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コンサルティング, 事業開発
on 2020-02-28 2,982 views

21新卒・第2新卒歓迎!世界を舞台に1年目から圧倒的に成長したい人財募集!

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 members View more

  • 1975年東京生まれ。1998年上智大学卒業後、ソニー株式会社に入社。2007年ソニー株式会社退社後、同年、フォースバレー・コンシェルジュ株式会社設立。2013年~上智大学非常勤講師に就任。2013年 世界経済フォーラム(ダボス会議)Young Global Leaders 2013選出、2018年にスイスで開催されたダボス会議では移民問題に関するパネルディスカッションで登壇。2017年および2019年、厚生労働省の外国人材雇用対策に関する研究会委員に就任。2019年一般社団法人外国人雇用協議会 理事に就任。2018年次世代型外国人材受入総研所長に就任。

  • 2006年早稲田大学文学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社 株式会社ベンチャー・リンク入社。約半年間の現場経験後、人財開発本部に異動となり自社の新卒採用活動に従事。エントリー数を数千人から数万人、採用数を約10倍に拡大。新たな採用手法の確立。

    2009年4月フォースバレー・コンシェルジュ株式会社に3人目の創業メンバーとして入社。入社後は一貫してグローバル採用コンサルティング事業の拡大に従事。日本を代表するグローバル企業を中心に述べ300社以上のグローバル採用を支援。特にIT、金融系のクライアントが多く、世界中から優秀なエンジニア、ビジネスマンを採用するための戦略策定から...

  • Connect Job事業部 Sales&Marketing所属(シニアコンサルタント)
    上智大学外国語学部出身。2017年より新卒としてフォースバレー・コンシェルジュに入社。
    新卒から新規顧客のみならず既存の大手顧客のコンサルタントとして務め、アメリカやインド、イギリス等年間10回以上の海外出張を経験。
    高校時代に1年間のニュージーランド留学を経験、学生時代はボランティアサークルに所属しカンボジアやインドネシアの中学生に英語を教える活動を行っていた。
    趣味は海外旅行とピアノの弾き語り。

  • 大学卒業後、マーケティング会社の新規事業部にてBtoCマーケットプレイス立ち上げ及びソーシャルマーケティング関連の業務を経験。その後、13年10月フォースバレー・コンシェルジュ入社。日系大手及び外資系企業のグローバル採用におけるコンサルティング業務を行うセールスマーケティング本部で4年の経験を経て、現在はTalent Acquisition部において欧州・東アジア・日本向けのプロモーション責任者として各国の新規ユーザー開拓に従事。

What we do

  • 官公庁からも事業を受託し高度外国人獲得の国家プロジェクトを支援
  • 学生向けのConnect Job Info Sessionの様子。日本への就職についての説明をしています。

◆大手国際企業に官公庁もクライアント
私たちが提供しているのは、人々が国境や国籍に関係なく、世界を舞台に活躍できる“真のグローバル社会”を実現するサービス。「優秀な人材を採用したい」というニーズに対して、グローバルな人財採用・育成を支援するサービスを通じた一気通貫のコンサルティングを提供しています。

この分野では最先端を走る実績の高さから、国際的な組織づくりに積極的な大手SNS企業や有名ショッピングサイト運営企業のグローバル採用を全面的にお任せいただくほど。約300社にのぼるグローバル企業、国内外の大学、さらに経済産業省や文部科学省を中心とした中央省庁/地方行政機関までも当社のクライアントとなっています。

◎主要取引先一覧:http://www.4th-valley.com/aboutus/

【Corporate Mission】
『世界中に新しいライフスタイルの創造を』
  ~New lifestyles for the world.~

【会社の特徴】
◆安定成長と、さらなる将来性
業績は毎年120~130%の安定した成長を続けています。世界各国から優秀な人材を採用する姿勢を中小企業にも浸透させることで、その成長はさらに加速することでしょう。同時に、事業展開の幅も広げ、HR領域にはとどまらず“ライフスタイル全般”のグローバル化を支えていく会社となっていきます。

◆プラットフォームも自社開発
グローバル化には、インターネットやテクノロジーの力を駆使することも欠かせません。当社では、約130ヶ国で20万人以上が登録する採用支援プラットフォーム『Connect』を開発。将来的には、『Connect』に留学ニーズからデータベースに取り込むことで、国を超えてキャリア形成を考えている世界各国の優秀な若者が集まるプラットフォームへと成長させていきます。

【公式ホームページ】
https://www.4th-valley.com/

【Facebookページ】
https://www.facebook.com/4thvalley/

Why we do

  • 「Wow!」私たちが最も大切にしている価値観です
  • 日本で学ぶ外国人留学生の就職支援は毎年数千人!

◆避けては通れないグローバル化
現代において、経済は国境のないボーダーレスな環境で動いています。また少子高齢化の進んでいる日本では人材不足が国際競争力を低下させる大きな要因となっていくことでしょう。

その一方、今はまだ国を越えてキャリア形成に挑戦するチャンスは極めて少ないのが現状。しかし、その人の能力やキャラクター、情熱を最大限に活かせる場所は地球の裏側にあるかもしれないのです。企業にとって、そして働く人にとっても、“グローバル化”は避けて通れません。だからこそ、そこには大きなチャンスも眠っているのです。

◆国も進めるグローバル採用、そのリーディングカンパニーに
当社が設立された2007年頃は、まだ大手の企業ですら海外人材の採用に積極的ではなく、ましてやクロスボーダーでの採用コンサルティングを手がける会社は存在していませんでした。ですが、海外企業と交流する機会の多かった創設メンバーは、日本企業にもグローバル人材を獲得していこうという機運がこれから高まっていくと確信。私たちは、事業をスタートさせました。

その確信は現実となり、現在は日本政府も積極的にグローバル採用を推進中。一歩先を歩んできた実績により、独自に蓄積してきた海外の優秀人材を採用するスキームは、他社にはそうそう追い付けない強みとなっています。

◆“地球規模”での課題解決へ
日本では少子高齢化が叫ばれています。しかし、例えばカンボジアでは国民の平均年齢が24歳で、経験豊富でスキルフルな人材が不足しています。国ごとに異なる様々な課題を抱えていますが、国という枠を越えて考えてみればその解決策はすぐに見つかるのではないでしょうか。

私たちは今、「国を越えてキャリアを考えてみたい」と思っている世界中の若者が、実際にその夢を実現するための具体的な機会や情報を世界で一番提供できるプラットフォームの構築を進めています。そして最終的には、地球規模の課題を解決していけるような世界一の企業となることを目指しています。

How we do

  • 取締役の竹田は子どもを抱いてプレゼン!

◆真のグローバル企業へ
現在の組織は、東京本社に約60名、グローバル拠点を含めた全体では約80名。そのうち30%をさまざまな国から集まった外国籍社員が占めており、社内では公用語として英語を使っています。これからまだまだ世界中にサービスとネットワークを広げていき、約200の国と地域で当社のサービスとプロダクトが活用される、真のグローバル企業を目指しています。

◆ダイバーシティ経営の推進
外資系企業、大企業、メガベンチャー出身など、様々な職歴・経験・スキルを持った人材が活躍しているとともに、多国籍な社員が働いていることもあり、私たちは「人はみな全て違う」という大前提から組織を創っています。そのなかで、「人の成長こそ企業の成長戦略」という考え方のもと、社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し続け、また成長し続けられる環境を整えてきました。また、一人ひとりに合わせたワークスタイルを実現する柔軟性も加え、子育てと両立しながら働く社員も増えてきました。ともに働くメンバーには、フォースバレーを通じて描くグローバルなキャリアの成功だけではなく、望むライフプランを実現していって欲しいと心から願っています。

※オフィス内受動喫煙対策あり(オフィス外に喫煙所を用意しています)

◆私たちの価値観について
『世界中に新しいライフスタイルの創造を』というミッションの実現に大切な価値観、心の在り方として、『1Value+3Spirits』を設定しています。

◎1Value
『Create the Wow!』~常に驚きと感動を創り出そう~

◎3Spirits
『Ever growing!』 昨日の自分を超え続ける。変化を当たり前とし、日々成長し続けることを通じて、まずは自分たちが自社サービスのロールモデルたろう。

『Data rules!』 データに基づいて判断・アクションをしよう。マーケティング思考はあらゆる仕事における業務効率と成功の確率を劇的に上げる。

『Honesty first!』 大変なときこそ誠実に。人の真価は逆境の中でこそ試される。自分自身に対する誠実さを貫き通すことが感動創出の第一歩。

As a new team member

1年目から世界を経験し、入社後数年でマネージャー、事業責任者、海外法人の責任者になりたいという志向性を持っている、成長意欲と事業意欲が強い学生、若手を求めています!ベンチャーを選ぶからには誰よりも成長スピードを速めて、新しいことにチャレンジしていきたいという方、是非お気軽にご連絡ください!

◆業務内容(一例)
入社1年目よりグローバルなプロジェクトに参画頂くこととなります!

<Connect Job事業部所属 新卒社員>
1年目より複数カ国に出向き、裁量権を与えられた業務に取り組んで頂いています。

具体的には・・・
日本国内の労働生産人口の減少、採用激化という企業が抱える課題に対して、現状分析/課題整理(担当企業は大手を中心に様々な業界業種)

社内でのディスカッションを経て世界中からTOPクラスの人材を獲得するためのソリューションを企業に提案。

プロジェクトリーダーの立場でプロモーション/オペレーションを統括。実際にクライアント共に海外に出向き、コンサルタントという立場からクライアントの課題解決をサポート。

<Talent Acquisition チーム所属 新卒社員>
1年目より東アジア/ASEAN/インド/北米/欧州等のエリアから担当を持ち、PR/プロジェクトマネージメント/キャリア相談等を遂行します。当社海外拠点に1-2カ月出張、現地でのプロジェクトマネジメントを遂行した新卒社員もいます。

具体的には・・・
当社海外拠点やパートナーと連携、当社サービスの認知度や現地でのキャリア相談等を通じたプロモーション戦略を策定

戦略を計画ベースに落とし込み、オペレーション業務の遂行(現地に出向き、セミナー等を実施頂く場合もあります)

◆キャリア形成
希望者には将来的には海外拠点で活躍して頂くことを応援しています。

また、社内の立候補制部署異動制度(Change Challenge)/立候補制プロモーション制度(Fast Track)を通じて、自分の意思を最大限尊重したフレキシブルなキャリア構築を支援しています。

社内にも日系大手企業、外資コンサル企業、ベンチャー企業など様々なバックグラウンドを有したメンバーが働いており、入社1年目から周囲より刺激を受け急成長を期待できる職場と考えています。

◆職場環境
オープンでフラットなカルチャーが会社の自慢です!(外国人比率30%)

カジュアルな状態でOKですので、まずは是非オフィスに遊びに来て下さい!

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Company info
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社
  • Founded on 2007/11
  • 80 members
  • Funded more than $300,000 /
    Expanding business abroad /
  • 東京都千代田区麹町6-6-2 東急四谷ビル 5F WeWork東急四谷
  • 21新卒・第2新卒歓迎!世界を舞台に1年目から圧倒的に成長したい人財募集!
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