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社長直轄チームで採用を統括!1億MAUを目指す組織を支える人事責任者募集!

人事責任者
Mid-career

on 2020-02-19

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社長直轄チームで採用を統括!1億MAUを目指す組織を支える人事責任者募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Yangyang Xi

中国生まれ。 4歳から日本で育つ。 大学在学中に1年間休学して上海に留学。現地の学生とのコミュニケーション(Language Exchange)が自身の語学能力の向上に多大な影響を与えた体験をベースとして言語学習サービスLang-8を立ち上げる。 長い間一人でサーバーサイドとインフラを担当していたので、開発者の気持ちはかなり分かる方。 立ち上げから今まで12年間コンセプトを一度も変えずにやってきており、最近結果も出始めている。 HiNativeを1億人ユーザーのグローバルサービスにするのを信じて一緒に頑張るメンバーを募集中。

Yoshihiro Sasaki

中堅企業にてIPOへ向けた業務改善、社内業務整理、内部統制委員を経験、外資系スタートアップのバックオフィスを経て、日本発グローバルサービスの急成長を支えるバックオフィスへ

Takehiro Adachi

昔米国に3年半住んでた帰国子女 学生時代からプログラミングを始める ↓ 大学の先輩と起業 ↓ フリーランスとして米国企業から仕事を貰い始める ↓ Lang-8, Inc. 趣味はスノボ/スケボ、PCゲーム、自作キーボード

株式会社Lang-8's members

中国生まれ。 4歳から日本で育つ。 大学在学中に1年間休学して上海に留学。現地の学生とのコミュニケーション(Language Exchange)が自身の語学能力の向上に多大な影響を与えた体験をベースとして言語学習サービスLang-8を立ち上げる。 長い間一人でサーバーサイドとインフラを担当していたので、開発者の気持ちはかなり分かる方。 立ち上げから今まで12年間コンセプトを一度も変えずにやってきており、最近結果も出始めている。 HiNativeを1億人ユーザーのグローバルサービスにするのを信じて一緒に頑張るメンバーを募集中。

What we do

私たちは、「世界中のネイティブスピーカーの知と経験の共有」をビジョンに掲げ、言語や文化について質問・回答できるQ&Aプラットフォーム「HiNative」をはじめ、1日1課題を提出しプロに添削してもらう「HiNative Trek」の開発・運営しています。 【HiNative:https://hinative.com/ja】 【HiNative Trek:https://trek.hinative.com/】 【HiNativeの強み】 ・全世界の国と地域と言語に対応できるユニバーサルなサービス設計 97%が海外ユーザーというグローバルサービスです。世界232ヵ国、113の言語で利用されるなど既存のWebサービスと比較してもエリアカバー率は世界トップクラスとなっています。 ユーザー数も右肩上がりに増加しており、月間アクティブユーザー数は全世界で1,700万(2020年11月時点)を突破しています。 ・世界最大規模の言語・文化グローバルプラットフォームを目指す アウトプットとフィードバックを得られるコミュニティを作り、本質的に語学能力が上がるプラットフォームを提供することを使命としています。言語と文化の交流を促進することで、世界中の人々が理解し合える世界を目指します。 【私たちのことが”ほぼ”わかる会社案内資料もご覧ください!】 https://speakerdeck.com/lang8/we-are-hiring-2023
113言語に対応。232カ国の国と地域からアクセスされています。
Google Play 「ベストオブ 2019」アプリカテゴリー 自己改善部門に入賞
全世界でも仕事ができるような会社を作ります!全員で組織を作っていく楽しいフェーズです。
入社後のミスマッチをなくすお試し入社制度も対応しています。
世界中のネイティブスピーカーの知と経験の共有をVisionに、日々業務を推進しています。
Visionの実現のために、指針となるvalueを策定しています。定期的にvalueと自身の行動の紐付けを考えるためのWSを実施しています。

What we do

113言語に対応。232カ国の国と地域からアクセスされています。

Google Play 「ベストオブ 2019」アプリカテゴリー 自己改善部門に入賞

私たちは、「世界中のネイティブスピーカーの知と経験の共有」をビジョンに掲げ、言語や文化について質問・回答できるQ&Aプラットフォーム「HiNative」をはじめ、1日1課題を提出しプロに添削してもらう「HiNative Trek」の開発・運営しています。 【HiNative:https://hinative.com/ja】 【HiNative Trek:https://trek.hinative.com/】 【HiNativeの強み】 ・全世界の国と地域と言語に対応できるユニバーサルなサービス設計 97%が海外ユーザーというグローバルサービスです。世界232ヵ国、113の言語で利用されるなど既存のWebサービスと比較してもエリアカバー率は世界トップクラスとなっています。 ユーザー数も右肩上がりに増加しており、月間アクティブユーザー数は全世界で1,700万(2020年11月時点)を突破しています。 ・世界最大規模の言語・文化グローバルプラットフォームを目指す アウトプットとフィードバックを得られるコミュニティを作り、本質的に語学能力が上がるプラットフォームを提供することを使命としています。言語と文化の交流を促進することで、世界中の人々が理解し合える世界を目指します。 【私たちのことが”ほぼ”わかる会社案内資料もご覧ください!】 https://speakerdeck.com/lang8/we-are-hiring-2023

Why we do

世界中のネイティブスピーカーの知と経験の共有をVisionに、日々業務を推進しています。

Visionの実現のために、指針となるvalueを策定しています。定期的にvalueと自身の行動の紐付けを考えるためのWSを実施しています。

【世界中のネイティブスピーカーの知と経験の共有】 HiNativeが生まれた背景には、代表である喜 洋洋の生い立ちと経験が大きく関わっています。 喜は中国で生まれ、4歳からは日本で暮らしているため、母国語は日本語で中国人でありながら中国語は苦手でした。 そんな中、大学生の時に留学した上海で、お互いの母語を教え合う「Language Exchange」と出会い、深い感銘を受けます。「母語を教え合う」のは優れた学習方法だと感じ、もっと広めていきたいという想いの元、Lang-8を創業しました。 普段、口にする言葉。日常に溶けこみ、意識すらしていない習慣。 この“あたりまえ”が、特別になる瞬間があります。 それは、世界とつながるとき。特に「教科書だけでは知ることのできない、その国の“リアル”を学びたい」と思う人にとって、その“あたりまえ”はとても貴重な情報なのです。 母語という能力。文化やならわし。世界の誰もがもつ“あたりまえ”を共有することで、“価値”が生まれる。そのための場所を生み出し、世界に向けて提供しつづけることが、私たちLang-8の使命です。

How we do

全世界でも仕事ができるような会社を作ります!全員で組織を作っていく楽しいフェーズです。

入社後のミスマッチをなくすお試し入社制度も対応しています。

Lang-8では、一人一人がプロフェッショナルとして働くだけでなく、チームでのアウトプット最大化を行える働き方を模索しています。 小さなチームで大胆なチャレンジ/大きな成果を出すべく、合理的な制度を作り、心理的安全性の確保や生産性の向上を支援しています。 【英語が飛び交う社内。グローバルな環境で働けます!】 約4割が外国人スタッフというグローバルな環境です。97%が海外ユーザーのため、海外のサイトを調べる機会が増え、自然と語学も身に付きます。もちろん日本語しか出来なくても全く問題ありません。 【働く環境や福利厚生も社員の声から生まれています】 ・オフィスから徒歩10分圏内は家賃補助。勤務時間内にヨガやジムにいくこともOK!リモート勤務も可能など働きやすい環境です。 ・ストックオプション制度もあります。 ・半期に一度、全員で合宿を行い、チーム形成をはかっています。 【一緒に働くメンバーは多種多様!】 所属メンバーは現在、元LINE・メルカリ・GREE・hey・カケハシなど、さまざまなバックグランドを折ったメンバーが参画しています。また、メンバーの半分がエンジニアの技術ドリブンな会社です。 <お互いにマッチしているかを確認できる「お試し入社制度」を導入 > また、私たちはスキルやカルチャー面でのミスマッチを防ぐため選考の過程として「お試し入社」をお願いしています。(選考プロセスの一環になりますのでご了承ください) https://www.wantedly.com/companies/lang-8/post_articles/197919

As a new team member

【具体的な仕事内容】 社長直下で、経営的な視点で、中途採用・新卒採用・人事制度を中心とする人事戦略・人事設計などの立案等に携わっていただきます。 現在の少数精鋭チームを次のフェーズへ引き上げてくれる。 そんな凄腕の人事責任者候補を募集しています! MVVに沿った以下の業務を推進していただきます。 ・人事評価制度設計/給与テーブル設計 ・人事制度/福利厚生の設計 ・採用評価設計 ・採用戦略立案・ブランディング戦略 ・採用実務(面接や媒体選定) 【働く環境】 一人ひとりがベストコンディションで働けるために、福利厚生にも力を入れています。 例えば、日によってはリモート勤務も可能であったり、書籍購入は全額会社負担(Slackでの申請だけでOK)など、従業員からの声も反映させながら柔軟に制度を作っています。 【仕事のやりがい】 ・経営陣やマネージャー陣と近いポジションで働いていける ・海外サービスに関わることで日本サービスとは異なる貴重な経験ができる ・一人目のポジションですので、基本的に自分で切り開き自走していける 【募集背景】 現在、コーポレート部署には人事専任の担当者がおらず、主に社長・コーポレート全体を管轄している社員・業務委託スタッフで行なっています。 そのため、戦略的な組織を作っていくにあたり、専任ポジションを募集します。 【必須条件】 ・事業会社における人事経験 ・マネジメント経験 ・経営的観点で物事を捉える力 【歓迎条件】 ・IT・ネット系企業・メガベンチャー等における人事経験者 【求める人物像(MUST)】 ・主体的に情報共有を行い、暗黙知を作らない努力をする姿勢を保てる方 ・ベンチャー企業での事業開発に高い意欲がある方 ・インターネットや新しいテクノロジーが大好きな方 ・ 攻撃的な対応をとらない方 ・ 論理的思考能力をお持ちの方 【求める人物像(WANT)】 ・自ら考え、自ら動き、率先して行動できる方 ・ 網羅的に事象を把握し、適切なアウトプットを出そうと取り組める方 ・ 出来ない理由ではなく、出来る方法を考える事が好きな方 ・不確実・不安定な状況を楽しめる方(曖昧耐性) 「HiNative(ハイネイティブ)」は、全世界で利用されているネイティブスピーカーがお互いに言語や文化を教え合うグローバルQ&Aアプリです。 現在全世界232ヵ国で利用され、113の言語で活発にやりとりされており直近では1,000万MAUの突破、長期的には1億MAUを目指していきます。 Google Play 「ベストオブ 2019」アプリカテゴリー 自己改善部門に入賞。サービスを急拡大させるために組織体制や文化を作ってくれる人事責任者を募集中です。まずはカジュアルに面談にお越しください! <会社の戦略と会社の様子が分かる採用資料2020年度版> https://www.wantedly.com/companies/lang-8/post_articles/206872
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Company info

Founded on 06/2007

16 members

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $300,000/
  • Funded more than $1,000,000/

〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿一丁目21番8号 VORT恵比寿Ⅲ (グラスゲートビル) 6階