▍「最強の採用チーム」として、フルリモートで企業の採用業務をまるごと代行。 成長企業向けに”まるごと人事”という月額制の採用代行サービスを提供しています。 採用成功のために採用施策の立案から日々の運用まで幅広く代行しています。採用ターゲットを決める、求人媒体を選ぶ、魅力的な募集文やスカウト文を書く、面接の日程調整をするなど、面接以外のほぼすべてをサポートしています。 顧客企業は、社員一桁のスタートアップ企業、資金調達をしたベンチャー企業、上場したメガベンチャー企業、地方都市の成長企業など、規模も業界も様々です。マルゴト社がいろいろな企業様を同時に複数社ご支援することで、本質的な採用の知識や経験がたくさん集まるため、一気に採用知識を身につけることができます。 企業が発展するには、採用の成功は欠かせません。ただし、求人媒体や採用手法もどんどん増えていき、やり方も年々変わって複雑になり、良い人材の採用が難しくなっています。企業が目指すミッションやビジョンを叶えられるよう、私たちが採用成功に向かって動いていきます。 私たちが日々の採用業務を代わりに行うことで、効果が高く効率的な採用が進みます。さらに企業内の人事部や事業責任者が本来やりたかった業務に専念でき、事業も組織もスピーディーに成長していくことが多いです。 また、当社は全社員がフルリモートワークです。通勤時間・出社時間やムダなミーティングも減らし、ごちゃごちゃした人間関係に悩むことなく、お客様のための業務に集中できる体制を整えました。 ※2022年7月1日付で社名を株式会社ビーグローバルから「マルゴト株式会社」へ改称し、東京本社から札幌本社に移転しました！https://marugotoinc.co.jp/

▍世の中を発展させる成長企業の理想を、ともに叶えたいから。 急成長のベンチャーでは、良い事業があり資金調達ができても、ヒトが足りずに思うように事業成長ができない…という課題があります。 企業の拡大には、採用がもっとも重要。しかし「採用担当者がいない」「ほかにやるべき業務が多い」といったリソース不足や、「採用媒体が複雑でどうしたらよいかわからない」といったノウハウ不足があります。 採用業務は、経験がないとムダな工数や費用が多くなりがちです。企業の担当者は、日々の採用業務で手いっぱいで、評価制度の策定、組織開発、採用ブランディングなど、本来必要な業務に手が回っていません。 また採用ノウハウは求人媒体やトレンドがどんどん変わるため、最新の採用手法を常にキャッチアップし、最適な手法を選ぶことが必要です。事業会社内の忙しい人事や事業責任者の方がゼロから調べていくことは現実的ではありません。 私たちはリアルタイムな採用ノウハウや新しいトレンドを集め続け、採用業務だけに特化した積み重ねることで「最強の採用チーム」として顧客に喜んでもらう存在になってきました。 ▍ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方を。 当社代表の経営理念は『理想のサービスと理想の職場を同時実現すること』。社員一人一人が職場や人間関係のことに思い悩むのではなく、顧客に100％フォーカスできる職場づくりをしています。 また全員がフルリモート勤務により、性別・居住エリア・年齢に関わらず活躍できるフラットな環境です。ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方により、意図せずとも女性活躍企業となりました。社員の女性比率は約8割で、管理職も女性比率が8割、というのは意外と珍しいかもしれません。女性が活躍できる企業の証である「えるぼし」に認定されています。また、2022年7月発売のForbes誌では、社会貢献と事業成長を両立させている「ゼブラ企業」として当社をご紹介いただけました。 顧客企業は東京の企業が多いのですが、社員は北海道から石垣島まで全国各地いろいろなエリアに住んでいます。代表が2022年に関東から北海道に引っ越したことを機に、本社住所も東京から札幌に移転しました。地方都市から日本全国にサービス提供するモデルケースとなるという地方創生を行う中で、「J-Startup Hokkaido」という認定企業のうちの40社中の1社にも選んでいただけました。

▍自宅勤務なのに、がんばればどんどん昇格！ フルリモート組織ですが、本人の成長次第で昇格ができる体制を整えています！2023年の5月から1年間で昇格した人数は49名！非常に多い数字ですが、当社の組織自体が直近1年間で倍以上に拡大したこともあり、まだまだ役職が上のポジションが空いております！ ・IT企業3社で採用部門を立ち上げてきた方 ・ベンチャーから上場企業まで人事で経験した方 ・エンジニア採用を半年間で50名以上実施してきた人事の方 ・大手通信会社の人事をしてきた方 など、経験豊富なマネージャー／リーダー陣が集まっています。 ご支援中の企業様も、資金調達をして伸びているスタートアップや上場してからも注目されている企業、タクシーCMでよく見る企業など。最近では大手企業のご支援も。世の中の課題をスピーディーに解決する魅力的なお客様ばかりで、やりがいを感じることができます。 採用の経験者が集まるチームで、多くの企業様の採用をご支援していく。成長につながる経験を、1社の人事よりもスピーディーに積める環境なのは間違いありません。どんどんマネジメントレイヤーに昇格していってもらえると嬉しいです！ ▍無駄な時間を減らして、高い生産性を発揮するチーム 札幌にある本社住所には誰も一度も出社をしていません。全社員がオフラインで集まることもないです！ 通勤・出社準備、ムダな会議をいかに減らせるかを考え、シンプルに仕事に注力できる体制を整えました。社員からは「朝の準備と通勤時間がなくなり、1日が3時間くらい増えました！」と喜ばれています(笑) 一方で社内のチャットコミュニケーションはかなり盛んで、採用のノウハウや学びを日々シェアしあっているカルチャーです。誰かが投稿した質問に対しても、即日でたくさんの回答が集まります！ ※ご応募多数の場合は、プロフィールを拝見した上でご連絡を差し上げております。詳細なプロフィール情報のご入力をお願いします。すべての方と面談させていただいているわけではありませんので、ご了承いただけますと幸いです。

＜SV職（スーパーバイザー）＞ チーム内のオペレーションメンバーが日々実施する運用をチェックする業務がメインになります。顧客企業の採用戦略がうまく回るように、メンバー全体とマネージャーのサポートを担当いただくポジションになります。 チームの運用フローが円滑に回るようフォローしていただくのが役目です！ https://www.wantedly.com/projects/410168 ＜CX職（キャンディデイト　エクスペリエンス）＞ 「候補者との接点での体験の価値を最大化する仕事」です。候補者が企業と出会ってから選考を終えるまで、あらゆる接点で価値を感じてもらい、企業のファンを増やすポジションになります。 具体的には顧客企業の面談担当者とのやり取りや、応募者とのやり取り、日程調整などを行うので、アウトソースに近い業務内容です。顧客企業と応募者を繋ぐ重要な役割です！ https://www.wantedly.com/projects/389877 ＜自社人事＞ 主に自社に応募のあった候補者様とのやり取りと、オンライン面談を実施していただきます。（出社や対面での面談はゼロです）全国どこでもOKのフルリモートワークなので、ご自宅など好きな場所から働くことが可能です！また業務委託でも大丈夫なので、面接などは空いた時間に実施していただくことも可能です！ https://www.wantedly.com/projects/424928 まだまだ社員数33人の小さなチームですが、一緒に「最強の採用チーム」をワイワイと作っていきたい方を募集しています。 エントリー段階では転職意欲は問いません。むしろWantedly経由でお話する方とは長期的な繋がりができればと考えております。 まずは平日夜か土日に20〜30分ほどざっくばらんに、当社の仕事や働き方についてオンラインでお伝えできればと考えています。そのオンライン会社説明の後に、選考に進むかどうか決めてもらえればと思います。 まずはぜひお気軽に「話を聞いてみたい」を押してください！宜しくお願い致します！ ーーBeGlobalと代表のコンについて、こちらもぜひご覧くださいーー 【フルリモートワークについて】 弊社では、社員全員がフルリモートワーク（完全在宅勤務）で働いています ▼フルリモートワークで働く7つのメリット https://www.wantedly.com/companies/beglobal/post_articles/199093 ▼女性人事がキャリア断絶しなくても良い選択肢を作ります。2020年の抱負。 https://www.wantedly.com/companies/beglobal/post_articles/201986 【代表コンについて】 ▼コンさんってどんな人？ https://emojob.com/beglobal/ ▼実は、”器用貧乏”なんです！ https://www.wantedly.com/companies/beglobal/post_articles/156323