日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。

転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。 採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこのYOUTRUSTは作られました。 そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。 代表岩崎は、人間が幸せに生きていくための条件のひとつに“進捗感”があると考えています。進捗感とは「昨日より今日、今日より明日の方がもっといいだろう」と信じられている状態のこと。それがあるだけで幸せに生きられると思えますが、今の日本は「失われた30年」とも言われていて、逆進捗感のような状態。 社会全体がうっすらとした絶望感、不幸感を抱えていて、それを何とかしたい。 進捗感のことを、私たちはモメンタムと呼び、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と考えています。 参考記事） ▼株式会社YOUTRUSTを作りました https://medium.com/youtrust/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEyoutrust%E3%82%92%E4%BD%9C%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F-fb7d17adc381 ▼「新たな大黒柱」と「キャリア・オポチュニティ」の創出──YOUTRUST岩崎由夏が考える、日本のモメンタム向上に必要なこと https://youtrust.jp/articles/100087

フルタイムで働くメンバー約50名と、副業・インターン約80名の組織でサービスを運営しています。 DeNA・サイバーエージェント・リクルートといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。 「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。 副業かつリモートの人も多いこともあり、ミーティングなどは最小限にしつつslackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。 その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、朝会や、月に１回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、メンバーの交流の機会も積極的に設けています。

副業・転職のキャリアSNS「YOUTRUST」の成長に必須な、toBマーケティングのスペシャリスト/1人目のマーケターを募集しています！ ▼今のYOUTRUSTの状況 副業・転職をしたいユーザーと、業務委託採用や正社員採用をしたい企業がYOUTRUST上でマッチングするということは過去1年半ほどのサービス運営で証明されました。 あとはその規模や影響力を高めていくフェーズなのですが、現在マーケティングやセールスなどビジネス側を担う社員は3人と副業メンバーが数人。 ネットワークが肝のこのサービスにおいて重要度の高いマーケターはなんと0人です。 ・YOUTRUSTを必要としてくださる企業にきちんと我々のサービスは届いているのか ・興味を持っていただいた企業に対して適切にサービスを案内できているのか ・そもそも案内しているサービスやプランは適切なのか ・どうすれば、成長角度を５倍１０倍にあげられるのか などなど課題は山積みです。 急ピッチのセールス組織の立ち上げと合わせて、YOUTRUSTを多くの方や企業に知っていただき興味を持ってもらうために主にtoBサイドのマーケティングを牽引していただける方を募集しています！ オンラインやオフライン、広告配信やオウンドメディア/発信アカウント立ち上げなど総合的に必要な打ち手を検討しやり切っていただけるリーダーの募集をお待ちしています！ ▼こんな方に来て欲しい ・マーケティングなら任せろ！という方 ・未整備でカオスな状況をポジティブに楽しめる方 ・守備範囲を広範に捉えて規模拡大の結果にコミットできる方 ・自分の仕事の１つ１つがダイレクトに跳ね返ってくる手触り感を渇望している方 ・「信頼される人が報われる転職市場に」のミッションに強く共感いただける方 ・日本や世界を代表するサービスを自分が立ち上げてやる！というアツい気概を持った方 今いるメンバーも本業が他にある副業メンバーが大半。 平日の空き時間や土日をうまく使って、本業とは違う経験を楽しんでいます。 まずは副業の関わりで全く問題なく、気軽にお話させていただければと思います。 上記のような方のご応募お待ちしております！