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機能的な営業チームをつくりだすチームビルディングSaaSのマーケッター募集

Marketing / Public Relations
Mid-career

on 2020-02-22

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機能的な営業チームをつくりだすチームビルディングSaaSのマーケッター募集

Mid-career
Mid-career

hiroyuki hanai

埼玉県出身。2020年1月〜現職。 TokyoAgileCommunity Organizer Symfonyユーザー会メンバー PyConJP2018 2019事務局スタッフ PHPCon2018 2019当日スタッフ

Jyunya Tanimoto

株式会社O: (オー) Founder/CEO (https://o-inc.jp/) 広告代理店でコピーライター/デジタル・プランナーを経験。 「時計を持たない1週間の無人島生活」で健康が劇的に回復したことをきっかけに「体内時計」に興味を持つ。 誰しもがそれぞれ持っている、人間本来の時間(=体内時計)を基にした新しい生き方、働き方を提唱したい。

O: inc.'s members

埼玉県出身。2020年1月〜現職。 TokyoAgileCommunity Organizer Symfonyユーザー会メンバー PyConJP2018 2019事務局スタッフ PHPCon2018 2019当日スタッフ

What we do

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と組織の成果を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。https://coteam.jp/ パフォーマンス・マネジメントは日本ではまだ浸透していませんが、2014年にadobe社が体系化してから、北米中心に加速的に導入が進みつつありFortune500の30%が導入している、「NextOKR」とも呼べる最先端のマネジメント手法です。※「ノーレイティング」と呼ばれることもあります。 チームに発生する様々なズレを「マネジメント・HR・ヘルスケア」の各データから検知し、周囲の人たちが今困っているメンバーをサポートしやすくし、モチベーションや一体感を生み出します。 コロナ以降の変化が求められる労働環境において、どんな業界・組織においても、「これからのチームをつくりたい」と思われる方々にとって、スタンダードとなるサービスを目指しています。
Co:TEAM
「Co:TEAM」が可能にする最新のマネジメント手法「パフォーマンス・マネジメント」
チームビルディングはとても難しいですが1on1やフィードバック支援とそこから正しい評価につなげることでチーム強化を狙います
O:のコンセプト 「MAKE YOUR BEST」
主に1on1・評価・マネジメントの課題を解決します

What we do

Co:TEAM

「Co:TEAM」が可能にする最新のマネジメント手法「パフォーマンス・マネジメント」

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と組織の成果を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。https://coteam.jp/ パフォーマンス・マネジメントは日本ではまだ浸透していませんが、2014年にadobe社が体系化してから、北米中心に加速的に導入が進みつつありFortune500の30%が導入している、「NextOKR」とも呼べる最先端のマネジメント手法です。※「ノーレイティング」と呼ばれることもあります。 チームに発生する様々なズレを「マネジメント・HR・ヘルスケア」の各データから検知し、周囲の人たちが今困っているメンバーをサポートしやすくし、モチベーションや一体感を生み出します。 コロナ以降の変化が求められる労働環境において、どんな業界・組織においても、「これからのチームをつくりたい」と思われる方々にとって、スタンダードとなるサービスを目指しています。

Why we do

O:のコンセプト 「MAKE YOUR BEST」

主に1on1・評価・マネジメントの課題を解決します

コロナが到来したことで、働き方が世界的に大きく変化しつつあります。 未来の働き方として、下記要素を重要だと捉える企業は増えてくるのではないかと考えています。 ①多様的 ②遠隔的 ③プロジェクト ④ジョブ型 そんな時代において、我々の掲げるミッションである「Make Your Best」を実践するために開発しているCo:TEAMでは、「目標(モチベーション)・フィードバック・モチベーション・体調のデータ」を抽出し、そのデータを基に、誰もがポテンシャルを引き出せる状態に周囲がサポートできることを目指しています。 まだサービスは発展途上ですが、「コロナ期のような過酷な時代にでも、一体感あるチームで立ち向かえる」チームを増やすことを目指しています。

How we do

チームビルディングはとても難しいですが1on1やフィードバック支援とそこから正しい評価につなげることでチーム強化を狙います

HR業界のリーダー、慶應義塾大学、東京医大の人事/HRやヘルスケアの専門家と一緒にサービスを開発しています。 「パフォーマンス・マネジメント」はNext OKRとして北米中心に普及しつつありますが、日本で他にサービス化をしている企業はなく、我々がその最先端を走っています。 メンバーが多くない分、個人に与えられる裁量は大きいですが、定期的な確認やフォローアップがあり、気を引き締めつつ責任感を持って業務に従事できます。 チームワークの成果を最大化したい人 対話のレベルを上げて、マネジメント能力を最大化したい人 生産性や健康にこだわりのある人 落合博満好きな人 温泉・サウナが大好きな人 オートバイが好きな人 プロレス好きな人 グルメな人、、、 ギラギラしたメンバーが待ってますのでぜひ!

As a new team member

【ほぼ創業期なゼロイチ期を楽しみたい、マーケティングのリーダーを募集しています】 募集をご覧いただきありがとうございます。 株式会社O:はマーケティングリーダーを現在募集しています。 O:はマネジメント・ヘルスケア・HRの要素からなる チームビルディングSaaS「Co:TEAM」を展開しているスタートアップです。 https://coteam.jp/ 業務内容は下記の一部をお願いさせていただくことになります。 ・BtoBマーケティング全般 (リード獲得) ①WEB広告の企画・運用 ②SEOやコンテンツマーケティング ③イベントの企画・運営 ④メルマガの企画・運用 ⑤PR全般の実施 毎週KPIに基づいて各種行動を実施し、データを活用した最新のBtoBマーケティングを駆使する環境となるので、やりがいも強く、成長できる環境だと思っております。 特にPRに関しては、大企業との連携が多く、その力を合気道的に活用して 社会に対して大きな行動変容を促せる面白い環境だと考えております。 まだまだ、マーケについては社内体制が万全ではありませんが、 日々進化している過程を体感できますのと、責任ある立場で その体制構築を実現いただきますので、そういったポイントに ご興味お持ちいただけるなら非常に良い環境ではないかと感じております。 ※顧客提案や越境的な行動が積極的に実践される環境です。 現状はスタートアップでExit経験があったり、新規事業を立ち上げから成功まで導いたメンバーを中心に、 「常に自分たちに対して問いを投げかけられる」素敵なメンバー(平均年齢26.8歳)で カスタマーサクセスを実現していますが、まだ社員は1桁台なので、 ほぼ創業メンバーとして、一緒に道を切り拓ける方をお待ちしています! 我こそはと思う方の、ご応募お待ちしていますので お気軽にお声がけください!
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