投資に関わる。

What we do

AI、IoTなどの技術革新により社会のニーズが大きく変化している現在、企業が直面する課題は技術面だけではなく、人を中心とした組織や関連するマネジメントの問題でもあります。 当社はこれまで、グローバルに教育や就職・採用に関連する領域で事業展開を行ってきました。今後も、技術革新による組織制度と人事採用課題の動向に合わせて、企業のさまざまな課題解決を支援します。 また、コロナ禍におけるオンライン化の加速に伴って、私たちはリアル空間を活性化するためにオフラインのスペース作りにも大きな関心を寄せています。 環境の変化に対応し、未来を見据えるJELLYFISHは、一人でも多くの人に質の高い機会を創出し、一人ひとりが理想の人生を実現できるよう貢献していきます。 現在は以下の事業に注力しています。 ◎採用コンサルティング事業 JELLYFISHは、企業のエンジニア採用課題を総合的に支援する事業です。 ◎スタートアップ支援事業 アーリーステージのITスタートアップ企業向けの支援事業。多くの企業の成長のボトルネックになるメンバー採用、資金調達(エクイティ、デット、補助金等)、バックオフィス環境整備に当社がコミットすることで、クライアント企業の成長と成功確度を高めます。 ◎教育コンサルティング事業  日本語e-Learningプログラム「バベルメソッド」  日本語教育機関に向けたコンサルティング ◎地域開発事業 全国の地方自治体が少子高齢化、人口減少、空き家問題などの課題に直面し、活気が失われているように見受けます。本事業は、日本各地で見過ごされている価値を再発見し、未来に向けた新たな意味付けをすることで人を呼び込み、持続可能な地域開発に貢献することを目指しています。
社員の自己実現を一番大事にしています。
まずは自らの視野を広げて、社会に機会を提供していこう
20代〜30代のメンバーが中心で、国籍はバラバラです。
定期的社内外セミナーを行っています。

What we do

AI、IoTなどの技術革新により社会のニーズが大きく変化している現在、企業が直面する課題は技術面だけではなく、人を中心とした組織や関連するマネジメントの問題でもあります。 当社はこれまで、グローバルに教育や就職・採用に関連する領域で事業展開を行ってきました。今後も、技術革新による組織制度と人事採用課題の動向に合わせて、企業のさまざまな課題解決を支援します。 また、コロナ禍におけるオンライン化の加速に伴って、私たちはリアル空間を活性化するためにオフラインのスペース作りにも大きな関心を寄せています。 環境の変化に対応し、未来を見据えるJELLYFISHは、一人でも多くの人に質の高い機会を創出し、一人ひとりが理想の人生を実現できるよう貢献していきます。 現在は以下の事業に注力しています。 ◎採用コンサルティング事業 JELLYFISHは、企業のエンジニア採用課題を総合的に支援する事業です。 ◎スタートアップ支援事業 アーリーステージのITスタートアップ企業向けの支援事業。多くの企業の成長のボトルネックになるメンバー採用、資金調達(エクイティ、デット、補助金等)、バックオフィス環境整備に当社がコミットすることで、クライアント企業の成長と成功確度を高めます。 ◎教育コンサルティング事業  日本語e-Learningプログラム「バベルメソッド」  日本語教育機関に向けたコンサルティング ◎地域開発事業 全国の地方自治体が少子高齢化、人口減少、空き家問題などの課題に直面し、活気が失われているように見受けます。本事業は、日本各地で見過ごされている価値を再発見し、未来に向けた新たな意味付けをすることで人を呼び込み、持続可能な地域開発に貢献することを目指しています。

Why we do

20代〜30代のメンバーが中心で、国籍はバラバラです。

定期的社内外セミナーを行っています。

JELLYFISHでは、“働く”と“学ぶ”ことに関連した事業を通して、国籍、生まれた場所、経済事情、言語、宗教等に関係なく、意思と努力次第で自己実現の機会を得られる世界を実現していきたいと考えています。 国連サミットで採択された「SDGs(持続可能な開発目標)」に掲げられている特に以下のような課題解決を、事業を通して取り組んでいきたいと考えています。 ・質の高い教育をみんなに ・働きがいも経済成長も ・産業と技術革新の基盤をつくろう ・人や国の不平等をなくそう また、組織としてより影響力を与えることで、間接的に差別、貧困、保健、平和などの課題解決にもつながっていくと考えています。 会社組織として単純に目前の売上・規模の膨張を目指すのではなく、価値観を共有し様々な強みを持つメンバーが集い、本質的価値の創出を行うことで、持続成長しよりよい未来につなげていきたいと考えています。

How we do

社員の自己実現を一番大事にしています。

まずは自らの視野を広げて、社会に機会を提供していこう

〜Expand Your Horizons〜 JELLYFISHに関わる全ての人に、今までにない機会を提供することでよりよい未来を実現していきたい。そんな想いを込めた最も大事にする価値観です。 現在JELLYFISHは、国内法人 約30名、海外法人 約100名ほどのメンバーが在籍しています。日本法人も約3割のメンバーが外国籍で、様々な言語や宗教のメンバーが在籍しています。また日本人も留学経験者や海外駐在経験者が多く在籍しています。 全ての始まりはまずはそれぞれが自分自身の視野を拡げることからです。 よりよい未来のために、自分が世の中に何を与えられるのか。 そして価値観を共にする様々な背景や思いを持つ人が集まれば、組織として一人ではできないもっと大きなものが生み出せるのではないか。そう考えています。 切磋琢磨しながら自己実現していきたい。 そんな気持ちを持った方に是非ご連絡いただきたいです。

As a new team member

まずは、できることや得意なことから業務をスタートしていただく予定ですが、お任せしたい具体的な業務のイメージは以下のとおりです。 ・経営企画:部門KPIの策定、新規事業立案、投資検討、競合他社分析、M&A(売買両方)、リサーチ ・経理財務:仕訳、決算対応、支払・納税手続き、業務フローの整備・運用、会社設立手続きなど ・法務:契約書管理・契約手続き・リーガルチェック(顧問弁護士との連携含む)など その他にも人事・広報など興味関心に応じて経験いただけます! 【先輩メッセージ】 はじめまして、JELLYFISH管理本部の鵜飼です。 タイトルのコーポレートについて、会社によってはバックオフィスとも呼んだりしますが、弊社では管理部と呼んでいます。 総務・経理財務・人事・法務あたりが管理部に含まれるのが一般的です。 ご存知の通り大企業ではこれらの業務がさらに細分化されていて、たとえば請求書をひたすら発行するのが仕事の人もいれば、求人応募者に毎日会社説明をする人もいます。 なので、企業規模という視点において管理部のキャリアは大まかに2つにわかれるといってよいでしょう。 ①大企業で細かな分野でプロフェッショナルになり、昇級・昇進とともに範囲が広がる。昇進できなければ辛いキャリアの終盤が待っている。。。 ②ベンチャーでなんでも屋をやる。規模にもよりますが、社員数15人程度までは管理部は1人というのが一般的でしょうか。 さて、最近「ジェネラリストは専門性がつかなくて市場価値が上がらない」とよく聞きませんか?ベンチャーでなんでも屋をやらされたら損だ!と思うかもしれません。 これは半分その通りで、誰でもできる仕事がいくつかこなせるとしても、代わりはいくらでもいるので市場価値が上がらないのは当然です。 ですが、一定のレベルを超えてマルチな分野の仕事ができる人は、とても重宝されます! たとえばあなたが会社を立ち上げたとして、最初の管理部メンバーはどんな人を採用したいですか?経理ができる人でしょうか?採用が得意な人事でしょうか?いやいや、できることならなんでもできる人を採用したいですね! これはスタートアップに限った話ではありません。大企業でも、経理や総務を束ねる管理部門長は必ず存在します。部下は数百人に及ぶかもしれません。そのポジションに、経理しかできない人、人事しかできない人を配置できるでしょうか? そうです、会社の規模に関わらず、複数の専門知識・経験がある人は市場価値が高いんです! 昨年新卒で入社した女性も、未経験から経理に挑戦し、今年から広報にもチャレンジしています。彼女の市場価値は爆上がり中です。 以上、興味がわいたら応募お待ちしております!
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Founded on 03/2007

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